근속기간 산정방법은 무엇인가요?
법적분석
기초연금보험료 납부기간을 기준으로 산출하였습니다.
퇴직하는 기업 직원의 경우 퇴직 급여 계산은 더 이상 근속 기간이 아닌 이전 국가 기관, 기관 및 국영 집단 기업의 직원을 기준으로 합니다. 지방기본양로보험제도 개편 전 현급 이상 및 개인부담금 연속근속연수를 지급기간으로 본다.
1. 연속 계산 방식: 구체적인 계산 시간은 입사일부터 퇴직일까지입니다. 이 기간 동안 예정된 업무가 있는 경우 계산이 중단되지 않습니다.
2.결합산정방식 : 사용자의 조정 등 주관적이지 않은 사유로 근로자가 일정기간 업무를 중단한 경우에는 중단된 시간을 공제하고 전후의 두 근로시간을 합산하여 산정합니다. 근속 기간 계산
3. 연공서열 변환 방법: 특수한 유형의 업무에 종사하는 근로자는 이 방법을 사용하여 실제로 1년 동안 근무한 경우 연공서열을 기준으로 변환합니다. 1년 반만에. 다만, 고용주의 조정으로 직원을 이동하는 경우에는 이동 전후의 근속기간을 연속적으로 산정해야 하는데, 연속산정을 위해서는 전직승인서 등 이동절차 증빙서류가 있어야 한다는 점을 참고하시기 바랍니다. 직원의 파일에.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제7조 사용자는 고용일로부터 근로자와 계약을 체결해야 한다. . 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
제34조 사용자가 합병 또는 분할하는 경우 원래의 노동계약은 계속 유효하며 노동계약은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속 이행합니다.
"중화인민공화국 노동계약법 시행에 관한 규정" 제10조 근로자가 자신의 사유 이외의 사유 없이 원래 고용주로부터 새로운 고용주에게 근무하도록 배정된 경우 사유가 있는 경우, 원래 고용주에서 근무한 기간은 근무 연수를 합산하여 새 고용주의 근무 연수로 계산합니다. 원래 사용자가 근로자에게 경제적 보상을 지급한 경우, 새 사용자가 법에 따라 근로계약을 해지 또는 해지하고 경제적 보상 지급을 위한 근로연한을 계산하면 더 이상 근로자의 근로연한을 원래의 근로연수로 계산하지 않습니다. 고용주.