노동 계약법 제 5 조 규정 및 해석

이 법은 주로 직원과 계약을 해지한 후 고용인이 이행해야 할 의무를 명시한다. 노동관계를 중단하고 노동계약을 해지한 후, 단위는 노동계약 해지 증명서를 발급하고, 반달 이내에 직원들에게 서류이전 수속, 사회보장관계 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 첫째, 노동계약법 제 5 조 규정은 무엇입니까? 노동계약법' 제 5 조는 노동관계를 해지한 후 고용주와 근로자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있다. 1, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다. 2. 고용인 단위는 노동계약 해지 또는 해지 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 3. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 4. 고용인 단위는 본법 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하며, 업무 인계를 할 때 지불해야 한다. 5. 고용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. < P > 둘째, 노동계약 해지 절차와 요구 사항은 무엇입니까? 노동계약을 해지할 수 있는 조건을 갖는다고 해서 당사자가 제멋대로 계약을 해지하거나 작별을 고하지 않고 노동계약을 해지할 수 있다는 뜻은 아니다. 조건이 구비된 경우 법정 절차와 요구에 따라 관련 수속을 이행해야 한다. (1) 수습기간 내에 채용조건에 맞지 않는 것으로 밝혀져 노동계약을 해지하는 것 외에 양측 당사자 중 어느 쪽도 노동계약을 해지할 것을 요구하면 반드시 한 달 전에 상대방에게 통지해야 노동계약을 해지하는 수속을 밟을 수 있다. (2) 기업은 근로자와의 노동계약 해지를 제안하고, 본 기업 노조조직의 의견을 구해야 한다. (3) 노동계약을 해지하면 기업은 상급 주관부와 현지 노동행정 주관부에 신고해야 한다. (4) 노동계약을 해지할 때, 해고나 제명, 제명, 노동교양, 형을 선고받아 노동계약을 해지하는 것 외에, 기업은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 본인의 표준임금의 일정 비율의 생활보조비를 지급해야 한다. (5) 노동계약 해지에 따라 관련 규정에 따라 노동계약 해지 수속을 처리하고 직원' 노동수첩' 을 작성하며 본인에게 실업자 등록 수속을 맡긴다. 노동계약법 제 5 조는 노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 의무에 관한 규정이다. 노동계약 해지는 법정 절차에 따라 진행하고 관련 수속을 밟아야 한다. 고용인이나 직원은 노동계약의무를 이행할 때 법정 잘못행위가 있어 상대방의 동의를 얻지 않고 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 직원은 단위에 경제보상금을 요구할 수 있다.