인력공급업체와 인력파견의 차이점은 무엇인가요?
인력파견과 인력파견은 모두 기업이 흔히 사용하는 고용형태이다. 일반적으로 기업은 기업 자체의 필요에 따라 다양한 고용 형태를 선택한다. 사실 둘 사이에는 차이가 있는데, 광동인재채용 에디터가 아래에서 소개해드리겠습니다.
1. 노동파견과 노동파견의 개념.
노동청은 대행회사가 고용기업의 필요에 따라 고용기업의 위탁을 받아 이에 따라 고용주를 위하여 각종 노무 및 인사관리 사항, 정책, 규정, 경영상담 등을 처리하는 것을 말한다. 관련 국가 및 지역 노동 및 인사 정책을 준수합니다.
인력파견은 인력파견업체가 파견근로자와 근로계약을 체결한 후 근로자를 다른 사업주에게 파견한 후, 사업주가 파견업체에 수수료를 지급하는 고용형태를 말한다.
2. 인력파견과 인력파견의 차이점.
1. 계약의 성격이 다르다. 인력파견은 인력파견의 문제로, 인력파견업체는 근로자와 근로계약을 체결하지만, 실제 고용업체는 근로자와 근로계약을 체결하지 않는다. 노동자. 노동파견은 노동계약 자체에 참여하는 것이 아니라, 상대방과 노동계약을 교섭하고 체결하는 대리인 역할을 할 뿐입니다.
2. 제공되는 서비스가 다릅니다. 근로자 파견은 근로자가 고용주에게 노동을 제공해야 하며, 근로자는 파견 단위와 노동 관계를 맺고 사용자와 노동 계약 관계를 맺습니다. 노동청은 주로 회사나 직원이 상대방과 노동계약을 체결하는 것을 대행하는 역할을 하므로 노동관계는 없습니다.
3. 법적 지위의 차이: 인력파견계약의 근로제공업체는 근로계약의 체결자가 되며, 근로자, 즉 파견당사자와 근로계약을 체결해야 합니다. 노동 기관
(노동 중개인)은 자신이 대표하는 모든 당사자와 대리점 관계를 맺고 해당 기관의 범위 내에서 한 당사자에게 서비스를 제공합니다.
4. 다양한 법적 관계: 인재파견은 인력파견업체, 고용사업체, 파견직원 간의 법적 관계를 포함한다. 노동파견은 기업과 근로자 사이의 법적 관계에만 관련됩니다. 노동 대리인은 일반적으로 계약에 참여하지 않으며 대리인과만 대리인 법적 관계를 갖습니다.
5. 적용법률의 차이: 인력파견단체와 근로자의 관계는 기업과 근로자간의 관계로, 상호관계의 조정은 근로계약법을 적용한다. 노동 기관은 민법 일반 원칙과 계약법의 적용을 받는 기관 서비스를 제공합니다.