충칭 최저기준 적립기금
법적 주관성:
충칭 최저 임금 기준
각 구, 현(자치현) 인적자원사회보장국, 북부신사회보장국 만성경제개발구 인적자원사회보장국, 모든 고용주:
'최저임금 규정'(구 노동사회보장부 명령 제21호)에 따라, 국가 인적자원사회보장부와 시당 위원회의 승인을 받은 시 정부는 시의 최저 임금 기준 조정 결정을 검토하고 승인했습니다. 통지 내용은 다음과 같습니다:
1. 구체적인 기준
(1) 완저우 구, 첸장 구, 푸링 구, 위중 구, 다두커우 구, 장베이 구, 샤핑바 구, 지우롱포 구 , Nan'an District, Beibei District, Yubei District, Banan District, Changshou District, Jiangjin District, Hechuan District, Yongchuan District, Nanchuan District, Qijiang District, Dazu District, Bishan District, Tongliang District, Tongnan District, Rongchang District 등 23개 구, 북부신구, 만성경제개발구 직원의 월 최저 임금 기준은 월 1,500위안이고, 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 시간당 15위안이다.
(2) Liangping 현, Chengkou 현, Fengdu 현, Dianjiang 현, Wulong 현, Zhong 현, Kaixian 현, Yunyang 현, Fengjie 현, Wushan 현, Wuxi 현, Shizhu 현 최저 월 임금 기준 쉬우산현, 쉬우산현, 유양현, 펑수이현 등 15개 현(자치현) 근로자의 최저 임금 기준은 월 1,400위안이고, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 14위안이다.
2. 적용 범위
최저 임금 기준은 충칭시 관할권 내의 기업, 개별 경제 조직, 민간 기업 단위 및 기타 조직과 다음을 설립한 근로자에게 적용됩니다. 이들과 노동 관계를 맺은 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 근로자; 법률에 따라 설립된 회계 법인, 법률 회사 및 기타 협력 조직 및 재단과 이들과 노동 관계를 맺은 근로자.
3. 최저임금 기준에 포함되지 않는 항목
최저임금이란 근로자가 법정 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공함으로써 받아야 하는 최소한의 근로보수 금액을 말하며, 다음 항목은 포함되지 않습니다:
(1) 초과 근무 수당
(2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하의 유해한 보조금
(3) 고용주가 근로자에게 지급하는 비금전적 보조금
(4) 법률, 규정, 규칙에 규정된 비임금 노동 보험 혜택 그리고 정책.
IV. 시행 시기
위 기준은 2016년 1월 1일부터 시행되며, 2014년 1월 1일에 발표된 기준은 더 이상 시행되지 않습니다. 도시의 모든 고용주는 이 표준이 발표된 후 10일 이내에 해당 단위의 모든 근로자에게 이 표준을 공개해야 합니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. <중화인민공화국 노동법> 제91조 제3항 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위를 한 경우, 노동행정부서는 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령한다. (3) 지역 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급합니다.