주강삼각주의 노동력 부족 조사: 고용 차별이 중요한 이유
노동시차로 인한 '인력부족'
기자 인터뷰에 따르면 연간 '인력부족'은 보통 춘절 1주일 전부터 최고조에 달하고 명절 2~3일 후에 발생하는 것으로 나타났다. 춘절 연휴. 등불 축제 이후 또 다른 절정의 물결이 점차 진정되었습니다. 이주노동자들의 밀집된 이주와 기업채용과 이주노동자들의 도시 복귀 사이의 '시차'가 아마도 이러한 현상의 직접적인 원인일 것이다.
광저우 인재 마케팅 이사 장바오잉은 '인력 부족'을 '휴가 후 부족'이라고 부르는 것이 더 정확하다고 믿는다. 춘절 이후 제조업체들은 모두 직원 부족 현상을 보이고 있다. 광저우의 연휴 이후 채용 수요는 약 15만 명이지만, 한 달 내로 점차 충원돼 정상화될 예정이다. 실제 일일 채용 수요는 약 3만 명 수준이다.
생산 최전선에서 근무하는 많은 이주노동자들은 가족 경제 상황이 개선되면서 마침내 매년 춘절을 맞아 고향으로 돌아와 보기 드문 가족애와 향수를 즐기고 싶어 한다고 기자들에게 말했다. 축제가 끝난 후 더 이상 과거처럼 도시로 돌아가 일자리를 구하려는 열망이 없어 많은 사람들이 등불 축제가 끝날 때까지 밖으로 나가지 않습니다. 기업은 일을 시작하기를 열망하고 "3, 6, 9에 한 번씩 해외로 나가다"라는 속담을 따르고 춘절 연휴가 끝나면 당연히 모집을 시작합니다.
포산시 산수이구에 위치한 신명주 도자기 그룹의 전국인민대표대회 첫 이주노동자 대표이자 영업부장인 후샤오옌(Hu Xiaoyan)은 추운 날씨에도 불구하고 자신의 회사를 예로 들었다. 춘절 연휴 직후에는 공장 전체가 텅 비어 있지만, 등불 축제가 끝나면 근로자들은 기본적으로 직장으로 돌아갈 것입니다. 춘절 전 제품을 춘절 이후 매출에 대응하는 것이 일상화됐다”고 말했다.
그러나 우리나라가 산업구조 조정 속도를 가속화하면서 일부 업계 관계자들은 새로운 '시차' 요인이 등장한 것도 올해 동부와 서부 지역에서 이른바 '이주노동자 쟁탈전'을 촉발한 중요한 이유다.
20년 가까이 노동부에서 근무한 포산시 난하이구 노동사회보장국 고용과장 황웨이는 광둥성 난하이의 핵심 산업이 핵심 산업이라고 말했다. 과거에는 철물, 인쇄 및 염색, 도자기, 건축 자재, 직물 등이었으며 일부 현과 도시에서는 새로운 산업 투자의 초점이 신에너지, 신재료 및 현대 서비스 산업으로 옮겨졌습니다. 안후이성에서는 최근 몇 년 동안 동양에서 산업을 이전해온 의류, 장난감, 기계가공, 전자가공 분야에서 노동수요가 증가했고, 그 결과 둘 사이의 노동수요에 '전위 경쟁'이 나타났다. 장소.
화남사범대학교 인적자원연구소 소장 천신민은 본토와 해안 지역 간의 '이주 노동자 전쟁'이 산업 이전을 가속화하고 지역 조화 발전을 촉진하는 데 도움이 된다고 말했다. . 신흥 산업은 사람을 두고 전통 산업과 경쟁하고, 3차 산업은 인력을 두고 2차 산업과 경쟁하는 것은 산업 최적화에 도움이 되는 현상이다. "노동력 부족"은 산업과 노동력의 이중 이전을 격렬하게 촉진합니다. 노동력 부족에 대한 관점: 장강 삼각주 기업은 노동자를 모집하러 왔을 때 처음으로 정중하게 거절당했습니다. 난징에서는 수만 개의 일자리가 10% 미만으로 채용되고 있습니다. 중국의 노동력은 더 이상 '저렴'하지 않습니다. 신화 논평: 노동력 부족은 이주노동자들의 통합이 어려운 현실을 드러냅니다. 도시로
고용 차별로 인한 '인력 부족'
일부 기업에서는 '인력 부족', '인력 채용 어려움'을 외치고 있지만, 기자들이 공업공장에 들어가자 주강 삼각주(Pearl River Delta) 지역과 현지 쇼핑몰 및 레스토랑에 가보니 직원과 서비스 직원이 모두 젊은이인 경우가 많았습니다. 당신은 궁금할 것입니다: 노인들은 무엇을 합니까?
이런 식으로 노동력을 사용하는 현상은 매우 흔하다. 일부 도시의 거리에는 교차로에 횡단보도가 4개 있고 거기에 교통 감시원 8명이 서 있다.
원래 '4050' 인력의 취업을 위해 개발된 이들 공익직은 현재는 대부분 고졸 이상의 청년층이 차지하고 있다. 광저우의 중·고급 주거단지에는 젊은 경비원이 3교대로 24시간 각 건물 입구에 서 있다. 인력에 대한 투자가 너무 충분하다.
전문가들은 소위 '인력 부족'이 엄밀히 말하면 '청년 인력 부족'이라고 불러야 하지만 실제로는 고용상의 '차별'이 원인이라고 보고 있다. Chen Xinmin은 많은 기업의 노동 소비 모델이 20세 전후의 젊은 미혼 남성과 여성을 모집하여 집단 기숙사에서 먹고 살게 하고, 하루 12시간 일하고, 한 달에 이틀을 쉬는 것이라고 말했습니다.
일부 기업은 경영진과 기타 사항을 고려하여 특별히 여성 근로자를 채용하고 있으며, 이는 연령, 성별, 심지어 지리적 차별까지 매우 명백하여 우리나라의 노동 공급 공간을 심각하게 제한하고 소위 "인력 부족"을 악화시킵니다.
광치혼다(주) 총무부 라이 보이이 이사는 "우리 직원 중 상당수가 퇴직할 때까지 생산라인에서 일한다. 하지만 일부 회사에서는 18~25세를 고집한다"고 말했다. 인력 채용 어렵지 않나요?"
비경제적인 고용으로 인한 '인력 부족'
취재자가 조사한 바에 따르면 위에서 언급한 고용 차별에 비해 많은 기업이 해고되고 있다. 시장환경에서 자신의 이익을 고려한 고용과정에서의 '신중한 계산'은 이주노동자 고용의 '대유입과 대량유출' 현상을 초래했으며, '인력부족'의 중요한 원인이기도 하다. ".
광둥성 노동부 통계에 따르면 주강삼각주 기업이 직원을 채용할 때마다 0.73명의 직원이 회사를 떠난다.
포산시 난하이구 노동고용서비스센터 부국장 모잉웬은 많은 기업들이 '인력 부족'이라고 부르는 이유는 '더블 하이' 채용 성공률과 밀접한 관련이 있다고 말했다. 회사가 일반적으로 직면하는 높은 이직률 큰 관계. "요즘 기업들은 1년 내내 공석이 있고 수시 채용을 하고 있습니다. 같은 직위라도 1년에 2~3번 채용이 이뤄지는데, 이로 인해 인력 수요도 2~3배 증가합니다."
기업이 직원을 유지하는 것이 왜 어려운가요? 일부 기업은 이것이 현재 글로벌 시장 상황의 변화와 관련이 있다고 기자들에게 보고했습니다. 현재 섬유, 의류, 장난감, 생활 가전제품 및 기타 산업 분야의 주문은 점점 작아지고 있으며 더욱 긴급해지고 있습니다. 이러한 상황에 직면한 기업들은 인력을 키우는 데 드는 비용과 위험이 너무 크다는 점을 꺼려 '지시가 있어야만 직원을 채용하고, 인력을 찾지 못하면 거부하고, 지시가 없으면 해고하는 임시 고용 모델'을 채택하는 경우가 많다. 그래서 기업에서는 해마다 노동자들이 대거 오가고 있다. 주문이 들어오면 여기저기서 '인력 부족'을 외치며 '사람을 붙잡는다'.
또 다른 상황은 법적 책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위해 직원과의 장기 계약을 거부하고 '1년에 한 번 계약'을 고집하거나 심지어 계약을 체결하지 않는 경우도 있습니다. 반면에 그들은 “노동력 부족”, “인력 채용의 어려움”을 외친다. 그 결과, 안정감과 소속감이 부족한 이주노동자들은 쉽게 이직을 하게 되어 이직률이 크게 높아지게 된다.
황웨이는 기업의 '비용에 민감한' 고용 방식이 사회적 고용 관점에서 '비경제적'이라고 지적했는데, 이는 우리나라 경제 발전이 이를 무시한 채 일방적으로 이윤 증대만을 추구하고 있음을 보여준다. 고용안정의 사회적 편익.
첸신민은 많은 산업의 특징이 불안정한 고용이라고 믿는다. 명령이 있으면 노동자를 채용하고, 명령이 없으면 노동자를 해고하고, 금융위기가 닥치면 고용불안을 대가로 이주노동자를 고향으로 돌려보내는 것은 용납할 수 없는 일이다. 성숙한 사회.
전문가들은 지방자치단체가 산업 정책을 수립할 때 얼마나 많은 GDP 성장과 재정 수입을 가져올 수 있는지뿐만 아니라 얼마나 많은 양질의 안정적인 일자리를 동시에 가져올 수 있는지도 고려해야 한다고 지적합니다. 시간이 지나면 인적 자원 관리 수준을 향상시키고 기업 직원을 위한 사회 보장 및 전문 기술 교육을 강화하는 것도 고려해야 합니다.