포인트 범위 및 기본급
임금과 기본임금의 개념:
근로자 기본급은 노동계약 약속이나 국가 및 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산된 임금이다. 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직공 노동 보수의 주요 부분이다.
기본임금, 즉 근로자 소득 임금의 기본 구성항목입니다. 그것은 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지급하며, 임금액의 다른 구성 요소보다 상대적 안정성을 가지고 있다. 특히 기업에서 기본급은 직원이 있는 직위, 역량, 가치에 따라 결정된 급여로, 이는 직원의 업무 안정성의 기초이며 직원의 안정감을 보장하는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 같은 직위는 그 능력에 따라 임금을 다른 등급으로 나눌 수 있다.
기본급으로 구성된 제도:
기본급제도는 기본급을 결정하는 방법, 즉 기본급을 결정하는 규칙의 합계입니다. 그 내용은 주로 기본임금의 구성, 등급과 기준, 근로자가 기본임금 등급을 결정하고 업그레이드하는 구체적인 규정이다. 기본임금제도의 확립 방식은 법정방식과 비법정방식의 구분이 있다.
요약하면 최저임금과 기본임금 1, 최저임금최저임금기준은 근로자의 기본급이 아니라 기본임금을 포함한 근로자의 전체 수입을 가리킨다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 20 조
제 22 조
고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 하는 사람은 그 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 액수는 고용인이 제공한 교육비용을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간 중 아직 일부 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근로자의 서비스 기간 동안의 노동 보수를 높이는 데 영향을 미치지 않는다.