2022년 베이징의 법적 결혼 휴가 일수에 관한 새로운 규정
베이징의 새로운 정책은 국가가 규정한 3일 외에 7일의 결혼 휴가를 더 부여한다고 규정하고 있다. 근로자의 결혼휴가 기간 동안 복지혜택은 그대로 유지되며, 기업은 임금을 원천징수할 수 없습니다. 새 결혼법에서는 만기결혼휴가가 취소됐다. 즉, 늦게 결혼한 청년들도 기본적인 결혼휴가 혜택을 누릴 수 있다는 뜻이다.
결혼휴가란 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누리는 휴가를 말한다. 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 주어지는 휴가로서, 사용자는 근로자에게 임금 전액을 지급하며 이는 근로자에 대한 정신적 위로이자 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하는 동시에 근로자의 권익을 보호하는 것입니다. 또한 긍정적인 태도는 직원들을 동원하는 좋은 방법이기도 합니다.
베이징의 새로운 정책은 국가가 규정한 3일 외에 7일의 결혼 휴가를 더 부여한다고 규정하고 있다. 근로자의 결혼휴가 기간 동안 복지혜택은 그대로 유지되며, 기업은 임금을 원천징수할 수 없습니다. 새 결혼법에서는 만기결혼휴가가 취소되는데, 이는 늦게 결혼한 청년들이 기본적인 혼인휴가 혜택을 누릴 수 있다는 뜻이다. 또한 베이징에서는 여성 근로자가 출산을 할 경우 최소 출산 휴가 일수가 3개월 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다.
요컨대 결혼휴가는 직원의 기본적인 노동보장이다. 결혼법에는 결혼휴가와 출산휴가에 대한 제도적 장치가 마련돼 있다. 시행 방식은 장소에 따라 다릅니다. 베이징의 최신 규정에 따르면 베이징에서 근무하는 직원은 10일의 결혼 휴가를 누릴 수 있는데, 이는 많은 지역보다 훨씬 많습니다. 현재 국가는 만혼 장려를 취소하고 3일간의 통일된 결혼 휴가를 규정하고 있다.
법적 근거: '베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제16조에서는 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가를 누릴 수 있을 뿐만 아니라 7일의 추가 휴가.
제40조에서는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 그 밖의 단체가 이 규정에서 정한 포상, 휴가, 우대정책을 이행하지 아니하는 경우 해당 당사자는 노동위원회에 고발할 수 있다고 규정하고 있다. 보건인적자원사회보장부, 의료, 보안 부서 및 기타 부서는 보건, 인적자원, 사회보장, 의료 및 보안 및 기타 부서와 노동조합이 각자의 책임에 따라 이행을 감독하고 처리해야 합니다. 법에 따라 합니다.