기간 말 최종 연금 가치 계산 공식
연금의 미래 가치 계수는 [(1 i)^n—1]/i입니다. 기간 종료 시 연금의 미래 가치에 대한 공식은 다음과 같습니다. 연금의 미래 가치 = 연금 * 연금의 미래 가치 계수 = A×[(1 i)^n—1]/i입니다.
1. 연금의 미래 가치를 계산하는 공식은 다음과 같습니다: F=A*(F/A, i, n)=A*(1 i)n-1/i
여기서 (F/A, i, n)은 "연금 미래 가치 계수"라고 합니다.
2. 연금의 현재 가치를 계산하는 공식은 다음과 같습니다. P=A*(P/A, i, n)=A*[1-(1 i)-n]/i
여기서 (P/A, i, n)은 "연금 현재 가치 계수"라고 합니다.
추가 정보:
"기업 연금 조치"에 따라:
제17조 기업 기여금은 결정된 비율과 방법에 따라 직원에게 적립됩니다. 기업 연금 제도 기업 연금 개인 계좌를 통해 직원의 개인 기여금은 기업 연금 개인 계좌에 적립됩니다.
제18조 기업은 근로자의 기업 연금 개인 계좌에 포함된 당기 기여금의 최대 금액과 평균 금액 간의 차액을 합리적으로 결정해야 합니다. 직원의 개인 기업 연금 계좌에 적립되는 현재 기업 연금 지급액의 최대 및 평균 금액은 5배를 초과할 수 없습니다.
제19조 개인 근로자 기업 연금 계좌의 개인 기부금과 투자 소득은 처음부터 개인 근로자에게 속한다.
직원 기업 연금 개인 계좌의 기업 기여금 및 투자 소득은 처음부터 개인 직원에게 귀속되도록 직원과 합의하거나 점차적으로 직원의 기업 근무 연수로 귀속될 수 있습니다. 개인 직원의 경우, 개인 직원에게 완전히 귀속되는 최대 기간은 8년을 초과할 수 없습니다.
제20조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 직원의 기업 연금 개인 계좌에 있는 기업 기부금과 투자 소득은 전적으로 직원 개인에게 귀속됩니다.
(1) 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 업무 능력을 완전히 상실하거나 사망한 경우
(2) 본 방법 제12조에 규정된 기업 연금 제도 종료 상황 중 하나
(3) 원인 없음 기업이 직원의 과실로 인해 노동 계약을 해지하거나, 직원이 기업의 법률 규정 위반으로 인해 노동 계약을 해지하는 경우
(4) 노동 계약이 만료되고 기업의 사유로 인해 노동 계약이 갱신되지 않은 경우
(5) 기업 연금 계획에서 합의한 기타 상황.
제21조 일시적으로 직원의 기업 연금 개인 계좌에 할당되지 않는 기업 연금 기부금 및 기업 연금 투자 소득과 다음과 같이 귀속되지 않는 직원 기업 연금 개인 계좌의 기업 기부금 및 투자 소득 개인 직원 , 기업 연금 기업 계정에 포함됩니다.
기업 연금 기업 계정의 기업 기여금과 투자 소득은 기업 연금 계획에서 결정한 비율과 방법에 따라 직원의 개별 기업 연금 계정에 포함되어야 합니다.
제22조 직원이 근무 단위를 변경하고 새로운 고용 단위가 기업 연금 또는 직업 연금을 설정한 경우 원래 기업 연금 개인 계좌의 권리와 이익은 기업 연금으로 이전됩니다. 또는 새로운 고용 단위의 직업 연금.
직원의 새 고용 단위가 기업 연금 또는 직업 연금을 설정하지 않거나 직원이 고등 교육에 입학하거나 군대에 입대하거나 실직하는 경우 원래 기업 연금 개인 계정을 일시적으로 유지할 수 있습니다. 원래 관리 기관에서 관리합니다.
법인 수탁자가 발의한 집합 계획에 따라 설정된 예약 계정을 통해 임시로 관리할 수도 있습니다. 원래 수탁자는 기업 연금 협의회이며 기업과 직원은 법인을 선택하기 위해 협상합니다. 관리를 위한 수탁자.
제23조 기업 연금 제도가 종료된 후, 직원의 원래 기업 연금 개인 계좌는 법인 수탁 기관이 발의한 단체 계획에 따라 설정된 예비 계좌에서 일시적으로 관리됩니다. 수탁자는 기업 연금 협의회이며 관리됩니다. 기업은 직원과 협상하여 관리할 법인 수탁 기관을 선택합니다.