비경쟁의 개념과 주요 특징
비경쟁의 개념과 그 주요 특징을 다음과 같이 소개한다.
비경쟁 제한은 '중화인민공화국 노동계약법'의 중요한 부분이다. ". 이 법 제1조에 따르면, 제23조 및 제24조의 규정은 사용자가 사업을 유지할 책임이 있는 근로자에 대한 근로계약, 지적재산권 소유권 계약 또는 기술비밀유지 계약에서 사용자가 정한 비경쟁 조항이다. 기미.
구체적으로, 비경쟁 제한이란 회사의 영업 비밀을 알고 있거나 회사 운영에 기타 중대한 영향을 미치는 고용주 및 직원이 해고되거나 해고된 후 장기간 생산에 종사할 수 없음을 의미합니다. 유사한 제품을 보유하거나, 유사한 사업을 운영하거나, 기타 경쟁 관계를 갖고 있는 고용주는 원래 단위와 경쟁하는 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하는 것이 허용되지 않습니다.
기간은 당사자들이 사전에 합의해야 하지만 2년을 초과할 수 없습니다. 비경쟁 조항은 고용 계약의 지연된 유효 조항입니다. 즉, 해당 조항은 고용 계약의 다른 조항이 법적 구속력을 상실한 후에 발효되기 시작합니다.
계약서에 서명해야 합니다
Editor?Broadcast
많은 기업들이 비경쟁에 대해 오해를 갖고 있습니다. 예를 들어 '기밀유지 계약'을 체결한다고 생각합니다. "는 "비경쟁 금지" "계약"에 서명할 수 있으며, 모든 직원은 직위에 관계없이 "비경쟁 계약"에 서명해야 하며, 이는 퇴사 후 직원에게 합당한 추가 보상을 제공합니다.
근로계약법 제24조의 규정에 따라 비경쟁 제한 대상자는 다음과 같이 제한됩니다.
1. p> 회사의 지배인, 차장, 재무통제관, 상장회사의 이사회 비서 및 기타 회사의 정관에서 정하는 인원.
2. 고위 기술 인력
고위 연구 개발 인력, 기술 인력, 주요 직위의 숙련된 인력 및 기타 영업 비밀에 쉽게 노출되는 인력.
3. 기타 비밀유지 의무가 있는 자
기타 마케팅 담당자, 회계 담당자, 비서 등 회사의 영업비밀을 알고 있을 수 있는 자.
직원들이 퇴사할 때 서명을 하지 않거나 서명을 거부하는 일이 없도록 입사 시 비경쟁 계약서에 서명하는 것이 좋습니다.