도시근로연금보험 지급기준은 어떻게 되나요?
도시 근로자 연금 보험 지급 기준. 기업근로자의 기본연금보험료는 기업과 근로자가 공동으로 납부하고 *** 개인피보험자의 기본연금보험료는 본인이 납부한다. 기업은 전체 근로자의 임금 총액을 기준으로 기본연금 보험료를 납부하며, 지급비율은 개인 근로자가 본인의 급여에 따라 20%를 납부합니다. 지급에 대해 자세히 알고 싶습니다. 도시근로연금보험 기준 어떤 지식인지 함께 보시죠.
도시 근로자 연금 보험료 지급 기준
1. 기업 근로자의 기본 연금 보험료는 기업과 근로자가 공동으로 납부하며 *** 기본 연금 보험료는 개인피보험자의 경우 개인부담금으로 지급됩니다.
(1) 기업은 기본연금 보험료를 납부하며, 전체 근로자가 지급한 총 임금을 지급 기준으로 사용하고 지급 비율은 20%입니다.
(2 ) 개인 근로자는 기본연금 보험료를 납부하며, 직전월 급여를 기준으로 지급률은 8%입니다. 직원의 개인 급여는 국가 통계 부서에서 규정한 총 급여 통계에 포함된 항목에 따라 결정됩니다. 직원의 지난달 급여가 전년도 입사자 월평균 급여의 300%를 초과하는 부분은 지급 기준에 포함되지 않습니다. 직원의 지난달 급여가 전년도 직원 월평균 급여의 60%보다 낮은 경우 지급 기준은 60%로 계산됩니다.
2. 지급 기준은 다음 방법에 따라 지급 기준을 적용하며, 지급 기준은 지급 당시 전년도 재직 근로자의 월평균 급여가 60%인 경우에는 60%를 기준으로 합니다. 지급시점 전년도 재직근로자 평균 월급의 300% 이상인 경우, 300%를 지급기준으로 사용합니다.
(1) 이동하는 직원의 경우 새 부서로 이동한 후 받는 월급 소득을 지급 기준으로 사용합니다. 향후 월 급여소득이 변경되는 경우, 변경 후의 월 급여소득을 지급기준으로 사용합니다.
(2) 기업에 근무하는 제대군인, 정부기관 및 공공기관 직원의 경우 기업에 근무한 후의 월급소득을 지급기준으로 사용한다.
(3) 기업 내에서 퇴직하는 직원의 경우 내부 퇴직 기간 동안의 생활비가 더 높은 경우 내부 퇴직 전 12개월의 월 평균 급여 소득을 지급 기준으로 사용합니다. 소득보다 내부 퇴직 생활비가 지급 기준으로 사용됩니다. 생활비가 증가하는 경우 이에 따라 지급 기준이 조정됩니다.
(4) 요양기간 중 병가를 낸 직원이나 회사의 휴직으로 인해 연속 6개월 이상 휴가를 낸 직원에 대해 실제 지급받은 상병수당이나 생활비 지급기준으로 사용됩니다.
(5) 기업과 노동 관계를 유지하고 직장을 그만두고 자영업을 하는 직원의 경우 전년도 쓰촨성에서 근무한 직원의 월 평균 급여는 다음과 같습니다. 지불 기반으로 사용됩니다.
(6) 계약 합의 등의 사유로 급여소득을 정확하게 산정할 수 없는 직원의 경우 전년도 쓰촨성에서 근무한 직원의 월평균 급여를 기준으로 사용한다. .
(7) 해외 근무를 위해 대중에 의해 해외로 파견되거나 다른 부서에 배치 또는 임대되어 근무하는 직원은 실제 월 급여 소득을 지급 기준으로 사용해야 합니다.
(8) 기업이 파견한 아르바이트생이 노사관계를 유지하고 기업으로부터 급여를 받는 경우, 실제로 받는 월급 소득을 지급 기준으로 사용해야 합니다. 기업과 노사관계를 유지하기로 합의하고 회사가 임금을 지급하지 않는 휴직근로자의 경우, 휴직 전 12개월의 월평균 급여를 지급 기준으로 삼는다.
(9) 피보험자가 복수의 기본연금보험 관계를 맺은 경우, 반복되는 기본연금보험료 지급기준을 함께 산정합니다.