시험 기간 후 1개월 이내에 계약을 체결하지 않는 것은 불법인가요?
수습기간 1개월 이내에 계약을 체결하지 않는 것은 불법이다. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다. 따라서 수습기간 동안 사용자와 근로자는 근로관계를 맺게 되며, 근로관계를 성립하기 위해서는 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 관련법령에 따르면 수습기간은 동일 고용주, 동일 근로자가 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다.
근로계약 체결 절차는 무엇입니까?
1. 신입사원의 대상자격을 검토합니다.
2. 계약을 체결하기 전에 신입사원에게 업무 내용, 근무 조건, 근무 위치, 임금을 사실대로 알리십시오.
3. 근로계약서
5. 근로계약서는 2부로 작성되며, 회사와 직원이 각각 1부씩 보유합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제10조
서면 노동계약을 체결하여 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 결론이 난다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.