출산휴가 후 연장 신청은 어떻게 하나요?
출산휴가를 연장하려면 출산휴가가 끝나기 전에 서면 휴가 신청서 형태로 고용주에게 연장 요청을 제출하는 것이 가장 좋습니다. 승인된 휴가 신청서 사본. 향후 출산휴가 연장과 관련하여 고용주와 발생할 수 있는 분쟁을 처리할 준비를 하십시오. 휴가를 요청하려면 이유가 필요하고, 이유도 필요합니다. 휴직을 요청하는 이유는 산모의 신체회복 측면에서나, 가정생활이 아기 양육에 적합하지 않다는 점에서 찾을 수 있으며, 그 이유는 도의 '인구' 항목 중 '보상 및 보호' 항목에서 찾을 수 있다. 및 가족계획 규정" 보세요. 일부 지방에서는 위 규정에 모유수유휴가 연장에 대한 조건을 명시하고 있습니다. 물론, 법에 따라 출산을 해야 한다는 전제가 있습니다. 본 규정은 현지 규정이므로 해당 회사에서는 해당 법률에 따라 처리해야 합니다.
'노동법'은 임신, 출산, 수유 기간 동안 여성 직원에 대한 특별한 노동 보호를 시행합니다.
'근로계약법'의 규정에 따르면, 임신, 출산, 수유기의 여성 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하여 직무를 심각하게 태만히 하고 회사에 중대한 손해를 끼치지 않는 한, 사용자는 노동관계의 성립이 해당 단위의 업무수행에 심각한 영향을 미치거나 사용자가 법에 따라 형사책임을 지고 중대한 과실이 있는 경우 노동계약을 해지할 수 없다. 따라서 출산휴가에 대한 법적 요건이 충족되는 한, 새로운 계약이 발효된 후에 출산휴가를 사용할 수 있으며, 사용자는 이를 근거로 근로자를 해고할 수 없습니다.
회사 여성 직원의 '3기간', 즉 임신, 출산, 수유 기간 동안에는 계약기간이 만료되지 않은 경우 직원의 정당한 권익은 법률에 의해 특별 보호되어야 한다. , 어느 회사나 직원이나 개인은 임신, 출산, 수유를 이유로 근로계약을 종료할 수 없습니다. 그렇지 않은 경우, 여성 근로자는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 출산휴가는 며칠까지 연장할 수 있나요? 출산휴가 연장은 현지 법률에 따라 결정됩니다. 출산휴가 연장은 기업의 이익뿐만 아니라 여성 자신의 이익과도 관련이 있다. 출산 휴가 연장 날짜는 지역에 따라 크게 다릅니다. 일부 지역에서는 출산 휴가를 30일까지 연장하고 다른 지역에서는 60일까지 연장합니다. 동포 여성의 출산휴가를 연장할 수 있는 기간은 해당 도의 정책에 따라 다릅니다.
요약하자면. 출산휴가는 대부분의 여성직원들의 공통된 관심사입니다. 여성 동포들은 자녀와 자신의 신체적, 정신적 건강을 위해 출산휴가를 더 길게 사용할 수 있기를 바라고 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법'
제1조: 근로자의 정당한 권익을 보호하고 조정하기 위해 노사관계 이 법은 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 확립하고 유지하며 경제발전과 사회발전을 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정되었다.