노동 계약 원본이 주지 않는 것은 어떤 법률 규정입니까?

현대생활에서 노동계약을 체결하면 보통 한 양식에 두 부, 고용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 가지고 있다. 그러나 노동 계약 원본을 주지 않은 경우가 많다. 그렇다면 노동 계약 원본을 주지 않는 법률 규정은 무엇입니까? 법적으로 규정된 경우 해당 노동국 감찰대대에 불만을 제기할 수 있다. 1. 노동계약 원본은 어떤 법률규정입니까? 그 기관의 관행은 국가 관련 노동법규를 위반했다. 1.' 노동계약법' 제 10 조에 따라 노동관계를 수립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 노동 계약법 제 8 1 조. 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 만약 직장이 당신과 노동계약을 체결했지만 사본을 보내지 않았다면, 당신이 일하는 노동국 감찰대대에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동부는 고용주에게 너에게 계약을 보내라고 명령할 것이다. 둘째, 노동계약을 체결하지 않은 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 한 달의' 유예 기간' 내에 고용인 단위는 근로자가 서면 노동계약을 체결하지 않아 노동계약을 해지하면 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다. 한 달이 넘도록 근로자는 서면 노동계약을 체결하지 않고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 노동계약법' 제 37 조에 따르면 쌍방이 노동계약을 체결한 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 노동계약을 불법으로 해지해야 한다. 기관에 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 그러나 직장이 직원과 노동계약을 체결하지 않으면 직원은 언제든지 해지할 수 있을 뿐만 아니라 위약 책임이나 배상 책임을 맡을 필요도 없다. 영업 비밀이 보호받지 못할 위험을 감수할 것이다. 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조, 제 90 조는 고용인이 노동계약에서 노동자와 고용인의 영업비밀과 지적재산권을 보호하기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 그러나 쌍방이 노동계약을 체결하지 않고, 비밀조항이나 비밀협정을 약속하지 않고, 비밀범위와 법적 책임을 명확히 하지 않으면, 고용인은 어떤 것이 상업비밀에 속하는지 증명하기가 매우 어렵다. 고용인과의 노동계약을 해지한 후 경쟁제한규정을 위반하고 해당 고용인과 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지 근무한다면 위약 책임을 질 필요가 없어 기업 발전에 매우 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우리나라의' 노동계약법' 은 고용인 단위가 반드시 노동자와 노동계약을 체결하고, 서명 후 노동자에게 노동계약의 정본을 제출해야 한다고 규정하고 있다. 그렇지 않으면 해당 노동감찰부에 불만을 제기하여 여러분께 소개할 수 있습니다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 경제적 보상금을 지불해야 한다.