최신 노동법과 노동계약법은 각각 어느 해에 반포되고 시행되었습니까
최신노동법 입법기간은 2008 년이며, 1994 년 7 월 5 일 8 대 인대통과, 1995 년 1 월 1 일부터 반포된 기간 동안 두 차례 수정을 거쳐, 최신노동계약법은 11 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 30 차 회의에서 2012 년 12 월 28 일 통과됐다. 2013 년 7 월 1 일부터
법률 분석
노동법과 노동계약법은 한 법률의 두 가지 버전이 아니라 두 가지 법률이 모두 시행되고 있다. 사실 이 두 법률의 관련 규정은 통일되어 실제 운영에 근거를 둘 수 있다. 노동법 조정의 범위는 더 넓고 넓다. 노동 계약법의 규정은 더욱 구체적이고 운영적이다. 일을 한 후에는 노동계약법에 관한 관련 내용을 알아야 한다. 법적 수단으로 자신의 권리를 보호하는 법을 배우다. 노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 연관이 있는 기타 관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 노동법은 사회주의 법률 체계의 중요한 독립 부문이다. 노동 계약법은 노동 계약에 관한 법률을 가리킨다. 그것은 광의와 협의의 구분이 있다. 넓은 의미의 노동계약법은 일반적으로 노동계약에 관한 모든 법률규범의 총칭을 가리킨다. 협의상의 노동계약법은 현행 노동계약법을 가리킨다. 양자의 관계로 볼 때 노동계약법은 노동법의 중요한 구성 요소이다. 노동법에는 노동계약법 외에 노동고용법, 노동조건법, 노동보호법, 노동쟁의처리법, 노동감사법 등이 포함된다. 양자관계로 볼 때 노동법과 노동계약법은 일반법과 특별법의 관계에 속한다. 보통법이란 일반 범위 내에서 적용되는 법률을 말하며, 그 효력은 보편성, 특별법, 특정 범위 내에서 적용되는 법률을 의미하며, 그 효력은 특정 신분에만 국한된 사람 또는 일을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일반법, 일반법, 일반법, 특별법, 특별법, 특별법) 일반적으로 법률의 적용에서 특별법은 일반법보다 낫다. 즉 노동법과 노동계약법에 대한 규정이 있고, 노동계약법의 규정이 적용되고, 노동계약법에는 규정이 없고 노동법에는 규정이 있는 경우 노동법의 관련 규정이 적용된다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 1 조 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 수립하고 유지한다
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법'
제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키며 본법을 제정한다.