근로계약법 이중임금 제87조를 이해하는 방법
법적 분석: 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 이중 경제적 보상이 계산됩니다. 1년을 마치면 한 달치 급여가 지급됩니다. 6개월 초과 1년 미만이면 1개월, 6개월 미만이면 반달을 지급합니다. 소위 월급은 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 직원의 평균 급여를 의미합니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제87조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우에는 이에 따라야 한다. 이 법의 규정에 따라 근로자에게는 이 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다.
제48조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자가 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요구하는 경우, 사용자는 근로자에게 계속적인 이행을 요구하지 않아야 합니다. 노동계약 이행 또는 노동계약 이행이 더 이상 불가능할 경우, 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 한다.