근로계약서 전체본(6개 실무기사)
우리는 일상생활에서 회사에서 일을 하는 경우가 많은데, 근로계약을 체결하는 것은 매우 주목할 만한 일입니다. 근로계약은 근로자와 사용자 사이의 상호 권리와 의무를 명시한 계약입니다. 근로계약을 체결할 때에는 계약 내용에 주의해야 합니다. 참고할 수 있는 근로계약서 양식이 있나요? 귀하의 요구를 충족시키기 위해 "근로 계약서 전체 버전(6개 실무 부분)"을 특별히 편집했습니다. 이 내용이 모든 사람에게 도움이 되기를 바랍니다. 노동 계약 템플릿 전체 버전(6개 실무 부분)(1부)
A 당사자(고용주): ______________
B 당사자(직원 이름): ______________
생산(업무) 수요로 인해 A측은 B측을 해당 부서의 직원으로 모집(고용)합니다. 당사자 A와 당사자 B는 관련 국내 노동법 및 규정에 따라 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하는 데 동의합니다.
1. 본 계약 기간은 ________, 즉 ___월 ___, _____년부터 ____월 ____, ______년까지이며, 시험 기간은 _ _____월입니다. B측이 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명되면 A측은 근로계약을 해지할 수 있다.
2. 작업 내용: B측은 A측이 주선한 다음과 같은 제작(작업) 작업을 ____________________ 수락합니다.
3. A측은 관련 국가 및 지방 노동 임금 규정과 해당 단위의 임금, 상여금, 수당 체계에 따라 B측의 노동 보수 형태를 결정하고 B측의 노동 보수를 기한 내에 지급해야 합니다. .
협상 후 당사자 B에게 _________을(를) 지불할 계획입니다. 그리고 을의 생산(작업)과제 완료, 단위의 경제적 이익 및 가격 변동에 따라 을의 노동보수를 적시에 조정하여 을의 생활 및 복지 혜택을 향상시킵니다.
4. 계약 위반에 대한 책임: 일방이 본 노동 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임 규모에 따라 금전적으로 배상해야 합니다. A측이 허가 없이 본 계약을 해지할 경우 B측에 RMB___________위안을 배상해야 하며, B측이 본 계약을 이행하지 않을 경우 A측에 RMB_________위안을 배상해야 합니다.
5. 기타 쌍방이 명시할 필요가 있다고 판단하는 사항
_______________________.
A당:
A당 대표:
B당:
B당 대표:
서명 주소:
서명 날짜: 노동 계약서 전체 버전(6개 실무 부분)(2부)
A 당사자: ＿＿＿＿
B 당사자: ＿＿＿＿
서명 날짜: A 당사자 및 B 당사자 ____월 ____년
교육 수준
성별
법적 대리인 생년월일 __월__일 __년
p>
또는 주민등록번호를 대리인에게 위임
본 유닛의 근무시간에 참여
＿행＿＿월＿＿일
우편번호
p>A측 집 주소
동사무소
중화인민공화국 노동법에 따라 A측과 B측은 자발적으로 서명합니다. 동등한 협의와 합의 후 계약을 체결합니다. 본 계약은 ***이 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약의 기간 유형은 ___________기간 계약입니다.
본 계약의 발효일은 ____월____일이며, 수습 기간은 ____________입니다.
본 계약은 ____월에 종료됩니다.
2. 작업 내용
2조 당사자 B는 당사자 A의 작업 요구에 따라 __________ 직위(작업 유형)를 맡는 데 동의합니다.
제3조 당사자 B는 정해진 양의 작업을 기한 내에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 규정된 품질 기준을 충족해야 합니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
제4조 당사자 A는 당사자 B가 __________ 근무 시스템을 시행하도록 준비해야 합니다.
고정시간 근무제가 시행되면 A측은 B측에 하루 8시간, 주당 평균 44시간 이하로 일하도록 주선한다. A측은 B측의 업무상 필요에 따라 노동조합 및 B측과 협의 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없음을 보장합니다. 특별한 사유로 인해 근로 시간을 연장해야 하는 경우, 을의 건강은 특정 조건 하에서 보호되어야 하며, 연장 근로 시간은 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
근로시간을 종합적으로 산정하는 경우 일일 평균 및 주당 평균 근로시간은 법정 근로시간을 초과할 수 없습니다.
비정규근로제가 실시되면 을측이 스스로 업무, 휴식, 휴가를 마련한다.
제5조 A측이 B측의 근무 시간을 연장하는 경우, B측은 법에 따라 B측이 동일한 시간을 쉬거나 초과근무 수당을 지급하도록 조치해야 합니다.
제6조 A국은 B국에 필요한 노동 조건과 노동 도구를 제공하고 생산 공정을 수립 및 개선하며 운영 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건 시스템과 표준을 제정해야 합니다.
A측은 관련 국가 또는 베이징 시 부처의 규정에 따라 B측이 건강 검진을 실시하도록 조직하고 준비해야 합니다.
제7조 A당은 B당에게 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다.
4. 노동 보수
제8조 갑의 급여 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 시행해야 한다.
제9조 고정시간근로제 또는 종합근로시간제를 시행하고 을이 규정된 업무를 완수하는 경우 을은 을에게 급여 전액을 통화로 지급한다. 매월 ____일, 급여는 _______위안 이상이어야 하며, 수습기간 급여는 ＿＿＿위안입니다.
비정규직 시행 급여는 ＿＿＿위안이다.
제10조 A측이 B측에 본 계약 제4조 2항의 규정을 초과하여 초과 근무를 하거나 근로 시간을 연장하도록 주선하는 경우 노동법 제44조에 따라 임금을 지급해야 합니다.
제11조 을이 갑의 생산업무 부족으로 해고될 경우 을은 을의 월 생활비가 _____위안 이상임을 보장한다.
5. 보험 혜택
제12조 A측과 B측은 국가 관련 규정에 따라 직원 연금, 실업 및 중병 의료 조정 및 기타 사회 보험 비용을 지급해야 합니다. 그리고 베이징 사회 보험.
A측은 B측에 대한 '후생연금보험설명서'를 작성해야 합니다. 쌍방이 근로계약을 해지 또는 해지한 후에는 관련 규정에 따라 "후생연금보험설명서"가 양도됩니다.
제13조 B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, 그의 병가 임금, 질병 구호 자금 및 치료는 __________에 따라 시행되어야 합니다.
제14조 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있는 B측의 임금 및 의료 보험 혜택은 관련 국가 및 베이징 규정에 따라야 합니다.
제15조 A측은 B측에 다음과 같은 복지 혜택을 제공합니다.
6. 노동 규율
제16조 B측은 법률에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 준수해야 합니다. 노동 안전 및 보건, 생산 공정, 운영 절차 및 작업 사양을 엄격히 준수하십시오. A의 재산을 잘 관리하고 직업윤리를 준수하십시오. 사상의식과 전문기술을 향상시키기 위해 갑이 주최하는 훈련에 적극적으로 참여한다.
제17조 B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 본 계약이 종료될 때까지 해당 회사의 규칙 및 규정에 따라 징계 처분을 내릴 수 있습니다.
7. 노동 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제18조 본 계약 체결의 근거가 되는 법률, 행정 규정 및 규칙이 변경되는 경우 본 계약은 다음과 같습니다. 관련 내용이 변경되었습니다.
제19조 본 계약을 체결한 객관적 사정에 중대한 변경이 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 되는 경우에는 쌍방의 동의를 받아 본 계약의 해당 내용을 변경할 수 있습니다.
제20조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
제21조 B측이 다음과 같은 상황에 처할 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
2. 노동 규율 또는 A측 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
3. 중대한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임으로 A측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우.
4． 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
제22조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 B측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을이 업무상 질병에 걸리거나 부상을 입은 경우. 치료기간이 만료된 후 을은 원래의 업무나 갑이 주선한 업무를 수행할 수 없습니다.
2. B측은 직무에 무능력하며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 무능력합니다.
3. 양 당사자는 본 계약 제19조의 규정에 따라 계약 변경에 관해 합의할 수 없습니다.
제23조 갑이 파산 위기에 처해 법정 개편을 진행 중이거나 생산 및 경영에 심각한 어려움을 겪고 있는 경우에는 노동조합 또는 전 직원에게 상황을 설명하고 갑의 의견을 들어야 한다. 노동조합이나 근로자는 노동청에 신고하여 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제24조 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, A측은 본 계약 제22조 및 제23조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1 ． 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상 및 규정된 의료 기간 내.
2. 임신, 출산, 수유기 여성 임직원
3. 제대군인, 퇴역군인, 건설용 토지 취득을 위해 농촌에서 농촌으로 이동한 사람들은 처음으로 근무한 기간이 3년이 채 안 됐다.
4． 의무 군 복무 중.
제25조 B측이 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입어 치료를 받았고, 시, 구, 군 노동 평가 위원회에서 업무를 완전히 또는 부분적으로 수행할 수 없는 것으로 확인된 경우, 이 사건은 __________로 처리되며 본 계약 제1조 및 근로계약 종료 제23조의 적용을 받지 않습니다.
제26조 B측은 노동계약 종료를 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다.
제27조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 언제든지 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 내에.
2. A측은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 사용하여 노동을 강요합니다.
3. A측은 본 계약의 규정에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공할 수 없습니다.
제28조 본 계약기간이 만료되면 근로계약은 종료된다. 양 당사자는 본 계약이 만료되기 __________일 전에 상대방에게 계약 갱신 의사를 표시해야 합니다. 갑과 을은 협의와 합의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있다.
제29조 기간을 정하지 아니한 근로계약을 체결한 경우, 을이 법정 퇴직연령에 도달하거나 을과 을이 합의한 종료조건이 발생한 때 본 계약은 종료된다.
8. 경제적 보상 및 보상
제30조 A측이 다음의 상황 중 하나에 해당하여 B측과의 노동계약을 위반하고 종료한 경우, A측은 B측에 따라 경제적 보상금을 지불해야 합니다. 다음 표준을 준수합니다.
1. 갑이 이유 없이 을의 임금을 체불하거나 체납하고, 연장근로에 대한 을의 임금 지급을 거부한 경우에는 지정된 시간 내에 을의 임금을 전액 지급하는 외에 을의 임금을 25% 추가로 지급한다. 임금과 보수는 경제적 보상으로 이루어져야 한다.
2. A당이 B당에게 시 최저임금 기준보다 낮은 급여를 지급할 경우 기준보다 낮은 부분을 보충하는 동시에 그보다 낮은 부분의 25%에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 한다.
제31조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측의 근무 연수를 기준으로 1년마다 본 계약 종료 전 12개월 동안의 평균 급여 1개월에 해당하는 금액을 B측에 지급해야 합니다. 당사자 A. 경제적 보상, 12개월 이내:
1. A측은 B측과 협의 후 근로계약을 해지합니다.
2. 을이 직무를 수행할 수 없고 훈련을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 갑은 노동계약을 해지해야 한다.
제32조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측에서 A측에서 근무한 연수를 기준으로 전년도 해당 단위의 월평균 월급 1개월에 해당하는 금전적 보상을 B측에 지급해야 합니다. 전체 연도:
1. 을이 업무 외의 사유로 질병 또는 부상을 입어 원래의 직무를 수행할 수 없거나 갑이 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 경우 본 계약은 종료됩니다.
2. 근로계약을 체결한 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없는 경우, 당사자들이 협상을 통해 근로계약 변경에 합의할 수 없는 경우, A측은 근로계약을 해지해야 합니다.
3. A사는 파산 위기에 처해 법적정리를 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있어 직원을 해고해야 하는 상황이다.
위 세 가지 상황에서 계약 종료 전 12개월 동안 을의 월평균 급여가 전년도 단위의 월평균 급여보다 높을 경우 해당 평균 월급을 기준으로 급여를 계산합니다. 월급.
제33조 당사자 A가 본 계약을 종료한 후, 당사자 A가 요구에 따라 당사자 B에게 경제적 보상을 제공하지 못하는 경우, 경제적 보상 전액 외에 경제적 보상 금액의 일정 비율을 추가로 지불해야 합니다. 50%의 추가 금전적 보상이 지급됩니다.
제34조 을에게 경제적 보상금을 지급할 때 갑이 1년 미만 근무한 경우 을은 1년 비율로 경제적 보상금을 지급한다.
제35조 을이 업무 외의 사유로 질병 또는 부상을 입어 원래의 업무를 수행할 수 없거나 갑과 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 경우 본 계약을 해지하는 경우, 갑은 또한 회사의 전년도 1인당 급여에 해당하는 6개월 이상의 의료비를 을에게 지급해야 합니다. 중병 및 불치병의 경우 의료보상도 인상되어야 하며, 중병의 경우 의료보조금의 50% 이상이어야 하며, 불치병의 경우 의료보조금의 100% 이상이어야 합니다. .
제36조 갑측이 본 계약의 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 갑측의 사유로 유효하지 않은 노동계약을 체결하여 을측에 손해를 입힌 경우, 갑측은 다음에 따라 배상책임을 져야 한다. 손실의 정도.
제37조 을이 본 계약의 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약의 영업비밀을 위반하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우 갑은 다음과 같이 배상책임을 져야 한다. 법에 따른 손실 정도.
제38조 A측이 본 계약을 해지하는 경우 A측의 비용으로 훈련 및 모집된 모든 인력은 A측에 교육 비용 및 모집 비용을 상환해야 합니다. 기준은 다음과 같습니다. 총 교육 비용의 20% 및 채용 비용은 서비스(업무) 1년마다 감면됩니다. 5년간 근무(근로)한 후에는 환급되지 않습니다.
9. 노동 분쟁 처리
제39조 본 계약 이행으로 인해 노동 분쟁이 발생하는 경우 당사자는 해당 회사의 노동 분쟁 조정 위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 실패하여 일방이 중재를 요구하는 경우, 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 판결에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
10. 기타
제 40 조 본 계약에는 A 당사자의 다음 규칙 및 규정이 첨부됩니다.
제 41 조 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 향후 해당 국가 또는 베이징의 관련 규정과 일치하지 않는 사항이 있는 경우에는 관련 규정에 따릅니다.
제42조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A측(인)
B측(서명 및 인)
인증기관(인)
인증 담당자(서명 및 인) 인장) ) 노동 계약서 전체 버전(6개 실무 부분) (3부)
A 당사자: ______________
B 당사자: ______________
성별: ______________나이: ____________
주민등록번호: ______________
A측과 B측은 동등한 협상을 거쳐 자발적으로 본 계약에 서명하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
1. 본 계약은 ____년 ____월 ____일에 발효되고 ____년 ____월 ____일 ____일에 종료됩니다.
2. 업무내용
1. 을은 갑의 업무수요에 따라 PC방의 청소 및 야간업무를 담당하여 갑의 재산이 멸실되거나 멸실되는 것을 방지한다. 손상되었습니다.
2. B 측은 A 측의 요구 사항 및 규정에 따라 업무를 잘 수행해야 합니다.
3. 노동 보수
1. B측이 지정된 업무를 완료하면 A측은 매월 5일 B측에 800위안의 급여를 지급합니다.
IV. A측과 B측의 책임
1. A측은 B측의 임금을 제때에 지급해야 합니다.
2. B측은 A측의 임금을 준수해야 합니다. 규정, 노동 안전 및 보건, 업무 기준을 준수합니다. A의 재산을 관리하고 직업 윤리를 준수합니다.
3. A의 재산이 B의 업무 중에 손실되거나 손상된 경우 책임이 있는 경우, 당사자 A는 당사자 B에게 대가로 보상을 요구할 권리가 있습니다.
4. B가 A의 요구 사항에 따라 작업을 수행할 수 없는 경우 A는 계약을 해지할 권리가 있습니다.
A 당사자(서명) ______________ B 당사자(서명) ______________ 페이지 1
5. 노동 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
1 . 본 계약 체결의 근거가 되는 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 되는 경우에는 쌍방의 동의를 받아 본 계약의 해당 내용을 변경할 수 있습니다.
2. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
3. B측이 직무에 적합하지 않고 교육을 받은 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없는 경우
4. A측은 계약 종료 직전인 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다. 파산하여 법적정리를 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있는 경우.
5. A측은 본 계약의 조항에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공할 수 없습니다.
6. B가 A의 규정을 위반한 경우 A는 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
6. 본 계약서의 두 번째 페이지는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 한 개씩 보유합니다.
A 당사자(서명) ______________ B 당사자(서명)
____ 년 ____ 월 ____ 일 ____ 년 ____ 월 ____ 일 노동 계약 템플릿 전체 버전(6개 실무 항목)(4부) )
번호:
(파트타임 직원의 경우)
A 정당:
B 정당:
서명 지시 사항
1. 시간제 근로는 시간당 임금을 말하며, 동일 고용주 내 근로자의 일일 평균 근로 시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않으며, 누적 근무 형태입니다. 주당 시간은 24시간을 초과할 수 없습니다.
2. 고용주와 근로자는 근로계약의 체결 및 이행과 관련하여 상대방에게 제공한 모든 정보가 사실이고 유효한지 확인해야 합니다.
3. 시간제 고용 당사자는 수습 기간에 대해 합의할 수 없습니다.
4. 시간제 근로자의 시간당 임금 기준은 고용주 소재지의 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
5. 고용주가 시간제 고용을 종료하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
A 당사자 이름(고용 단위)
거주지
노동등록증 번호
법정 대리인(또는 주요 책임자)
연락처
B 당사자(근로자) 이름 및 성별
생년월일 및 등록 거주지
신분증 번호
현재 거주지 주소
통신 주소
연락처
"중화인민공화국 노동계약법" 및 기타 규정에 따라 당 A와 B는 동등합니다. 본 계약은 자발적, 합의 및 선의를 바탕으로 체결됩니다.
제1조 본 계약의 유효기간은 당해연도일부터 해당연도일까지로 한다.
제2조 당사자 B는 당사자 A의 생산(작업) 요구에 따라 작업에 참여하는 데 동의합니다. 직장은 에 있습니다.
제3조 B의 근무 시간은 다음과 같습니다.
1. 주당 근무일은 각각 주, 일일 근무 시간입니다.
2. 기타:
제4조 갑은 을의 근무시간에 따라 을의 급여를 시간당 위안으로 지급한다. 일/주/15일) 급여지급시간은 이며, 급여지급방법은 (직접지급/은행위탁지불) 입니다.
제5조 갑이 을에게 지급하는 노동보수에는 갑이 을에게 지급해야 할 기본연금보험료와 기본의료보험료가 포함된다. B측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 프리랜서로서 기본 연금 및 기본 의료 보험에 가입해야 합니다.
제6조 당사자 A는 국가 및 지방 규정에 따라 업무 관련 상해 보험을 신청하고 당사자 B를 위해 업무 관련 상해 보험료를 지불해야 합니다. 계약기간 중 업무상 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우.
제7조 당사자 A는 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 당사자 B를 교육 및 훈련하고 당사자 B에게 필요한 근무 조건, 노동 도구 및 기타 사항을 제공할 의무가 있습니다. 노동 보호 용품.
제8조 당사 B는 안전한 운영 절차와 작업 사양을 엄격히 준수해야 합니다.
제9조 A측은 직업상 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 진실하게 알릴 의무를 이행하고 노동 과정에서 직업적 위험을 예방하는 데 최선을 다해야 합니다.
제10조 본 계약은 갑과 을의 합의에 따라 변경될 수 있습니다.
제11조 당사자 A 또는 B는 언제든지 상대방에게 통지하여 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제13조 본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생할 경우, 이들은 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수 있습니다.
제12조 양측이 합의한 기타 사항
제13조 B측은 동시에 다른 사용자와 노동 계약을 체결할 수 있지만 후속 노동 계약은 본 노동 계약에 영향을 미치지 않습니다. 성능.
제14조: 본 계약에 포함되지 않은 문제는 양 당사자 간의 별도 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 본 계약의 조건이 관련 새로운 국가 또는 지방 규정과 충돌하는 경우 새로운 규정이 적용됩니다.
제15조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A 당사자(공식 직인) B 당사자(서명)
법적 대리인 또는 위임 대리인
(서명 및 인감)
연도 일, 년, 월, 일
근로계약 변경란
합의에 따라 당사자 A와 B는 ______, _월에 체결된 근로계약을 다음과 같이 변경하기로 합의합니다. , ______ ：
____________________________________________________________________
A 당사자(관인) B 당사자(서명)
법적 대리인 또는 위임 대리인
(서명) )
년 월 일 년 월 일
노동 계약 갱신 열
A 당사자와 B 당사자는 원래 ____에서 시간제 근로 계약을 체결했습니다. __month____이 만료되면 양측의 협상을 거쳐 계약이 갱신됩니다.
갱신 계약 기간은 ____월 ____년 ______년부터 시작하여 _____월 ___일 _____년에 종료됩니다.
양 당사자가 합의한 기타 내용: _________________________________________________________
A 당사자(관인) B 당사자(서명)
법적 대리인 또는 위임 대리인
(서명)
노동 계약서 전체 버전(6개 실무 부분) (5부)
A 당사자:
B 당사자:
p>현재 거주지 주소:
집 주소:
전화:
업무상의 필요로 인해 A측은 B측을 레스토랑 웨이터로 모집합니다. A측과 B측은 협의를 통해 합의하고 *** 본 계약에 명시된 조건을 서명하고 이행하는 데 동의합니다.
1. 노동 계약 기간
1. 본 계약은 다음과 같습니다. 기간의 정함이 있는 근로계약. 해당 기간은 해당 연도일에 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 장소:
1. 업무 내용: B측은 A측 레스토랑에서 서비스 업무에 종사하고 있습니다.
2. 근무 위치:
3. B에 대한 A의 특정 요구 사항.
1. B당이 근무 중일 때 B당은 A당에 외출을 신청해야 하며, A당의 승인을 받아야만 나갈 수 있습니다.
2. B측은 업무를 게을리해서는 안 되며, A측이 할당한 업무를 지정된 시간 내에 완료하지 못할 경우 A측은 B측을 비난할 권리가 있습니다. B당의 업무 효율이 너무 낮을 경우 A당은 B당의 급여를 공제할 권리가 있습니다.
3. B측은 열정적이고, 사려 깊고, 적극적이고, 정직해야 하며, 직장에서 사소한 절도 행위에 가담하지 않아야 합니다. A측이 손님, 호스트 또는 동료의 소지품을 훔친 경우 A측은 다음과 같은 권리를 갖습니다. B를 제명하고 일정한 보상(이달 급여 및 상여금 공제 포함)을 요구할 권리가 있습니다.
4. A측 총경리는 B측 급여 500위안을 예치한다. 계약기간이 만료되면 A측은 이를 B측에 전액 지급한다. B측이 계약기간을 지키지 못할 경우 A측은 이를 이행한다. 예치된 임금을 모두 돌려주지 않을 권리가 있습니다.
4. 노동 보수:
A측은 매월 B측의 급여를 지급하며 월 급여는 위안입니다.
5. B측이 계약 기간을 충족하면 A측에서 일정 상여금을 지급하며, 상여금 금액은 B측의 평소 업무 성과에 따라 결정됩니다.
A 당사자(관인): _________
법정 대리인(서명): _________
_________년____월____일
B 당사자(관인) : _________
법정대리인(서명): _________
_________년____월____ 근로계약서 전체본(실용) 6) (6부)
번호:
왜냐하면
중화인민공화국 노동계약법 제1조의 규정과 노동계약 제18조의 규정에 따라 쌍방이 체결한 노동계약은 년, 월, 일은 종료(종료)됩니다. 노동계약을 해지(해지)하는 데 따른 경제적 보상은 인민폐 위안화로 매월 지급됩니다.
A 측(고용주) B 측(근로자) 인감 및 서명
법정 대리인(공식 대리인)
서명 및 인감
노동 등록 기관 인감
노동 등록 날짜
연월일
이 증명서는 3부로 작성됩니다.
각 당사자 A와 B는 사본 한 부를 보관해야 합니다.
사본 한 부는 B의 파일에 보관해야 합니다.
윈난성 인적 자원 및 사회 보장국에서 인쇄