이직이란 무엇을 의미합니까
법률 분석: 이직이란 근로자가 원래 직무와 원래 근무단위를 떠나는 노동법 제도를 말한다. 근로자는 고용인과 노동관계를 해지할 수 있다: 고용인과 협의하여 일제히 해지할 수 있다. 30 일 앞당겨 서면으로 고용주에게 해지를 통지하고, 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용주에게 해지를 통지한다. 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조 상황 중 하나가 있어 일방적으로 해제된다. 기타. 이직과 사직은 차이가 있다.
< P > 이직은 한 단어로, 두 가지 의미가 있다. 한 손가락은 잠시 자리를 떠나고, 두 손가락은 직장을 떠나 다시는 돌아오지 않는다.
사원 퇴직은
(1) 사원 자진퇴직, 즉 사원이 일방적으로 기업에 이직 지원을 하는 두 가지 유형으로 나뉩니다.
(2) 기업은 직원이 직무를 감당할 수 없거나, 시험에 불합격하거나, 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여, 기업측이 쌍방의 노동관계를 해지할 것을 제의했다.
사직, 중국어단어입니다. 두 가지 의미가 있습니다. 한 손가락으로 관직을 사퇴하다. 둘째, 사직을 가리킨다.
사직이란 노동법규나 노동계약의 규정에 따라 직장을 사퇴해 노동관계를 해지하는 것을 말한다.
사직은 일반적으로
1, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지하는 세 가지 경우가 있습니다.
2, 직원 자신의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용주에게 노동계약 관계 해지 3, 고용주에 신청, 쌍방이 합의하여 계약 해지를 통보했다.
사직은 이직의 일종이다. 사직이란 근로자가 노동법규나 노동계약법의 규정에 따라 직장을 사퇴해 노동관계를 해지할 것을 제안하는 것을 말한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법'
제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의해 노동계약을 해지할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.