이주 노동자의 임금 체납은 가장 빠르고 직접적인 해결책이다
고용주가 근로자의 임금을 체납하고, 근로자는 임금 지급을 요구할 수 있는 세 가지 방법이 있다.
1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국 노동감찰 불만을 받을 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2, 현지 인적자원 및 사회보장국 노동분쟁중재위원회에 가서 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 미서명 노동계약의 두 배 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 체납으로 제기된 노사 관계 해소라면 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있으며, 일반적으로 최종적으로 해결할 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송, 절차가 다소 많아 전문가의 지도가 필요하다.
3, 체납이 있는 사람은 법원에 직접 기소해 체납된 임금 액수를 지급할 것을 요구할 수 있다.
"노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동 분쟁은 본 법에 적용된다.
(1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴 및 사퇴, 이직으로 인한 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁
"노동법" 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금지급 잠행규정" 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지급 거부
(3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.
경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.