노동법에서 5개 보험과 1개 주택 기금에 대한 규정
5개 사회보험과 1개 기금에 대한 노동법 조항은 고용주가 직원이 다음을 수행할 수 있도록 5개 사회보험(연금, 의료, 실업, 업무상 상해, 출산)과 주택 공제 기금을 지불해야 함을 의미합니다. 직원의 권리와 복지를 보호합니다. 이러한 보험 및 예비 기금에 대한 기부금은 법정이며, 고용주와 직원 모두 규정된 비율에 따라 지불해야 합니다.
연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험, 주택공제기금 등 5대 보험과 1기금은 중국 노동법에 규정된 근로자 복지제도다. 노동법 중 5개 보험, 1개 주택기금 조항에 대한 자세한 해석은 다음과 같다.
1. 5개 보험과 1개 펀드로 구성
1. 연금보험: 퇴직 후 직원의 삶을 보장합니다.
2. 의료 보험: 직원과 그 가족의 의료비를 보호합니다.
3. 실업 보험: 직원이 실직할 때 특정 생활 수당을 제공합니다.
4. 업무 관련 상해 보험: 직장에서 부상을 입거나 질병을 당한 직원에게 보호를 제공합니다.
5. 출산 보험: 출산 중 여성 직원을 보호합니다.
6. 주택 공제 기금: 직원이 주택을 구입할 수 있도록 재정적 지원을 제공합니다.
2. 보험료 비율 및 기준
5개 사회보험과 1개 기금의 납부 비율 및 기준은 국가와 지방자치단체가 정하며, 사용자와 근로자가 모두 납부해야 합니다. 정해진 비율에 따라. 기여 기준은 일반적으로 직원의 급여 소득이지만 특정 상한선과 하한선이 있습니다.
3. 지불 의무 및 권리
1. 지불 의무: 고용주와 직원 모두 5가지 보험과 1가지 기금을 지불할 의무가 있습니다. 고용주는 규정된 비율에 따라 근로자의 임금에서 해당 부분을 공제하고 근로자에게 해당하는 5개 보험과 1개 기금을 지불해야 합니다.
2. 권익 보호: 5개 보험과 1개 기금을 납부한 후 직원은 해당 보험 및 복지 혜택을 누릴 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직 후 연금을 받을 수 있고, 아플 때 의료급여를 받을 수 있으며, 실직할 때 실업급여를 받을 수 있습니다.
IV. 감독 및 처벌
정부 근로감독부는 5가지 보험과 1가지 기금의 지급을 감독할 책임이 있습니다. 임직원의 권리와 이익을 보호하기 위해 법률에 따라 처벌을 받게 됩니다.
요약하자면, 노동법의 5개 보험과 1개 기금 조항은 직원의 권리와 이익을 보호하기 위한 것입니다. 고용주와 근로자는 규정된 비율에 따라 5개 보험과 1개 기금을 납부해야 하며, 근로자는 이에 상응하는 보험 및 복지혜택을 누릴 수 있습니다. 정부 근로감독부는 직원의 권익이 보호되도록 보장하기 위해 5개 보험금과 1개 주택 기금 지급을 감독하는 책임을 맡고 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제72조는 다음을 규정합니다.
" 고용주와 근로자는 다음을 준수해야 합니다. 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부합니다. "
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조는 다음과 같이 규정합니다.
“근로자는 기본 양로보험에 가입해야 하며 사용자와 ***은 기본 양로보험료를 함께 납부해야 한다.”
"중화인민공화국 사회보험법"
제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
"근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 합니다."
"중화인민공화국 사회보험법"
제44조는 다음과 같이 규정합니다.
"직원은 실업보험에 가입해야 하며, 이는 고용주와 직원이 다음 규정에 따라 결정합니다. 국가 규정에 따라* ** 실업 보험료도 납부합니다. "
"중화인민공화국 사회보험법"
제33조에서는 다음을 규정합니다.
" 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 고용주는 업무상 상해보험료를 납부하지 않습니다. "
"국민사회보험법 중화민국"
제53조:
"직원은 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하지 않아야 합니다. 출산 보험료."
"주택 예비 기금 규정"
p>제15조는 다음과 같이 규정합니다.
“단위가 직원을 고용하는 경우, 채용일로부터 30일 이내에 주택공제금관리센터에 연락하여 직원 주택공제금 계좌 개설 또는 이체 절차를 처리합니다.”