출산 휴가 며칠 221 년 새 규정

221 신규 규정 여직원 출산 출산휴가는 다음과 같다. < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > 여직원 노동보호는 전국 여직원의 심신 건강과 관련해 여직원 노동보호 업무를 잘 하는 것은 민생 개선과 사회주의 화합 사회 구축에 큰 의미가 있다. < P > 당과 국가는 여직원 노동보호 업무를 매우 중시한다. 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자는 임신기 동안 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 배정해야 한다. < P > 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용인은 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 노동시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. < P > 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 사람에 대해 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 펀드에 의해 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. 제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하는 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하고, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상을 한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.