춘절 기간 초과근무 수당은 어떻게 계산하나요?
춘절 기간 초과근무수당 산정방법은 다음과 같습니다. 설날 6일은 법정휴일로 하며, 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1 춘절 연휴는 설날부터 음력 1월 6일까지이며, 춘절 연휴 중 정월 1일, 음력 1월 2일과 1월 3일까지이다. 음력 3일은 3배 임금이며, 섣달 그믐날 4일, 1월 4일, 5일, 6일은 2배 임금입니다.
2. 국가 법정 공휴일(설날 1일, 춘절 3일, 청명절 1일, 노동절 1일, 단오절 1일, 1일) 초과근무 - 추석 연휴, 국경절 3일 연휴), 주말 및 기타 공휴일은 초과근무 수당을 고용주에게 청구합니다. 휴일 수당도 초과 근무 시간에 따라 달라집니다. 법정휴일 동안의 휴일수당은 통상임금의 3배 이상 지급되어야 하며, 초과근무가 법정휴일과 주말에 해당하는 경우, 주말의 휴일수당은 통상임금의 2배 이상이어야 합니다.
3. 법정 공휴일인 경우 10월 1일부터 3일까지가 법정 공휴일인 경우 초과근무수당은 일급 또는 시급의 3배 이상의 비율로 지급되어야 합니다. 남은 4일은 휴식일이며, 초과근무수당은 기본금액의 2배만 받을 수 있습니다. 임금분배의 원칙은 임금체계 전체를 관통하는 기본원칙으로, 임금체계의 입법목적을 실현하기 위한 핵심요소이다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따라야 하며, 동일 노동 동일 임금은 구현됩니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조
사용자는 법에 따라 단위의 생산, 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.