수습기간계약과 근로계약의 차이점
수습기간계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 수습기간은 근로계약기간에 포함됩니다.
2 .소득이 다릅니다;
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3. 직원을 임의로 해고할 수 있는지 여부의 차이
4.
근로계약이란 근로자와 사용자가 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 노동계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 법에 따라 근로계약이 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 근로계약에 따른 의무를 이행해야 합니다.
유효한 계약의 요건은 다음과 같습니다:
1. 행위자는 계약을 체결할 수 있는 민사 능력을 가지고 있습니다.
2.
3. 계약의 체결은 법률, 행정법규의 강제규정을 위반하지 않고 공공질서와 선량한 풍습을 위반하지 않습니다.
계약이 유효한 경우 계약 과실에 대한 책임을 청구할 수 있습니다. 계약 과실 책임은 행위자의 계약 전 의무 또는 부수적인 계약 의무 위반으로 인해 발생하는 책임입니다.
계약이 유효할 때 계약과실에 대한 책임을 주장하는 경우에는 직접적인 손해배상 외에 간접적인 손해에 대한 손해배상도 청구할 수 있습니다. 손실액이 크고 추가 보상 청구가 상대방에 의해 거부되거나 양측이 협상할 수 없는 경우 법무국에서는 필요한 경우 법원에 가서 문제를 처리할 수 있음을 알려드립니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제7조
사용자는 자체 근로자를 고용합니다. 해당 날짜부터 해당 직원과 노동관계가 성립됩니다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제19조
노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우, 수습기간은 1년 이상 3년 미만의 근로계약의 경우 1개월을 초과할 수 없으며, 기간제 또는 무기한의 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 3년을 초과하는 근로계약의 경우, 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.