근속 기간은 어떻게 계산하나요? 근속 기간이란 무엇을 의미하나요?
오늘 저는 근속 기간을 계산하는 방법을 여러분과 공유하고 싶습니다.
근속 기간을 계산하는 방법에는 세 가지가 있습니다. 즉: 1. 연속 계산 방법. 구체적인 산정기간은 채용일로부터 퇴직일까지의 기간을 말하며, 이 기간 동안 예정된 업무가 있는 경우에는 산정이 중단되지 아니한다. 사용자의 조정 등 주관적이지 않은 사유로 근로자가 일정 기간 근무를 중단한 경우에는 중단된 시간을 공제하고 전후의 두 기간을 합산하여 연공순서를 산정합니다. 방법. 특정 유형의 업무에 종사하는 근로자는 이 방법을 사용하여 계산할 수 있습니다. 예를 들어 실제로 1년 동안 근무한 경우 근속 기간은 1년 6개월로 계산됩니다. 다만, 고용주의 조정으로 직원을 이동하는 경우에는 이동 전후의 근속기간을 연속적으로 산정해야 하는데, 연속산정을 위해서는 전직승인서 등 이동절차에 대한 증빙자료가 있어야 한다는 점을 참고하시기 바랍니다. 직원의 파일에.
'중화인민공화국 노동계약법'
제7조 노동관계 성립 사용자는 근로자를 고용한 날부터 노동관계를 성립해야 한다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
제34조 사용자가 합병 또는 분할하는 경우 원래의 노동계약은 계속 유효하며 노동계약은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속 이행합니다.
"중화인민공화국 노동계약법 시행에 관한 규정"
제10조 근로자가 사유로 인해 원래 고용주로부터 새로운 고용주에게 근무하도록 배정된 경우 본인의 사유 외에는 원래 고용주에서의 근무년수를 합산하여 새 고용주에서의 근무년수로 계산합니다. 원래 사용자가 근로자에게 경제적 보상을 지급한 경우, 새 사용자가 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상 지급을 위한 근로 연수를 계산하면 더 이상 원래 사용자와 근로자의 근로 연수를 계산하지 않습니다.
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