연휴가 어떻게 노동법을 쉬는지 규정이 있나요?
1. 일반적으로 1 년 연속 근무하는 근로자는 유급 연휴가를 즐길 수 있다.
2. 연휴가 일수는 근로자의 누적 근무 연수에 따라 1 년 미만 1 년 근무한 근로자는 매년 5 일간 유급 연휴가를 받을 수 있다. 만 1 년 미만 2 년 근무한 근로자는 매년 1 일간의 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 만 2 년 이상 근무하는 근로자는 매년 15 일 유급 연휴가를 즐길 수 있다.
3. 연간 휴가는 보통 1 년 이내에 마련해야 하며, 중앙 집중화하거나 분할 배정할 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다.
4. 특별한 경우, 예를 들어, 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 사휴가를 2 일 이상 누적하고, 병가를 신청하여 정해진 시간을 초과하는 등, 근로자는 그 해의 연휴가를 즐기지 않을 수 있다.
5. 직장이 업무상 직공 연휴를 배정할 수 없거나 1 년 동안 연휴가를 배정해야 하는 경우, 응모하는 직원 본인의 동의를 받아야 한다.
6. 직장이 업무상 직원 연휴를 배정할 수 없거나 1 년 동안 연휴가를 배정해야 하는 경우 직원 본인의 동의를 받아야 한다.
7. 설 연휴를 하지 않은 근로자는 근로자의 일일 임금 수입의 3% 에 따라 연간 휴가 임금 보수를 지급해야 한다. < P > 노동계약법은 다음과 같은 상황 중 하나가 있다고 규정하고 있으며, 그 해의 연휴가를 즐기지 않는다.
1. 근로자는 법에 따라 여름방학을 즐기며, 그 휴가는 연휴가 일수보다 많다.
2. 종업원은 2 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 누적 근무 1 년 미만 1 년 미만의 근로자는 병가를 내고 2 개월 이상 누적한다.
4. 누적 근무 만 1 년 미만 2 년 미만의 근로자는 병가를 내고 3 개월 이상 누적한다.
5. 누적 근무가 2 년 이상인 근로자는 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다. < P > 요약하면 설 연휴는 직원들이 고용주에서 1 년 이상 연속 근무할 때마다 누려야 하는 복지이며, 직장에서의 근무 기간에 따라 근무 연수가 늘어나면 근근근이 늘어나고, 국가법정 공휴일은 설 연휴 내에 계산되지 않는다. 직공은 연휴가 처리에 대해 한 번에 모두 휴업할 수도 있고, 따로 휴업할 수도 있고, 1 년 내에 휴업하지 않은 고용인 단위는 임금에 따라 결산할 수도 있다. < P > 법적 근거: < P > "노동법" < P > 제 45 조 < P > 국가는 유급 연간 휴가 제도를 시행한다. 근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.