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첫째, 풀 타임 노동 계약 모델
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공정 정의, 합의, 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
갑을 쌍방은 다음과 같이' 노동계약 기한' 을 확정하기로 동의했다.
A. 고정 기간 노동 계약은 연월일부터 연월일까지이다. 양측은 수습기간이 연월일부터 연월일까지 끝나는 것에 동의했다.
B. 고정기한이 없는 노동계약은 연월일부터 발효된다. 양측은 수습기간이 연월일부터 연월일까지 끝나는 것에 동의했다.
C 노동계약의 기한은 임무를 완수하는 것이고, 노동계약의 종료일은 이 임무가 완료된 날부터 시작된다.
둘. 근무지
갑을 쌍방은 노동 계약의 이행 장소가 다음과 같다고 동의했다.
셋째, 작업 내용
(1) 협상을 거쳐 을측은 갑의 요구에 따라 일에 종사한다. 갑은 업무의 필요에 따라 합리적이고 성실한 신용의 원칙에 따라 을측의 일자리를 바꿀 수 있다.
(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 국가법규에 규정된 노동기준과 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규제에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행해야 한다. .....
(3)
넷째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑, 을 쌍방은 주당 평균 근무 시간이 40 시간을 넘지 않는 집행 조항을 확정하기로 협의했다.
A. a 국은 시간제 근무제를 실시한다.
구체적인 휴식 일정은 다음과 같습니다.
매주 일하고 오전과 오후.
매주 휴일이다.
B. 갑은 3 교대제를 실시하고 을측은 교대제를 실시한다.
(2) 갑측이 을측 일자리를 배정하고, 탄력근무제에 속하며, 쌍방은 법에 따라 탄력근무제를 실시한다.
(3) 갑측이 을측 일자리를 배정하는 것은 종합계산근무제도에 속하며, 쌍방은 법에 따라 종합계산근무제도의 규정을 집행한다.
(4) 갑은 법정근무시간을 엄격히 준수하고 초과근무를 통제하며 을측의 휴식과 심신 건강을 보장한다. 갑은 업무상 반드시 을측 초과근무를 배정해야 하므로 노조와 을측과 협의하여 법에 따라 을측에 추가 휴직을 주거나 초과근무 임금을 지불하는 것에 동의해야 한다.
(5) 갑은 법에 따라 을을 위해 유급 연휴가를 마련하는데, 구체적인 휴가 시간은 쌍방이 협의하여 결정한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑측은 을측에 직업피해가 발생할 수 있는 직위를 사실대로 알리고 을측에 노동안전위생 교육을 실시해 인명 피해를 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.
(2) 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을 측이 직업위험이 있는 숙제에 종사하도록 안배할 경우, 갑 측은 을 측에 대해 정기적으로 건강검진을 실시하고 을 측이 이직하기 전에 직업건강검사를 실시해야 한다.
(3) 을측은 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
(4) 갑은 국가가 여직원과 미성년자에 대한 특별 보호 규정에 따라 을측에 보호를 제공한다.
(5) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑은 국가 규정에 따라 의료기간을 집행해야 한다.
여섯째, 노동 보수
갑은 매달 적어도 한 번은 화폐로 을측 임금을 지불하고, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측은 법정근무시간이나 법에 의거하여 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(1) 갑은 매월 월급날을 약속했다.
(2) b 국의 수습 기간 임금은 월 인민폐이다.
(3) 갑과 을 쌍방은 을 측의 임금 보수 조건을 확정하기로 협의하기로 합의했다.
을측의 임금은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도 중 내부 임금 분배 방법에 따라 결정되며, 그 월급은 을측의 직위에 따라 위안으로 확정된다.
B. 갑은 을측에 대해 기본임금과 성과임금을 결합한 내부 임금 분배 방식을 실시하고, 을측의 기본임금은 매월 위안화로 확정한 후, 그 임금은 내부 임금 분배 방식에 따라 조정한다. 성과임금은 을측의 업무 성과, 노동 성과, 실제 공헌에 따라 내부 분배 방식에 따라 심사하여 확정한다.
C. 갑은 성과급제를 실시하고, 법정근무시간 내에 을측 노동정액을 본 단위 동직의 90% 이상 근로자가 완성하고, 을측은 법정근무시간 내에 품질보증량으로 갑측 쿼터를 완성하고, 갑측은 약속된 쿼터와 계산가격, 을측의 업무성과에 따라 을측 임금을 제때에 지급한다.
D, 네?
(4) 갑은 기업 경영효과, 임금지도선, 지방정부가 발표한 임금지도가격에 따라 을측 임금을 합리적으로 올려야 한다. 을측의 임금 증가 방식은 (임금 집단협상협정과 정상 내부 임금 증가 방식) 에 따라 결정된다.
일곱. 사회보험
(1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 제때에 각종 사회보험금을 납부하며, 법에 따라 을측이 납부해야 하는 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
(b) 갑측은 법에 따라 을측에 각종 사회보험료를 납부하고, 매년 본 단위의 연간 사회보험 납부상황을 직원들에게 발표하고, 직원 감독을 받는다.
(3) 을측이 산업재해사고가 발생했고, 갑측은 제때에 구제하거나 가능한 도움을 제공할 책임이 있으며, 규정된 시간 내에 노동과 사회보장행정부에 산업재해인정을 신청하고, 법에 따라 을을 위해 노동능력평가를 처리하고 산업재해의료대우를 받는 데 필요한 의무를 이행해야 한다.
여덟. 쌍방은 협의를 거쳐 다음 조항에 대해 합의를 보았다.
A. 을은 업무에는 갑의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항이 관련되어 있으며, 갑측은 을측과 사전 협의하여 영업비밀이나 경쟁제한사항을 지키기로 합의하고, 상업비밀보수협정이나 경쟁제한협정을 체결할 수 있다.
B. 갑이 자비로 을측에 전문 기술 훈련을 제공하고, 을측이 서비스 기간을 이행할 것을 요구하면, 사전에 을측의 동의를 구하고, 협의에 서명하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
C. 갑은 을을 위해 보충 연금보험 (기업연금) 과 보충 의료보험을 처리하기로 동의했다. 구체적인 기준은 다음과 같다.
D. 갑은 법에 따라 국가 관련 복지 대우를 집행하고 을측에 다음과 같은 복지 대우를 제공하기로 동의했다.
E. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
아홉. 노동 쟁의 처리
(1) 노동계약이 법에 따라 체결되면 법적 구속력이 있으며, 쌍방은 전면적으로 이행해야 하며, 법에 따라 노동계약의 변경, 해지, 해지, 갱신 및 지불에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다.
(2) 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑을 쌍방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재를 요구하는 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(3) 갑이 노동법, 법규 및 규정을 위반하여 을측의 합법적 권익을 해치는 경우 을측은 노동보장행정부와 관련 부서에 불만을 제기할 권리가 있다.
X. 기타 사항
(a) 노동계약 기간 동안 을측 등록주소, 현거주지주소, 연락처가 변경되었으니 갑측에 즉시 통지해 쉽게 연락할 수 있도록 해야 합니다.
(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다.
(3) 본 계약은 변경할 수 없습니다.
(4) 본 계약이 중국어와 외국어로 쓰여져야 한다면 내용이 일치하지 않으면 중국어가 우선한다.
(5) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
(6) 본 계약의 부속서에는 다음이 포함된다.
법정 대리인 또는 책임자 서명: 파티 b 서명:
갑측 도장:
서명 날짜: 서명 날짜: