일회성 장애 혜택은 고용주가 제공합니까, 아니면 사회 보장 제도에서 제공합니까?
일회성 장애 급여는 사회 보장에서 제공됩니다.
근로자가 업무상 부상을 입어 업무상 재해로 인정되는 경우 노동을 신청할 수 있습니다. 부상이 안정된 후 능력 평가. 노동능력 평가 결과는 1급부터 10급까지 구분되며, 그 중 10급 장애는 가장 경미한 장애등급으로, 다양한 장애보조금 기준에 따라 결정됩니다.
관련 법률 및 규정에 따라 직원이 업무 중 부상을 당하고 사용자가 사회보험료 전액을 지불하는 경우 해당 직원은 업무상 부상 혜택을 누릴 수 있습니다. 산재보험기금은 산재기간 동안 의료비, 입원식비, 간병비, 보조기구비 등을 보상한다. 업무상상해보험기금은 업무상 부상으로 장애를 입은 근로자에게 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급합니다. 의료비는 의료기관에서 발행한 진료비 영수증, 입원비 등 관련 증빙자료를 토대로 결정됩니다. 업무상 부상을 당한 직원이 장애 등급으로 평가되고 노동 능력 평가 위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인된 경우, 업무상 상해 보험 기금은 해당 직원에게 매월 해당 일일 간병비를 지급합니다. 생활 돌봄비 지급 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정하고 직원의 평균 급여 변동과 생활비 변동에 따라 적시에 조정됩니다. 근로자가 장애인으로 확인되거나 노동계약이 만료되거나 사직하는 경우, 고용주는 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다.
일회성 장애 급여를 신청하는 조건 및 절차는 주로 다음과 같습니다. 우선, 신청자는 근로능력이 있는 장애인이어야 하며, 장애 정도가 일정 기준에 도달해야 합니다. 둘째, 신청자는 장애 진단서, 건강 진단서 등 관련 지원 자료를 제공해야 합니다. 신청절차는 신청서 작성, 구비서류 제출, 유관부서 심사 및 승인 순으로 진행됩니다. 또한 신청자는 신청 시기, 신청 장소, 관련 정책의 구체적인 조항을 이해해야 합니다. 신청 과정에서 신청자에게 문제가 발생하거나 도움이 필요한 경우, 지역 사회보장 부서나 관련 법률 기관에 문의할 수 있습니다. 구체적인 조건과 절차는 지역 및 정책에 따라 다를 수 있습니다. 신청자는 신청하기 전에 관련 규정 및 정책 문서를 주의 깊게 읽거나 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 기본의료위생 및 건강증진법"
제6장 건강증진
제79조 사용자는 근로자의 건강에 도움이 되는 환경과 조건을 조성하고 노동안전보건 및 기타 관련 규정을 엄격히 이행하며 근로자가 체육활동을 수행하도록 적극적으로 조직하고 근로자의 건강을 보호해야 한다.
주에서는 고용주가 직원 건강 지침을 이행할 것을 권장합니다.
주에서는 고용주가 직원을 대상으로 정기적인 건강 검진을 실시하도록 권장합니다. 법률과 규정에 건강검진에 관한 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.