해고되는지 여부는 n 1 또는 2n입니다.
해고는 1번인가 2n번인가
해고 시 보상 기준은 경제적 보상 기준의 2배 이상이어야 한다.
해고 시 보상 기준은 '중화인민공화국 노동법'과 '중화인민공화국 노동계약법'의 규정에 따라 결정되어야 한다. 사용자가 근로계약을 해지 또는 해지하는 등 법률 규정을 위반한 경우, 근로자는 근로자의 선택에 따라 근로계약의 계속 이행이나 보상금 지급을 요구할 수 있습니다.
1. 사용자가 '중화인민공화국 노동법' 및 '중화인민공화국 노동계약법'의 규정을 위반한 경우 노동계약을 해지하거나 해지해야 합니다.
직원이 계속해서 노동 계약을 이행할 것을 요청하는 경우, 직원이 계속해서 노동 계약을 이행할 것을 요청하지 않거나 노동 계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우 고용주는 이를 계속 이행해야 합니다. 고용주는 근로자에게 경제적 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다.
2. 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 의미합니다.
3. 경제적 보상은 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 합니다.
1년 단위로 근로자에게 한 달치 급여를 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
4. 고용주는 노동 계약을 해지하거나 해지함으로써 이 법의 조항을 위반합니다.
보상은 근로자에게 경제적 보상 기준의 두 배로 지급되어야 합니다.