금융업계는 급여 '격차'를 통제하고 일선 직원을 우대하기 위해 급여 제한 명령을 내렸습니다. 어떤 시스템이 구축될까요?
금융업계의 '급여 한도 명령'이 공식적으로 도입됐고, 재무부는 국유 금융 기업의 재무 관리에 대한 새로운 요구 사항을 제시했다. 금융업계는 급여 격차를 줄이고 일선 직원을 우대하기 위해 급여 제한 명령을 내렸습니다. 어떤 제도가 마련될까요?
1. 금융업? 연봉제한명령? 내용
금융회사의 고위 간부 및 위험에 직접적이거나 중요한 영향을 미치는 직위에 있는 직원의 경우 일반적으로 기본급은 그렇지 않습니다. 성과보수의 35%는 자신이 담당하는 사업소득과 위험에 대한 단계별 평가에 따라 이연지급한다. 성과보수 지급 기간이 해당 기간과 일치하도록 지급 기간은 일반적으로 3년 이상이어야 합니다. 사업의 위험 기간은 국가에서 다른 규정을 정한 경우 해당 규정에 따릅니다. .
2. 금융업? 급여제한명령의 장점과 단점
임금제한명령의 도입은 의심할 바 없이 대부분의 금융이주노동자에게 좋은 일이다. 그러면 과거의 큰 소득격차가 크게 개선되고 모든 사람의 생활수준도 꾸준히 향상될 것입니다. 규정에 따라 중국증권협회는 현장점검, 현장점검 및 기타 방법을 통해 증권회사의 보상제도 수립 및 실시에 대해 정기 또는 비정기 점검을 실시할 수 있습니다. 증권회사와 그 직원은 관련 정보를 협조하고 진실되게 제공하여야 한다.
3. 금융산업 합리화의 중요성
사실 중국의 금융산업이 GDP에서 차지하는 비중은 미국보다 훨씬 높다는 사실을 아셔야 합니다. 금융산업 발달은 중국에 가깝다. 경제에 종양이 커지면서 실물경제 발전을 심각하게 저해하고 있다. 금융산업의 경제적 생명선 지위에 있어서 금융산업은 실물경제의 보조적 역할일 뿐 그 역할을 대신해서는 안 됩니다. 금융 안보는 경제 발전의 주요 노선이 아니라 우리의 수익입니다. 추신: 그러나 다른 산업에 비해 금융산업의 평균 급여는 여전히 훨씬 높습니다. 앞으로도 다른 산업의 소득 수준이 금융 산업과 동등하여 다양한 산업 간의 큰 소득 격차가 균형을 이룰 수 있기를 바랍니다. 산업을 발전시켜 전 국민의 소득을 증대시켜 모두가 풍요로운 삶을 누리게 하소서.