특별 근무 시간 관리 규정
(단위명)
특별 근로 시간제 시행 방안
(참조)
본 단위의 근로 시간 제도를 규제하기 위해 합리적으로 안배하다
< P > 1, 구현 기간 < P > 통합 계산 근무 시간제 적용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. < P > 비정규 근무제 시행 신청은 연월일부터 연월일까지다. < P > 시행 기간이 만료되기 한 달 전, 기관은 노조나 직원 (대표) 대회에 특수근무제 실시의 기본 상황을 보고하고 노조와 직원 대표의 의견을 듣고 승인을 계속 신고할지 여부를 협의해야 한다.2, 고용 단위 상황 설명
(1) 기본 상황
1. 단위 특성:? , 경제 유형:, 등록 자금:? 。
2. 사업 범위:? 。
(b) 고용상황
1. 본 단위 종사자 총수? 사람, 그중에서 노동 계약서에 서명한 사람 수? 사람, 용역 파견 직원? 사람, 사회보험 납부자 수? 사람.
< P > 2. 본 기관은 이미 법에 따라 노동계약서면보고제도를 실시하고, 법에 따라 건전한 노동계약제도 (또는 단체계약제도) 와 출석제도, 노동용규범, 노동출근기록온전하다. < P > 3. 본 기관은 이미 법에 따라 임금 분배 및 지급 제도를 건립하여 국가와' 장쑤 성 임금 지급 조례' 관련 규정을 집행하여 제때에 노동 보수를 전액 지급했다. < P > 4. 본 단위는 규정에 따라 사회보험 납부를 신고했습니다 (사회보험 분담금 증명서 포함). < P > 5. 본 기관은 이미 법에 따라 건전한 노동안전위생제도를 수립했고, 노동안전위생시설과 조건은 국가규정 기준에 부합하며, 국가 관련 여직원 (또는 미성년자 근로자) 보호에 관한 규정을 집행하였다.3, 구현 이유
본 단위계 (업종 약술), 일부 직종에 대해 다음과 같은 상황이 존재합니다.
a.? 종합계산근무제: 업무성질이 특별하기 때문에, □ 연속 작업, □ 계절, 자연제한업계, □ 생산임무 불균형단위, □ 기타: (직무책임약술) 근무지 또는 업무성격으로 인해 집중 업무 집중 휴식이 필요하다.
B.? 시간제 근무제: 생산 특성, 업무 특수한 필요 또는 책임 범위 관계로 인해 표준 근무 시간에 따라 측정하거나 기동작업을 필요로 할 수 없습니다.
4, 구분자 및 근무 시간 통합 계산 주기
(1) 다음 직책에 대한 근무 시간 통합 계산.
1. 적용 가능한 직종 직위:
생산 일선 직위, 직종:, 기존 인원 수? 사람;
< P > 생산보조직, 직종: 응, 기존 인원 수? 사람;기타 일자리, 직종:, 기존 인원 수? 사람.
2. 근무 시간 통합 계산 주기
본 부서는 □ 년, □ 반기, □ 분기, □ 월, □ 주 등 통합 계산 근무 시간제를 실시한다.
(b) 다음 직책에 대해 비정규 근무제를 실시한다.
1. 경영관리직, 직종:? , 기존 인원 수? 사람;
2. 외근직, 직종:? , 기존 인원 수? 사람;
3. 운송업 창고 운송직, 직종:? , 기존 인원 수? 사람;
4. 비생산적 당직직, 직종:? , 기존 인원 수? 사람;
5. 기타 개인 일자리:, 기존 인원 수? 사람.
< P > 5, 시행 방법 < P(2) 본 단위는 생산경영 실태에 따라 다음을 채택합니까? 방법은 근무 시간을 종합적으로 계산하는 근무 시간 제도이다.
a. 연도 주기 통합 계산, 연간 근무일 250 일/년, 근무 시간 2000 시간/년
B. 반기 주기 통합 계산, 반기 근무일 125 일/절반 근무 시간은 500 시간/분기
D. 월 주기 종합 계산, 월 근무일 20.83 일/월, 근무 시간 166.64 시간/월
e. 주 주기 종합 계산 노조와 근로자는 고용주의 집행을 감독할 권리가 있다.
(4) 통합 컴퓨팅 주기 동안 일일 연속 근무 시간은 최대 11 시간을 초과하지 않습니다. 근로자는 종합 계산 주기 동안 총 근무 시간이 총 법정 근무 시간 부분을 초과하여 근무 시간 연장으로 간주된다.
< P > (5) 종합계산주기가 만료된 후 단위는 각 직원의 주기 내 근무 시간을 제때에 집계하고, 10 일 이내에 직원 본인의 근무 시간을 통계목록을 종합하여 직원과 대조하여 직원 서명을 통해 확인해야 한다. < P > (6)' 직원 연간휴가 조례' 에 따르면 종합계산근무제 근로자도 유급 연휴가를 누리고 있다. 생산 임무를 완수할 것을 보증하는 전제 하에, 직장과 직공이 협상하여 휴가 시간을 확정하였다. < P > 2. 시간제 근무제 < P > (1 < P > (2) 시간제 근무제를 시행하는 근로자의 경우, 본 기관은 표준근무제도에 따라 근로자의 노동쿼터 또는 기타 심사기준을 합리적으로 결정하고, 유연한 근무시간 등 적절한 업무와 휴식 방식을 채택하여 근로자의 휴식휴가권과 생산, 업무임무 완성을 보장합니다. 구체적인 근로자 노동 쿼터 및 심사 기준은
(고용인이 제정할 수도 있고 노조나 직원 대표와의 협의를 통해 확정돼 첨부로 함께 에스컬레이션할 수도 있음)
(3) 에 따라
< P > (4)' 직원 연휴가 조례' 에 따르면 비정규 근무제를 시행하는 근로자도 유급 연휴가를 누리고 있다. 생산 임무를 완수할 것을 보증하는 전제 하에, 고용인 단위가 직원과 협의하여 휴가 시간을 확정하였다.(b) 임금 대우
본 기관은 근로자의 임금 및 복리 후생 보장을 바탕으로 특별 근로근무제를 실시하고, 법에 따라 근로자의 노동 보상 권리를 보호하며,' 장쑤 성 임금 지급 조례' 관련 규정에 따라 노동 보수를 엄격히 지급한다:
종합계산주기가 만료된 후 제때에 결산을 하고, 다음 달 월급날에 규정에 따라 초과근무 임금을 지급한다. < P > (2) 종합계산근무제 근로자의 경우 종합계산주기 중 총 근무시간이 총 법정근무시간을 초과하는 부분은 직원 본인 임금 150 이하로 초과근무수당을 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근무하는 사람은 직원 본인 임금 300 이하로 초과근무 임금을 지급한다.(4) 근로자가 노동계약을 해지하거나 앞당겨 해지할 경우, 고용인은 해지 또는 조기 해지시간을 결산주기로 결산하고 규정에 따라 상응하는 노동보수를 지급한다.
< P > (5) 직장은 업무상 직원 연휴를 계획할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐 직원 연휴를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수에 대하여, 단위는 해당 근로자의 일임금 수입의 300 에 따라 연휴가 임금 보수를 지급해야 한다. < P > 2. 시간제 근무제 정보 < P > (1) 시간제 근무제를 시행하는 경영진에 대해서는 연봉제를 시행하거나 노동계약에서 소주시 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높은 임금을 약정해야 한다. < P > (2) 시간제 근무제를 시행하는 외근자, 운송업계의 창고 운송인, 비생산적 당직자 등에 대한 업무량과 임금에 연계된 심사제도 (고용주가 별도로 제정할 수 있으며 노조나 직원 대표와 협의해 첨부로 함께 에스컬레이션할 수 있음). 고용인 단위는 각종 요인을 충분히 고려하며, 협의를 거쳐 다음과 같은 방식을 확정하여 임금 대우를 확정하여, 시간제 근무제 시행 후 직공 임금 대우가 영향을 받지 않도록 보장한다. < P > A. 시간제 근무제 근로자 임금을 기본 임금+성과 또는 공제로 평가한 기준 임금 조정은? 위안/월, 직공 노동계약은 기본임금이 본 기준보다 높은 것으로 합의했습니다. < P > B. 시간제 근무제 직공 임금은 일자리에 따라 합의되고, 그 직급은 위안/월로 조정되고, 직공 노동계약은 본 기준보다 임금이 높은 것으로 합의했다. < P > (3) 직장은 업무상 직원 연휴를 계획할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐 직원 연휴를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수에 대하여, 단위는 해당 근로자의 일임금 수입의 300 에 따라 연휴가 임금 보수를 지급해야 한다.(c) 노동 보호 및 안전 위생 조치
1.? 본 기관은 법에 따라 근로자의 인격존엄과 안전건강, 휴식휴가의 권리를 보호하고 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 근로자들에게 종합계산근무제, 비정시 근무제를 시행하도록 강요하는 것을 금지한다.
< P > 2. 기온이 36 C 를 넘을 때, 원칙적으로 표준 근무 시간에 따라 생산을 조직하여 직원들이 충분한 휴식 시간과 수면 시간을 가질 수 있도록 한다. 고온 피로 작업을 피하고 악성 사건 발생을 근절하다. 또한 업무의 성격에 대해 다음과 같은 조치를 취한다. < P > (1) 고온기간 노천 작업을 하는 경우, 직공 노천 작업을 조직할 때' 중간 회피' 조치를 엄격히 준수한다. 즉 정오 12 시부터 15 시까지 노천 작업을 조직하여 열사병 사건을 막을 수 없다. < P > (2) 직원들이 고온작업에 종사하도록 배정하고, 하루 2 ~ 4 시간의 근무 시간을 적당히 줄인다. 고온 작업장에는 30 C 이하의 휴게실이 갖춰져 작업장 휴식 시간과 횟수를 늘리고 필요한 냉각 보건용품 (예: 얼음, 차, 인단 등) 을 제공하여 고온 직공의 안전과 건강을 확보한다.3. 본 부서에서 사용하는 미성년자에 대한 특별 보호 조치를 실시하여 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다. 미성년자 근로자의 매일 근무 시간을 적당히 단축하고, 미성년자 근로자를 야간 근무에 배치하지 않는다.
4 ..? 유독성 유해 생산 작업 직급에 대한 특별 보호 조치를 실시하면서 생산 환경이 위생 방역부의 법정 기준을 충족하고 생산 환경 규정 준수 요건을 충족시킬 수 있도록 보장하다.
< P > 5. 특수근로근무제도를 시행하는 여직은' 3 기' 내에 법에 따라 여직노동보호조치를 시행하고, 일근무시간을 엄격히 통제하며, 8 시간을 넘지 않고, 야간노동에 종사하도록 안배하지 않는다. < P > 6, 이 방안은 노조나 직원 대표와의 협상을 통해 결정되어야 하며 노동행정부에 심사 비준을 보고한 후 실시해야 한다.7, 노동보장부가 비준한 후 고용인은 관련 직원에게 서면으로 통보하고 고용인 단위 내부에 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
단위 이름 (도장)?
날짜: 년? 달? 일
신고를 통한 특별 근로 시간제 시행 결의안
(샘플)
본 단위? 연월일은? 제 2 차 직원 (대표) 대회를 열다. 회의는 정규직 대표로 가야 합니까? 이름, 대표까지? 정식 대표의 3 분의 2 를 넘는 이름. 전체 참석자들이 주의 깊게 들었습니까? 초안의 상황은' 특수근무제 신고에 관한 결의안' 에 대한 표결을 진행했다고 설명했다.
총회 비밀 투표를 통해 동의합니까? 표, 동의하지 않는 표, 기권? 투표, 동의자 수가 노조원 (대표) 의 절반을 초과하여' 특수근무제 신고에 관한 결의안' 이 통과되었다.
공공 책임 단위:.
직원 (대표) 대회
(노조 대표) 연월일
(단위명)
특별 시행 이미? ②? 토론이 확정되고 ③ 형성됩니까? 。 -응? ①? ③ 이미 연월일? 일 ~ 년? 월일은? 눈에 띄는 위치 공시 근무일 5 일. 공시 기간 동안 직원의 의견은 다음과 같다.
본 부서는 홍보 상황의 진실성에 대해 책임을 진다. 본 부서에서 특수근로근무제 방안을 실시하여 이미 규정에 따라 직공 민주적 절차를 이행했음을 특별히 알려드립니다.
단위명? (도장)? 년? 달? 일
작성 지침: ①' 특별 근로 시간제 실시 방안' 을 작성한다. ②? 민주적 절차 이행 상황에 따라' 직대표회' 나' 직공대회' 를 작성하다. ③' 직원 대표대회 결의' 또는' 직원 총회 결의' 를 작성한다.
× 세션 × 하위 직원 (대표) 총회 상황 보고서 양식 (샘플)
단위명 경제유형
법인 대표 노조 회장 연락처 전화
이름, 노무파견 직원 대표? 이름.2. 이번 회의는 회의 대표 이름으로, 회의 대표 이름으로 이뤄져야 한다.
회의 준비? 상황 대회에서 심의를 논의한 문건은? 달? 일 (조기 일) 직원 대표
회의 시간 연월일부터 연월일
< P > 회의 주요 회의? 쳉 1. 단위 작업 유형 * * * * 카운트? 명직자는 노동행정부에 특수 근로근무제를 신고할 계획이다.
총회 결의안 투표 내용 동의표 기권표
1.
2.
3.
에 동의하지 않는다(도장)? 년? 달? 일
상급 노조의 의미? 당신 부서의 보고가 × 년 × 월 × 일에 접수되었습니다. 심사를 거쳐 이번 회의는' 장쑤 성 기업민주관리조례' 관련 규정에 부합한다.
(도장) 연월일
양식인: 양식 작성 날짜:
실제? 네? 특별? 특수? 일? 때? 일? 제작? 시스템? 직위? 일? 이름? 책
(샘플 양식)
보고 단위 (공식 인감): 보고 날짜? 년? 달? 일
순서
호 이름 성별 근로자? 제작? 보초? 비트 사회보장번호 근로 시간 유형 근로자 서명 주석