2022년 노동계약법의 새로운 조항
① 제15조 2항 중 “관련 국가 규정을 준수하고 승인 절차를 수행해야 한다”를 “관련 국가 규정을 준수해야 한다”로 변경한다. ② 제94조의 상공부를 시장감독관리부로 한다. 이는 노사관계 및 노사관계와 밀접한 사회관계를 조정하는 법령의 총칭이다. 국가는 노동법 제15조, 제69조, 제94조를 개정하여 심사 및 승인 절차가 관련 국가 규정에 따라 수행되어야 한다고 규정하고 있다. 관련 국가 규정". . 최신 노동법 시행규칙 전문에는 카탈로그 내용, 근로계약의 체결, 근로계약의 이행 및 변경, 근로계약의 해지 및 해지, 단체계약, 인력파견 등이 포함되어 있습니다. "중화인민공화국 노동계약법" 제41조에 따르면, 다음 중 하나에 해당하는 경우 20명 이상을 해고해야 하거나 20명 미만을 해고해야 하지만 그 비율이 10%를 넘습니다. 사용자가 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동조합 또는 근로자의 의견을 청취한 후, 감원계획을 노동행정부서에 신고하는 경우 (1) 기업파산법 규정에 따라 조직을 재편성하는 경우 (2) 생산 및 경영에 심각한 어려움이 있는 경우 (3) 기업이 생산을 변경하거나 중대한 기술 혁신을 실시하거나 경영 방식을 조정하는 경우 근로계약을 변경한 후에도 근로자를 해고해야 하는 경우 (4) 기타 근로계약이 체결된 객관적인 경제상황으로 인해 근로계약을 이행할 수 없게 된 상황이 크게 변한 경우.