기업인 조기퇴직에 관한 최신 정책
최근 공공기관 종사자의 조기퇴직 정책은 다음과 같다.
1. 공공기관 종사자로서 30년 이상 근무한 자 또는 55세 이상의 남성 50세 이상의 노년층 여성으로서 20년 이상 근속하고 질병으로 인해 정상적인 근로를 유지할 수 없어 조기퇴직이 필요한 사람은 동급 노동능력평가기관의 평가를 거쳐 조기퇴직할 수 있다. 근무하는 단위의 동의, 주무부서의 검토, 동급 정부 인사부 승인
2. 공공기관 시험 채용 기간 중 실직한 사람의 경우 , 30년 이상의 경력이 있는 경우, 남성은 55세 이상, 여성은 50세 이상, 20년 이상의 경력이 있는 경우 조기퇴직을 신청할 수 있습니다. 조기퇴직은 소속부서의 동의, 소관부서의 검토, 동급 정부인사부서의 승인을 거쳐 가능하다. 각 공공기관이 고용제도를 공식적으로 시행한 후에는 본 조항의 조항은 더 이상 시행되지 않습니다.
3. 공공기관 직원, 남성 50세 이상, 여성 45세 이상 질병으로 인한 근무경력 10년 동급 노동능력평가기관의 평가를 받고 업무(노동)능력을 완전히 상실한 사람은 근무단위의 동의를 얻어 조기퇴직 가능 주무부서에 문의하고, 동급 정부 인사부의 승인을 받습니다.
4. 공공기관 종사자로서 남성 55세 이상, 여성 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 지하, 고지대, 고온, 특히 업무에 종사한 경력이 있는 자 과중한 육체노동이나 기타 유해한 육체노동 건강한 노동.
공공기관 조기퇴직급여:
1. 공공기관 직원의 퇴직 후 퇴직생활비는 퇴직전 급여총액의 일정비율을 기준으로 산정한다. 그리고 급여등급. 그 중 20년 이상 근무한 사람은 70년, 10년 이상 20년 미만은 60년, 10년 미만은 60년을 지급한다.
2 정부 기관 기술직과 퇴직 후 일반직 근로자의 퇴직 후 생활비는 퇴직 전 연봉과 기술직 연봉을 합산하여 산정한다. , 그리고 사후 급여의 일정 비율. 그 중 20년 이상 근무한 사람은 70년, 10년 이상 20년 미만은 60년, 10년 미만은 60년을 지급한다. 50원으로 지급됩니다.
요약하면, 공공기관 직원이 조기퇴직을 하고자 할 경우에는 특정 조건을 충족해야 신청할 수 있다. 동시에 직원의 연령과 근무연한에 대한 세부 규정도 있다. 근로자가 실직한 경우 능력이 없거나 건강에 해로운 업무에 종사하는 경우에도 관련 부서의 승인을 받아 조기퇴직을 신청할 수 있습니다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제37조
근로자가 업무상 장애를 입어 장애가 있는 것으로 확인된 경우 장애 수준이 7~10인 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. :
장해 7급은 13개월, 장해 8급은 11개월, 장해 9급은 9개월, 장해 10급은 7개월입니다. p>
(2) 노동, 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. , 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.