노동 계약은 어떤 종류의 법률에 의해 보호됩니까?
1, 고용인이 어떤 공사를 어떤 사람이나 몇 사람에게 하청하거나, 어떤 임시 또는 일회성 업무를 어떤 사람이나 몇 사람에게 맡기고, 쌍방이 노무계약을 체결하여 노무관계를 형성하는 경우 노무관계에 속한다. 이런 노무에 종사하는 사람들은 보통 프리랜서로 겸직으로 중개기관을 통해 서류를 보관하고 보험을 납부한다.
2, 고용주가 노무수출회사에 필요한 인원의 조건을 제시하고, 노무수출회사가 고용기관에 노무인원을 파견하고, 쌍방이 계약을 체결하여 비교적 복잡한 노무관계를 형성한다. 구체적으로, 고용인 단위와 노무수출회사는 일종의 노무관계이고, 근로자와 노무수출회사는 일종의 노동관계이며, 서비스하는 고용인 단위도 일종의 노동관계이다. 이런 노무 관계의 경우, 어떤 사람들은 그것을' 임대 노동력' 이라고 부른다.
3, 고용인 단위의 대기, 해고, 내퇴, 정급 유직자, 밖에서 임시 유급 업무에 종사하며 다른 고용인과 맺은 노동관계. 이들 인력과 원단위의 노동관계는 여전히 존재하기 때문에 새로운 고용인과의 노동계약은 노무계약을 체결하고 노무관계를 맺을 수밖에 없다. < P > 요약하면, 현재 많은 인부들이 공사장에 가서 일하는데, 노무파견 회사에 의해 파견된 것으로, 노무에 속한다. 이것은 노무관계를 포함하고, 노무관계를 조정하는 것은 주로 민법 및 노동계약법이다. 노무관계는 노동관계와 다르다. 실제로, 은퇴한 노동자는 원래 단위와 체결한 계약은 왕왕 용역계약에 속한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 7 장 < P > 법적 책임 < P > 제 82 조 < P > 서면 노동계약을 체결하지 않는 법적 책임. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. < P > 노동계약은 근로자의 권익을 보장하는 중요한 법률 문서로서 기본적인 권익, 안전, 건강을 보호한다. 계약은 또한 근로자의 개인 사생활과 인격존엄을 보호하고 침해 행위를 금지한다. 계약서에 서명할 때 근로자는 조항의 명확성과 합법성에 주의를 기울여 자신의 권익을 보호해야 한다. 동시에 근로자는 고용주에게 계약의무를 이행하고 노동관계의 조화와 안정을 유지할 것을 요구할 권리가 있다. 노동 계약의 보호는 쌍방이 함께 노력해야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국민법전' < P > 제 465 조 < P > 는 근로자의 권익을 법적으로 보장했다.