국가에서 정한 출산휴가 기간은 며칠인가요?
우리나라의 '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정'에 따르면 여성 근로자의 출산휴가 일수는 98일(산전 15일 포함)이다. 특히, 진통이 어려운 임산부는 15일을 추가로 받을 수 있으며, 임신 중 유산한 경우에도 출산휴가를 받을 수 있습니다. 구체적으로, 임신 4개월 미만이고 임신이 유산된 경우 출산 휴가는 15일이며, 임신 4개월 이상인 경우 출산 휴가는 42일입니다. 다태아가 있을 경우 1명당 15일의 출산휴가가 추가됩니다.
1. 2022년 국가 법정 출산휴가는 며칠인가요?
1. 국가 법정 출산휴가는 98일입니다.
2. 법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙" 제7조
(1) 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 그 중 출산 전 15일이 허용됩니다. /p>
(2) 출산이 어려운 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.
(3) 다태 출산의 경우, 출산휴가는 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다.
3. 여성직원이 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가.
2. 직원은 출산 휴가 중에 해고될 수 있나요?
1. 고용주는 여성 직원의 급여를 삭감하거나 해고하거나 노동 또는 고용 계약을 해지할 수 없습니다. 임신, 출산 또는 모유 수유.
2. 여성근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 마련해야 합니다.
3. 임신한 여성근로자가 7개월 이상인 경우, 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.
4. 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함된다.
화루 편집장이 정리한 위의 지식을 통해 우리는 여성 직원에게 98일의 출산 휴가가 주어지며 회사는 임신을 이유로 여성 직원을 해고하거나 전보할 수 없다는 것을 알 수 있습니다. 기타 알아야 할 법적 지식이 있는 경우 Hualv.com을 방문하여 귀하의 합법적인 권리와 이익을 더 잘 보호하기 위한 법률 상담을 받으시기 바랍니다.