이주 노동자의 임금이 불법이 되기 전에 체불되는 데는 얼마나 걸리나요?
이주노동자가 1개월 이상 임금을 체불하는 것은 불법이다. 또한 계약서에 명시된 지급 시기에도 따라 다릅니다. 일반적으로 한 달 동안 임금을 체불하는 것은 불법입니다. 특정 상황에서는 고용주가 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 노동 중재 및 기타 법적 경로를 통해 권리와 이익을 처리합니다.
근로자에게 1개월 이상 임금을 지급하지 않으면 임금이 체불된다. 중화인민공화국 노동법 제50조에 의거하여 근로자에게 월급은 화폐 형태로 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이에 발생하는 다음과 같은 노동 쟁의에 적용됩니다:
(1) ) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 해고, 해고로 인해 발생하는 분쟁 및 사직 또는 퇴직으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(V) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁.
II. 임금 체불에 대한 보상 규정
1. "근로계약법" 제85조: 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동행정부가 이를 명한다. 기한 내에 노동 보수, 초과근무 수당, 경제적 보상을 지급해야 하며, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 다음과 같은 명령을 내린다. 근로자에게 지불해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율을 지급합니다.
(1) 노동법에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우. 계약 또는 국가 규정,
(2) 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 준비합니다. >
(4) 노동 계약을 해결하거나 해지하고 이 법에 따라 근로자에게 급여를 지급하지 않는 경우 금전적 보상을 지급합니다.
법적 근거:
'노동법' 제91조: 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우 노동행정부는 다음과 같은 경우 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있습니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 보류하거나 지연하는 행위,
(2) 이를 거부하는 행위 근로자에게 장기간 임금을 지급합니다. (3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다. (4) 근로 계약이 종료된 후에는 이 법의 규정에 따라 근로 비용을 지급하지 않습니다. 근로자의 임금을 이유 없이 체불한 경우, 사용자는 임금체불금과 보상금(임금체불액의 25%), 필요한 경우 보상금(단, 이는 실제 손해를 기준으로 해야 함)을 지급해야 한다고 볼 수 있습니다.