계약 만료 후에도 회사에서 계속 일하고 싶다면 HR에 근로계약 갱신을 어떻게 신청해야 하나요?
근로계약이 만료된 후에는 근로자가 적극적으로 근로계약 갱신을 신청할 필요가 없습니다. 좀 더 공식적인 경영진이 있는 회사는 직원들에게 계약 갱신을 미리 통보할 것입니다. 그렇지 않으면 산재보험금을 지불하는 결과에 직면할 가능성이 높기 때문입니다. 근로계약이 만료될 때 회사는 근로자에게 계약갱신을 통지하는 이유는 무엇입니까? 노동계약법 조항에 따르면, 근로계약이 만료되면 사용자는 근로자의 급여를 갱신할 의무가 있습니다. 근로자가 계속해서 계약을 갱신할 의사를 표시하지 않는 한, 회사는 해고로 인해 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다. 이것은 노동계약에 관한 냉철한 지식입니다. 이 글을 읽으면 수익을 얻을 수 있을 것입니다.
본 조항의 관련 조항과 관련하여 우리는 모든 사람이 공부할 수 있도록 원본 기사도 게시할 것입니다. 제46조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 노동 계약에서 합의한 조건을 개선하고 노동 계약을 갱신합니다. 단, 직원이 노동 계약 갱신에 동의하지 않는 경우는 제외됩니다... HR로서, 노동 계약을 담당하는 HR 담당자에게 중요한 사항은 다음과 같습니다. 평가 지표는 새로운 것입니다. 입사한 직원과 갱신된 노동 계약이 시의적절하고 정확한지 여부. 일반적으로 그들은 두세 번 떠나라는 말을 듣습니다. 따라서 잘 경영되는 회사에서는 직원들이 계약 만료가 다가오고 있다는 사실을 깨닫기도 전에 회사로부터 통지를 받는 경우가 많으므로 걱정할 필요가 없습니다.
근로계약 갱신을 회사에서 적극적으로 통보하지 않으면 어떻게 해야 하나요? 특히 성과가 좋지 않으면 회사는 그들을 해고하고 싶어할 것입니다. 그러나 현실적으로 그렇지 못한 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있는데, 가장 큰 가능성은 기업의 법적 인식이 너무 약하다는 점이다. 상사나 인사부 직원 모두 노동계약 미갱신에 따른 결과를 인지하지 못했고, 노동계약 갱신에 대해 주의와 관리를 하지 않아 노동계약 만료를 인지하지 못했다.