사기업 직원이 스스로 회사를 개설할 수 있습니까?
법률 분석: 노동계약에 경쟁제한 조항이 있는지 여부에 따라 달라진다. 무단으로 회사를 설립하는 것이 불법인지 아닌지는 주로 이런 행위가 직장의 업무에 영향을 미치는지 여부에 달려 있다. 만약 있다면 당연히 불법이니, 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 경업금지는 고용인 단위가 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 합의한 것으로, 근로자를 상대로 고용인 단위의 영업비밀을 지키는 경업금지조항이다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.