중국 인민해방군 민간인 인사에 관한 규정(2017년 개정)
제1장 총칙 제1조 민간인 관리를 표준화하고 민간인의 정당한 권익을 보호하며 군인력 분야에서 군민 통합 발전 전략을 실시하고 우수한 민간 인력으로 구성된 팀을 구성하여 군대의 혁명화와 현대화를 촉진하고 건설을 공식화하며 이러한 규정을 제정합니다. 제2조 본 조례에서 말하는 민간인이라 함은 군 및 민간 공통의 관리업무와 군시설의 전문기술업무에 종사하는 비현역요원을 말하며 직접적으로 전투에 참여하지 아니하고 사회 보장에 적합하지 않으며 군인의 필수적인 부분입니다.
민간인은 법률에 따라 국가공무원과 동등한 권리를 향유하며, 군사 및 사회생활에서 상응하는 의무를 수행한다. 제3조 민간인사 관리는 당이 간부를 관리하고 당이 인재를 관리한다는 원칙을 견지하고 개방, 평등, 경쟁, 능력선발의 원칙을 관철하며 법적 권한과 조건에 따라 실시해야 한다. 표준 및 절차. 제4조: 군은 관리 효율성과 과학적 수준을 향상시키기 위해 민간인에 대한 계층적, 기밀 관리를 실시합니다. 제5조: 군대는 국가 공무원 및 공공 기관 직원 시스템과 연결되고 비교 우위를 갖는 민간 인사 관리, 보안 시스템 및 메커니즘을 구축해야 합니다. 제6조 중앙군사위원회 정치사업부는 전군 민간인력에 대한 관리를 책임지고, 연대급 이상 부대의 정치사업부는 소속 부대의 민간인력에 대한 관리를 담당한다. . 제7조 국가와 군대는 법에 따라 민간인의 정당한 권익을 보호하며 민간인이 장기적이고 안정적으로 군사건설에 복무하도록 격려한다.
각급 인민정부와 관련 부서, 관련 군사기관은 책임분담에 따라 서로 협력하여 교육훈련, 호적, 사회보장 분야에서 일을 잘해야 한다. , 인적 자원 관리, 연금 및 민간인 우대를 통해 민간인에게 공공 서비스와 편의를 제공합니다. 제8조: 뛰어난 공헌을 한 민간인은 관련 국가 및 군사 규정에 따라 표창 및 포상되며, 이에 상응하는 영예가 수여됩니다.
군기율을 위반한 민간인은 관련 군법규에 따라 처벌될 예정이다. 제2장 기본 조건, 의무 및 권리 제9조 민간인은 다음 기본 조건을 충족해야 합니다:
(1) 중화인민공화국 국적을 보유;
(2) 18세 이상
(3) 민간인을 군대에 모집하기 위한 정치적 조건을 충족합니다.
(4) 직책에 필요한 자격을 충족합니다.
(5) 신체적, 정신적 건강,
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 조건. 제10조 민간인은 다음 의무를 수행해야 한다:
(1) 조국과 중국 공산당에 충성하고 군사 건설에 봉사하기 위해 노력한다.
(2) 헌법, 법률, 규정 및 관련 군사 규칙과 규정을 준수합니다.
(3) 명령에 복종하고, 명령을 따르며, 규율을 준수하고, 비밀을 유지합니다.
(4) 진지하게 직무를 수행하고 업무 품질과 효율성을 개선하기 위해 노력합니다.
(5) 단결하고 협력하며, 근면하고 헌신하고, 직업 윤리를 준수하고, 사회 윤리의 모범이 됩니다.
(6) 임무를 수행하고 전문적 능력을 향상시키는 데 필요한 과학 문화와 전문 지식을 배우고 습득합니다.
(7) 필요에 따라 군사 훈련 및 비전전 군사 작전에 참여하고 해당 전투 지원 및 지원 임무를 수행합니다. 법에 따라 현역 복무
(8) 규정에 규정된 법적, 기타 의무. 제11조 민간인은 다음 권리를 향유합니다:
(1) 정치적 명예, 표창 및 포상을 받습니다.
(2) 급여를 받고 이에 상응하는 복지 혜택, 연금, 우대 및 사회 보장
(3) 업무 수행에 필요한 근로 조건 및 노동 보호 확보
(4) 교육 참여
(5) 법적인 이유와 적법한 절차 없이 해고, 강등, 해고, 고용 계약 해지 또는 해지, 처벌 등을 받지 않습니다.
(6) 사직을 신청하거나 고용 계약 해지, 인사 분쟁 해결 신청, 불만 사항 및 고발 제출
(7) 법률 및 규정에 규정된 기타 권리. 제3장 직위설정 제12조 군무인직의 설치는 중앙군사위원회가 정한다.
민간인 직위의 신설 및 조정은 규정된 권한에 따라 처리된다. 제13조: 군은 민간인 직위 관리 시스템을 구축하고 민간인 직위의 총수, 구조적 비율, 최고 수준을 통제한다. 제14조 민간인의 직위는 관리직과 전문기술직으로 구분된다.
관리직이란 리더십 책임이나 관리 업무를 담당하는 직위를 말한다.
전문 및 기술 직위는 전문 기술 및 전문 기술에 종사하고 이에 상응하는 전문 기술, 전문 기술 수준 및 능력 요구 사항을 갖춘 직무를 의미합니다. 제15조: 민간인의 직급 설정:
(1) 관리직은 고위급에서 하위급까지 9개 등급, 즉 차관급, 상근국급, 차관급, 차관급으로 구분됩니다. 상근, 부문 수준, 부서 수준 대리인, 부문 수준 교장, 부문 수준 대리인, 부문 구성원 및 서기
(2) 전문 및 기술 직위는 고위급, 중급, 그리고 주니어 포지션은 높은 순위부터 낮은 순위까지, 1레벨부터 13레벨까지입니다. 제4장 모집 및 채용 제16조 군은 공개모집, 직접 도입 및 현역병 전환을 결합한 민간인 모집 및 채용 제도를 실시한다.
민간인 공개채용은 일반에 공개되며, 부서 이하 관리직의 민간인은 물론, 중급 이하 전문기술직의 민간인 신규 채용에도 적합하다.
고급 인재와 특별한 전문 인재를 선발하는 데는 민간인 직접 도입이 적합하다.
현역 군인의 민간인 전환은 퇴직 조건을 충족하고 퇴직 예정인 현역 군인을 선발하는 경우에 적용된다.