새해에 집에 가지 않을 경우 정부 보조금을 받기 위한 요건은 무엇인가요?
법적 분석: 1. '고용 유지 및 안정' 보조금 지급
춘절 기간(2월 11일~2월 26일, 이하 동일) 동안 기업은 2019년에 호적 등록을 해야 한다. 기타 도시 우시에서 근무, 거주, 명절을 축하하기 위해 체류하는 직원(시외 인턴십 학생 및 노동파견 직원 포함, 이하 동일)에 대해서는 '선지급 후 보상' 방식을 채택합니다. 기업은 다른 도시에 등록된 직원에게 1인당 1,000위안을 기준으로 보조금을 제공합니다. 구 재무부는 이 기준에 따라 기업에 일회성 일자리 유지 및 고용 안정 보조금을 제공합니다. 보조금은 다음과 같이 부담됩니다. 지구, 마을, 거리, 개발 구역의 금융 시스템에 대해서는 아래와 동일). 기업이 해당 자금을 매칭하여 비현지 직원에 대한 보조금 기준을 개선하여 안정적인 일자리를 유지할 수 있도록 장려합니다.
2. "**** 일의 즐거움"에 대한 보조금 제공
주장구 기업이 ***** 일의 즐거움을 실천하도록 장려하고 ** *** 춘절 기간 동안 노동을 즐기십시오. 7일 이상(7일 포함), 주장구 수출 기업에는 1인당 500위안의 일회성 보조금이 제공되며, 단일 기업에 대한 보조금이 제공됩니다. 400,000위안을 초과할 수 없습니다. 기업은 무상근무를 실시할 때 근로자와 합의하고 협약을 체결하여 무상근무 중 임금 지급, 업무상 상해 책임 등의 사항을 명확히 하여 근로자의 정당한 권익을 보호해야 합니다.
법적근거 : '국민의 설맞이 현장 서비스 제공 및 보장에 관한 고시' 새해를 맞이하고 따뜻함 제공, 일자리 안정, 근로자 유지 및 지도를 위한 특별 조치 실시 기업이 합리적으로 생산을 준비하고, 휴일 시차를 두거나 휴일을 조정하고, 직업과 급여에 따라 근로자를 유지하고, 기업에 '고용 유지를 위한 빨간 봉투'와 '새해 선물 패키지'를 발행하도록 장려하고, 더 많은 이주 노동자를 흡수하는 기업이 직원을 해고하지 않도록 안내합니다. 또는 해고를 줄이고, 기업이 재정 보조금을 제공하는 실제 조건을 기반으로 이주 노동자가 현장에서 새해를 축하할 수 있도록 지방 정부가 준비하도록 권장합니다.