해외 인력파견업체의 신청조건
해외 인력파견업체의 신청조건은 다음과 같습니다.
1. 기업법인의 조건을 충족합니다.
2. 자본금이 600만 위안 이상이어야 합니다.
3. 해외 노동 협력 사업에 정통한 관리자가 3명 이상이어야 합니다.
4. 건전한 내부 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다. 시스템;
5. 법정대리인은 고의적인 범죄기록이 없습니다.
해외 관련 인력 파견과 국내 인력 파견의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 해외 관련 인력 파견은 단지 해외 무역 중개업자일 뿐이라는 법적 성격이 다릅니다. 국내 인력 파견의 경우 파견업체와 근로자 간에 근로 관계가 형성됩니다.
2. 관련 노동 서비스, 대외 무역법, 양자 조약 및 기타 법률 및 규정이 적용되며, 국제 경제법 및 규정도 적용되며, 국내 인력 파견은 자국의 노동법 및 규정에만 적용됩니다. 규정;
3. 외국인 노동협력에 종사하는 기업(운영 회사)은 대상 자격 요건이 다르며 행정 허가가 필요합니다. 관련 노동 서비스는 반드시 중국 상무부의 비준을 거쳐 해외 노동 서비스 합작 자격을 취득해야 하며, 해외 고용주는 반드시 외국 사람이어야 합니다. 즉, 한쪽이 외국 관련이어야 합니다.
간단히 말하면 인력파견은 파견근로자와 근로계약을 체결하여 근로자를 다른 사업주에게 파견한 후, 사업주가 파견근로자에게 수수료를 지급하는 것을 말한다. 고용의.
법적 근거:
'중화인민공화국 회사법' 제23조
유한책임회사를 설립하려면 다음 조건을 충족해야 합니다. 충족:
(1) 주주가 정족수를 충족합니다.
(2) 회사 정관을 준수하는 모든 주주가 출자한 자본 금액이 있습니다.
(3) 주주 ***회사는 또한 정관을 작성해야 합니다.
(4) 유한 책임 회사의 요구 사항을 충족하는 회사 이름을 갖고 조직 구조를 확립해야 합니다.
(5) 회사 주소가 있어야 합니다.