일반 직원 근로 계약서
노동계약은 시장경제 하에서 노동관계를 성립하는 기초이자 노동법규제도에서도 중요한 임무입니다. 자신의 권익을 보호하기 위해서는 적시에 계약을 체결해야 합니다. 방법. 다음은 제가 작성한 일반근로계약서입니다. 참고용으로 제공해 주시기 바랍니다.
일반 직원 근로 계약서(1부)
_________ 회사(이하 A사)는 현재 __________(이하 당사자)을 고용합니다. 나) 갑과 을은 근로계약상 갑의 근로자로서 자율과 평등의 원칙에 입각하여 합의하여 쌍방이 이를 준수할 수 있도록 본 계약을 체결하였다.
제1조 계약 기간
계약 기간은 __________년, __________월 __________일 __________년부터 __________월 __________년 __________까지입니다. _________에 종료됩니다. 수습기간은 __________개월이며, __________월 __________일 __________년부터 __________월 __________일 __________년까지입니다.
제2조 직업
A측은 B측이 __________ 작업에 참여하도록 주선합니다.
A측은 생산 및 운영 필요에 따라 B측의 업무를 조정할 권리가 있고, B측은 자신의 의견을 반영할 권리가 있지만, A측의 승인 없이는 B측이 반드시 해야 합니다. 당사자 A의 관리 및 조치를 준수합니다.
B측은 품질과 수량에 따라 A측이 할당한 업무를 제 시간에 완료해야 합니다.
근로 조건에 대한 노동 보호 제3조
당사자 A는 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 근무 환경을 당사자 B에게 제공하고 당사자 B의 개인 안전 및 환경 조건을 보장해야 합니다. 인체에 해를 끼치 지 마십시오.
A측은 B측 입장의 실제 상황을 토대로 A측 규정에 따라 B측에 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
제4조 교육 및 훈련
B측의 고용 기간 동안 A측은 직업 윤리, 사업 기술, 생산 안전 및 다양한 규칙과 관련하여 B측을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다. 규정.
근무 시간 제5조
A측은 주 5일, 40시간 근무, 1일 8시간 근무를 시행합니다. 출퇴근 시간은 A측 규정에 따릅니다. 을은 국가가 정하는 법정휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 가족계획휴가 등 유급휴가를 받을 수 있다.
갑이 생산(업무)으로 인해 을에게 초과근무를 하게 하는 경우 관련 규정에 따라 일정 금액의 경제적 보상 또는 그에 상응하는 보상휴가를 을에게 부여합니다.
제6조 노동보수
A당의 현행 임금체계에 따르면 B당의 월 기본급은 __________위안이다. 기타 각종 수당, 상여금 등의 지급은 회사 규정 및 업무조건에 따라 결정됩니다.
A측이 새로운 임금제도를 시행하거나 B측의 직위가 변경되는 경우 B측의 임금과 복리후생은 A측 규정에 따라 조정됩니다. A씨의 급여지급일은 매월 __________일이며, 먼저 근무한 후 급여를 지급합니다.
제7조 노동 보험 및 복지 혜택
B측의 출생, 노령, 질병, 부상, 장애 또는 사망의 경우 A측은 관련 규정에 따라 처리합니다. 국가 규정. A측은 국가 관련 규정에 따라 B측에 연금, 의료, 실업, 공제금 등 사회보장금을 일정에 따라 지급해야 합니다.
A측은 생산 및 운영 조건이 양호한 경우 B측을 위해 상업 보험에 가입합니다. 보험 기간 동안 A측은 보험 유형을 변경하거나 취소할 권리가 있습니다.
B측이 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 치료가 필요한 경우에는 "창저우 노동 계약 규정"의 규정에 따라 해당 치료 기간을 부여해야 합니다. 을의 치료기간 중 임금, 의료비 등은 국가, 창저우시, 갑의 관련 규정에 따라 처리한다.
제8조 노동 규율
B측은 해당 국가의 법률 및 규정과 A측이 법률에 따라 규정한 각종 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.
B측은 A측에서 규정한 업무 절차, 비밀유지 규정 및 기타 시스템을 준수해야 합니다.
을이 노동규율과 갑의 규율을 위반한 경우, 갑은 노동계약이 종료될 때까지 상벌규정에 따라 갑을 비판, 교육, 처벌할 수 있다.
제9조 노동계약 해지 및 비해지
노동계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. 갑은 을이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
⑴ 수습기간 중 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되는 경우
⑵ 심각한 경우 노동 규율 또는 A측 규칙 시스템을 위반한 경우
⑶ 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임으로 인해 A측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
⑷ 범죄 혐의로 조사를 받는 경우 법에 따라 책임을 지거나 노동을 통한 재교육을 받을 수 있습니다.
A측은 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.
⑴ B측이 질병 또는 부상을 입은 이유는 다음과 같습니다. 을은 치료기간 만료 후 원래의 직무를 수행할 수 없으며, 갑이 주선한 다른 적절한 직무에 종사할 수도 없다.
⑵ 을은 해당 직무를 수행할 자격이 없다.
⑶ 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 업무를 수행할 수 없게 된 경우.
⑷ 갑이 법정정리기간 중이거나 생산 및 경영상황에 심각한 어려움이 있는 경우 인력을 줄이는 것이 정말 필요합니다.
B측은 다음과 같은 상황에서 A측에 노동 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
⑴ 보호 관찰 기간 동안
⑵ A측이 폭력을 행사하는 경우 또는 개인의 자유를 제한하는 불법적 수단에 의한 강제 노동
⑶ 갑이 노동 계약에 명시된 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 조건을 제공하지 않은 경우
⑷ 을이 사임해야 하는 경우 기타 사정으로 인해 1개월 전에 서면으로 A측에 통보합니다.
B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 임의로 노동계약을 종료할 수 없습니다.
⑴ 규정된 의료 기간 내에 질병 또는 부상을 입은 경우
⑵ 임신, 출산 또는 수유기 여성 직원
⑶ 기타 법률, 규정, 규칙 및 규정에 규정된 상황.
노동계약 해지 시 경제적 보상은 "창저우 노동계약 규정"에 따라 시행됩니다.
본 계약 기간 동안 A가 자금을 지원하는 B의 훈련에 대해 B가 개인 사정으로 사임하거나 사임하는 경우 훈련 기간 동안 훈련비 100위안과 급여를 보상받습니다. 마지막 3개월간 고용된 금액은 환불됩니다. 교육이 완료된 후 교육 비용의 보상 금액이 적절하게 감소되거나 감소됩니다.
제10조 기타 양측이 합의하는 사항
을이 질병으로 출근할 수 없는 경우 을은 약정된 1년 7영업일을 누릴 수 있다. 병원에서 발행한 유급 병가 증명서를 가지고 당사자 A가 제출합니다.
총 유급 병가 일수가 7일을 초과하는 경우 A측은 규정에 따라 B측 급여에서 해당 금액을 공제합니다.
제11조 노동 계약 위반에 대한 책임
A 또는 B 일방이 노동 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, A 또는 B는 다음 사항에 따라 책임을 져야 합니다. 국가 규정에 따른 손실 상황 및 책임 범위 관련 법률, 규정, 기업이 법률 및 쌍방이 합의한 사항에 따라 제정한 규칙 및 규정은 일정한 경제적 보상을 주어야 합니다.
제12조 노동쟁의
본 계약의 이행과 B측의 해고, 해고, 제명으로 인해 A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생하는 경우, A측과 B측의 협상을 통해 해결됨.
양측이 협상을 통해 문제를 해결할 수 없는 경우, 분쟁 당사자는 기업 소재지 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불응하는 당사자는 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 A측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제13조 기타
본 계약은 2부로 작성되며, 쌍방이 서명 및 날인하여야 효력이 발생합니다. 동일한 법적 효력을 갖습니다.
본 계약서에 포함되지 않은 사항은 "노동법", "__________시 노동 계약 규정" 및 A 측 관련 규정에 따라 시행됩니다.
본 계약의 조건이 국내법, 규정 및 정책과 충돌하는 경우 국내법, 규정 및 정책이 우선합니다.
A 당사자(인):
B 당사자(서명):
__________년__________월__________일
일반 직원 근로 계약서(2부)
정당 A______________
사업장 주소______________
정당 B___________
주민등록번호 _______________
생년월일 _____년 _____ 월 _____ 일
집 주소 _________________________________________
우편번호 ______________
거주지는 _____ 도(시) _____ 구(군) ______ 읍 ______ 마을입니다.
'노동법' 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등한 협의를 통해 합의하여 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 사항을 준수할 것에 동의합니다.
제1조 본 계약은 _____월 _____일 _____년에 발효되고 _____월 _____일 _____일에 종료됩니다.
수습 기간은 _____월 _____일 _____년에 종료됩니다.
근로 계약 기간이 6개월 미만인 경우 수습 기간은 15일을 초과할 수 없으며, 근로 계약 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우 수습 기간은 30일을 초과할 수 없습니다. 근로계약기간이 1년인 경우 수습기간은 60일을 초과할 수 없으며, 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
제2조 B당은 __________________의 직위(업무 유형)를 보유합니다.
B측이 직종이나 업종에서 금기인 질병을 앓고 있는 경우 적시에 A측에 신고하고 즉시 직장을 그만둬야 한다.
B 당사자의 직위(업무 유형)에 관한 A 당사자와 B 당사자 간의 기타 합의 ________________________________________________________________________________
제3조 당사자 A는 산업 안전 및 보건, 식품 안전 및 위생, 서비스를 수행해야 합니다. B당이 직무를 수행하기 전에 B당에 대한 표준, 직업 윤리, 전문 기술 및 A당의 규칙 및 규정에 대한 교육.
제4조 A국은 국가 규정에 따라 매년 B국에 대한 건강 검진을 조직해야 합니다.
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다.
제5조 A국은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임 시스템을 구축 및 개선하며, 안전 생산 및 운영 조건을 개선하고, 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하며, 작업 품질 사양, 품질 책임 및 해당 평가 방법.
B사는 서비스 품질사고 예방을 위해 A사의 규정을 엄격히 준수한다.
B측이 서비스 기준, 노동 규율, A측의 규칙 및 규정을 위반하여 서비스 품질 사고가 발생한 경우 A측은 규칙 및 규정에 따라 처리할 수 있습니다.
제6조 A측은 다음 ____ 형식으로 B측에 임금을 지급합니다.
(1) 수습 기간 동안 월 급여 ____위안, 월 급여 ____, A측은 1인당 ____을 지급합니다. 월 _____일 이전에 당사자 B에게 임금을 지급하십시오.
(2) 수습 기간 동안의 일급은 ____위안입니다. A측은 매월 ______일에 B측의 급여를 지급합니다.
A측의 급여가 B측의 업무를 기다리기에 충분하지 않은 경우 A측은 B측에 ___________ 위안의 생활비를 지급합니다.
쌍방이 합의한 급여는 이보다 낮을 수 없습니다. 베이징 최저임금 기준보다
제7조 B당의 일일 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 갑은 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 을과의 협의를 거쳐 근로시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 근로시간은 특별한 사유로 연장되는 경우 1일 1시간을 초과할 수 없다. , 연장근로시간은 을의 건강을 보호한다는 조건하에 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없다.
갑이 업무상의 필요로 인해 특별근로시간제를 실시해야 하는 경우에는 노동행정부서에 사전에 신고하여 승인을 받아야 한다.
A측이 B측에 초과 근무를 주선하거나 B측이 고객 서비스 요구로 인해 근무 시간을 연장하는 경우 A측은 국가 규정에 따라 B측에 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
제8조 A측은 베이징시 규정에 따라 B측의 업무 관련 부상 및 중병 의료 및 사회 보험을 처리해야 합니다.
제9조 B측이 서비스 사양, 품질 관리 규정, 운영 절차 및 기타 규칙 및 규정을 위반한 경우 A측의 해당 규정에 따라 책임을 져야 합니다.
제10조 B측이 다음과 같은 상황에 처하는 경우 A측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 보호 관찰 기간 동안
(2) 재산을 훔치고, 도박을 하고, 마약을 복용하고, 싸움을 벌이는 행위
(3) 심각한 직무 태만, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 심각한 피해를 입은 경우 A측의 이익
(4) A측의 노동 규율과 규칙 및 규정을 심각하게 위반하고 A측의 노동 계약 해지 조건을 충족시키는 경우
(5) 심각하게 위반하는 경우 서비스 기준을 위반하고 소비자의 정당한 권익을 훼손하는 행위
(6) 법률 및 규정을 위반하여 허가 없이 고객에게 음식 및 음료를 판매하는 행위, 규제하고 구금, 노동교화로 처벌한다.
( 8) 법에 따라 형사책임을 진다.
제11조 을이 자신이 종사하는 업무 또는 업종에 금기되는 질병을 앓고 있는 경우, 치료기간이 만료된 후 을은 국가 및 본 시의 관련 산업, 직종 및 직위 규정을 따르지 않아 A측이 다른 직업을 알선할 수 없는 경우, B측에 30일 전에 서면으로 통지하여 본 계약을 종료하고 B측에 경제적 비용을 지급할 수 있습니다. 보상.
제12조 당사자 B는 본 계약을 종료하기 위해 30일 전에 서면으로 당사자 A에게 통지해야 합니다. B가 허가 없이 회사를 떠날 경우 A가 입은 경제적 손실은 B가 부담해야 합니다.
제13조 을이 노동계약 이행 중 개인의 과실로 인해 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 배상책임을 진다.
제 14 조 A 측과 B 측이 합의한 기타 사항______
________________________________________________________________
제 15 조 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 양 당사자는 A측은 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 지구, 군 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제16조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 베이징 규정과 일치하지 않는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제17조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
제18조 본 계약의 별첨은 다음과 같으며, 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
_______________________________________________________
A측(관인) B측(서명 또는 인감)
법적 대리인 또는 위임 대리인
(서명 또는 우표)
서명 날짜: 연, 월, 일
일반 직원 근로 계약서(3부)
당사자 A:
B 당사자:
서로 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 협상 후 A 당사자와 B 당사자는 임명 및 교육과 관련된 사항에 대해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. A측은 강좌를 강의할 B측을 임명하며, 임명 기간은 매월입니다.
2. A측이 B측에 지급하는 보수 기준은 RMB 80/수업 시간이며 학기당 1회 지급됩니다.
3. B측은 A측의 교육 요구 사항과 학생의 실제 상황에 따라 신중하게 수업을 준비하고 학생들의 활동을 지도해야 합니다.
4. B 그룹은 이유 없이 지각하거나, 수업에 결석하거나 수업을 일찍 끝내서는 안 되며, 허락 없이 수업을 담당할 사람을 찾아서는 안 됩니다. 꼭 휴학 신청 및 수업 조정이 필요한 경우에는 최소 하루 전까지 학교에 서면으로 신청해야 합니다.
5. B측이 교육 의무를 진지하게 수행하지 않거나, 학교의 규칙과 규율을 여러 번 위반하거나, 교육 효과가 낮고 대다수의 학생이 인정하지 않는 경우 A측은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 사전에 계약을 해지합니다.
6. A 측은 B의 정상적인 교육에 필요한 장소와 교육 자료를 제공할 의무가 있으며, 교육 활동을 조직하고 교육 질서를 유지하는 데 B를 지원할 의무가 있습니다.
7. 합리적인 특별한 사정이 있는 경우, 당사자 일방은 사전에 계약을 해지할 수 있으나, 최소 2주 전에 상대방에게 통보해야 합니다.
8. 본 계약은 고용 단위(바이탈링 초등학교) 담당자가 서명합니다. 계약은 중복되어 있으며 A 당사자와 B 당사자가 각각 보유합니다. 계약은 상대방의 승인 없이 변경되거나 수정될 수 없습니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일
일반 직원 근로 계약서(4부)
당사자(고용주) _________
주소: _________
법정 대리인 (주담당자) _________
B당(근로자) _________
성별: _________
연령: _________
신분증 번호: __________
현재 주소: _________
"중화인민공화국*" "중화인민공화국 노동법" 및 "중화인민공화국 잠정규정"에 의거 민간기업” 및 관련 노동 규정을 준수합니다. A측과 B측은 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
제1조 계약 기간
계약 기간은 _________년________월________일부터 _________년________월________일,***_________년까지로 합니다. 수습기간은 _________일, _________월, _________년부터 시작하여 _________일, _________월, _________년(**_________개월)에 종료됩니다.
제2조 생산(작업) 업무
A측은 B측이 _________ 작업에 참여하도록 주선합니다. 당사자 B는 당사자 A의 생산(작업) 요구에 따라 _________에서 작업을 수행하고 _________ 유형의 작업을 수행하는 데 동의합니다.
당사자 B가 달성해야 하는 수량 및 품질 지표: _________
제3조 노동(근로) 조건
당사자 B가 요구되는 생산(작업) 작업을 완료하도록 보장합니다. 계약을 체결하고 당사자 B의 안전과 건강을 보장합니다. 당사자 A는 생산 안전, 노동 보호, 위생 및 건강에 관한 관련 국가 규정에 따라 당사자 B에게 필요한 생산(작업) 조건을 제공해야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다: __________
제4조 노동 규율
1. A측은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 규정을 제정해야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같다. __________
2. 을은 노동규율의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 갑의 경영에 복종하며 자신이 맡은 업무를 적극적으로 완수한다.
제5조 근로 시간 및 노동 보수
1. A측은 생산으로 인해 하루 8시간 이하, 주 40시간 이하의 근로 제도를 시행해야 한다. 꼭 근로시간 연장이 필요한 경우에는 을의 동의를 얻어야 하며, 을에게 초과근무수당을 지급해야 합니다. 초과근무는 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 을은 임신, 수유 중인 여성근로자에게 초과근무를 시켜서는 아니 된다.
2. 국내법과 관련 정책 및 규정에 따라 A측은 B측과 협상하여 다음과 같이 구체적인 임금 기준, 임금 방법, 상여금, 수당 및 보조금을 결정합니다.
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3. 을은 매월 일정에 따라 을에게 임금을 지급하여야 한다. 월 급여지급일을 초과한 경우 을은 6일째부터 매일 을에게 지급해야 할 급여의 _________을 기준으로 을의 손실을 보상한다.
4. A측은 기업의 생산 발전에 따라 B측의 급여 수준을 점진적으로 인상해야 합니다.
제6조 보험 및 복리후생
1. 갑측은 을측 급여 총액 중 _________을, 을측은 을측 급여 총액 중 _________을 지방 노동행정부에 납부한다. 퇴직연금은 소속된 사회보험관리기관에서 매월 지급됩니다.
2. 제7조 제2항 제2항 및 제3항의 규정으로 근로계약이 해지된 경우, 갑측은 매 1년마다 을측에 1년의 급여를 지급해야 합니다. 반년이 1년 미만인 경우 급여는 1로 한다. 매년 계산) B측에는 표준급여 1개월분의 생활보조금을 지급한다. 동시에 계약기간이 만료되지 않은 경우 A측은 계약기간 동안 B측에 실업수당을 지급해야 한다. 기준은 계약 만료 전 1년마다 1개월분의 보상비를 지급하는 것이다. B의 표준 급여와 생활 수당을 지급해야 하며, 총 보상금은 12개월 동안 B의 표준 급여를 초과할 수 없습니다.
3. 갑측은 (국영기업 근로자에 대한 실업보험 잠정규정)을 참조하여 실업보험기금을 실업보험기관에 지급하고, 을측은 실업상태에서 실업보험급여를 받을 수 있다. .
4. 을이 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓을 경우 치료기간 동안 급여를 지급하고, 필요한 의료비는 을이 지급한다. 치료가 끝난 후 시(군)근로평가위원회에서 근로자가 장애자로 판정되면 갑은 장애연금을 지급한다. 을이 업무상 장애나 직업병으로 사망한 경우 갑은 직계가족의 장례비와 연금을 지급한다. 장해급여, 장례비, 직계가족부양연금의 기준은 관련 규정에 따라 시행한다.
5. B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 당한 경우, A는 근무 기간에 따라 3~6개월의 치료 기간을 제공해야 합니다. 요양기간 중에는 원래 급여의 60% 이상의 병가급여를 지급한다.
6. 을은 여성근로자로, 임신, 출산휴가, 수유기 동안의 처우는 "여성근로자의 노동보호에 관한 규정" 및 관련 규정에 따른다.
7. 국내 법률 및 규정에 따라 A측과 B측의 협상을 통해 결정된 공휴일, 공휴일, 혼인 및 장례 휴가는 다음과 같습니다. _________. > 제7조 계약 변경, 취소 및 해지
1. 갑은 생산 중단, 생산 업무 조정, 사정 변경 등으로 인해 협의에 따라 해당 계약 내용을 변경할 수 있다. 당사자 A와 당사자 B 간의 합의.
2. A측은 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 질병이 있거나 직장에서 부상을 입지 않았으나 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무나 A측이 주선한 업무를 수행할 수 없는 경우 (3) A측이 폐업하거나 파산을 선언하거나 파산 직전에 있는 경우 (4) 양 당사자가 합의한 대로 기타 문제: ________
3. 당사자 B는 다음 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) A측이 국가 규정을 위반하고 안전 보호 시설이 없으며 노동 안전 및 위생 조건이 열악하여 B측의 건강에 심각한 위험을 초래하는 경우 (2) A측이 계약에 따라 B측의 노동 보수를 지급할 수 없거나 지급하지 않는 경우 (3) A측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하여 B측의 정당한 권익을 침해한 경우 (4) B측이 사임을 요구할 정당한 이유가 있는 경우.
4. 을이 노동교양 또는 형사처벌을 받을 경우 계약은 자동으로 종료됩니다.
5. 갑이나 을 중 어느 일방이 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통지하고 계약 해지 절차를 거쳐야 합니다. 수습기간 중에 계약이 해지되는 경우에는 상대방에게 사전에 통지할 필요가 없습니다.
6. 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 당사자 B의 계약을 종료할 수 없습니다. (1) 계약 기간이 만료되지 않았고 본 2항의 조항이 충족되지 않았습니다. 직업병 또는 업무 중 부상을 입었고 노동 평가 위원회의 확인을 받은 경우 (3) B 당사자는 업무로 인해 아프거나 부상을 당했으며 규정된 의료 기간 내에 있습니다. 모유 수유.
7. 계약기간이 만료되면 즉시 계약이 종료됩니다. 생산 및 업무상 필요에 따라 양 당사자의 합의에 따라 계약을 갱신할 수 있습니다.
제8조 양측이 합의해야 한다고 판단하는 사항
1. A측은 B측에 주택 또는 주택 보조금을 제공합니다.
2. A측은 다음을 제공합니다. B측의 식량 질문 3. 국가가 규정한 보조금 항목에 따라 A측은 매월 B측에 ***위안 _________을 지불해야 합니다.
4. 국가 규정 외에 다음 사항이 적용됩니다. 상황에 따라 당사자 A는 계약을 종료할 수 있습니다. _________
5. 국가 규정을 제외하고 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.
6. 당사자 A는 B당 교육에 투자하고 B당은 A당 _________년 동안 근무합니다. 그렇지 않은 경우, B측은 A측에 _________위안의 교육 비용을 지불해야 합니다.
7. 합의해야 할 기타 사항: _________ 계약 위반에 대한 책임; 노동 계약
1. A 측 또는 B 측의 과실로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실이 있는 당사자는 법적 책임을 집니다. 2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 한쪽 당사자가 손해를 입은 경우에는 법적 책임을 지지 않습니다.
3. 당사자 A 또는 당사자 B가 계약을 위반한 경우 상대 당사자에게 지체상 손해배상금을 지급해야 합니다.
4. 당사자 A와 B가 계약을 위반한 경우; 상대방에게 손해를 끼친 경우에는 그 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상해야 합니다.
제10조 노동쟁의
노동쟁의가 발생하면 당사자들은 기업의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 당사자 일방이 중재를 요청할 경우, 당사자가 중재판정에 만족하지 않을 경우 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 인민법원에 제소할 수 있습니다.
제11조 본 계약 또는 이 약관에서 정하지 아니한 사항이 법령, 정책 등과 충돌할 경우에는 해당 국가의 현행법, 규정 및 정책 등에 따릅니다.
제12조 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. 본 계약은 법적 승인 없이 변경되거나 서명된 경우 무효입니다.
A 당사자(서명 및 인감)_______ B 당사자(서명 및 인감)___________
_______년____월____일_______년____월____
일반 직원 근로 계약서(5부)
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A 측(고용주)
주소:
법적 대리인(또는 담당자)
B 측(근로자)
주소:
ID 번호:
A측과 B측은 기본적으로 "중화인민공화국 노동계약법"에 따라 평등하고 자발적으로 행동합니다. 및 기타 법률 조항, A 측의 B 채용과 관련하여 본 계약은 양 당사자가 준수하고 이행하기로 협상을 통해 체결되었습니다:
제 1 조, 노동 계약 기간:
1. 이 노동 계약은 다음과 같습니다(하나를 선택하여 완전히 작성하십시오):
A. 기간이 정해져 있는 노동 계약이 있습니다: 년 월 일 ~ 년 월 일
B . 연, 월, 일로 시작하는 기간의 정함이 있는 근로계약이 없습니다.
C. 마감일은 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 1개월(일, 월, 년, 월, 년, 월, 년, 년)의 수습 기간이 포함됩니다.
제 2조. 근무지: 도 (자치구, 직할시), 시(군) 도로번호
제3조 업무내용 :
1. 을은 에서 직책을 맡는 것에 동의한다. A 당사자의 부서(또는 직위) B 당사자의 구체적인 업무 내용은 A 당사자의 직무 수행 요청에 따라야 합니다.
2. B 당사자가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자의 직위를 조정하고 B 당사자가 조정에 동의하지 않는 경우 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.
3. 업무 수행 과정에서 을이 중대한 과실을 범하거나 고의로 갑에게 손실을 입힌 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.
제4조. 근무시간, 휴식 및 휴가:
1. 근무시간: 표준근로시간제. A측은 B측이 하루 8시간 이상 근무하지 않도록 보장하며, 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.
2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다.
제5조. 노동 보수:
1. B측의 월급 기준은 인민폐이며, 수습 기간 동안의 급여는 인민폐입니다.
도급급 임금은 다음 기준에 따라 계산됩니다.)
2. 생산 및 운영상의 필요로 인해 A측이 B측에 근무 시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우 , A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다.
3. A측은 월 단위로 임금 지급을 보장합니다.
제6조. 사회보험:
1. A측.
2. 갑은 을으로부터 개인적으로 부담하는 사회보험료를 원천징수한다. 법에 따라 B의 정당한 임금에 대해 B측은 이의를 제기할 수 없습니다.
제7조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:
A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장은 안전하며, 국가가 규정한 안전생산조건을 준수하고, 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전조치를 취합니다.
제8조. A측은 법률에 따라 각종 규칙과 규정을 제정하고 개선하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 한다.
제9조. B측은 업무 기간 동안 A측의 각종 영업비밀, 지적재산권, 회사 비밀 및 기타 공개하기에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 합니다. A에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 집니다.
제10조. 본 협약을 체결할 당시 을측은 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하지 않았으며 비경쟁 협약도 체결하지 않았습니다.
그렇지 않은 경우에는 B 측이 다른 단위에 발생한 손실에 대해 전적인 책임을 지며 A 측과 아무 관련이 없습니다.
제11조. 노동계약의 해지 또는 해지:
1. B측이 노동계약을 해지해야 하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 서면 통지는 A 당사자(특정 부서 및 직위)에게 전달되어야 합니다.
2. 근로 계약의 해지 또는 종료에 관한 사항은 관련 규정에 따라 수행됩니다. "근로계약법" 등 법률 및 규정.
3. 을은 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을이 을에게 양도하여야 한다. . B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
4. 근로계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않는다.
제12조. 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 상호 편의를 바탕으로 양 당사자 간의 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회는 법에 따라 중재를 진행합니다.
제13조. 본 계약에서 합의되지 않은 사항은 법률, 규정, 행정규칙 및 현지 규정에 따라 시행됩니다.
제14조. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 각 당사자는 1부씩 보유해야 합니다. 본 계약 조건의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 양 당사자가 서명하거나 첨부한 장이 확인되었습니다.
A당(인)
B당(서명)
서명 대표자(서명)
날짜: 연, 월, 일
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