암호 해독 중 수행할 수 있는 활동은 무엇입니까?

사직 후, 기밀기간 내에 나는 정상적으로 새 직장에 출근할 것이다. 기밀기간은 고용인이 영업비밀을 알고 있는 직원들이 이직하기 전에 반드시 고용주에게 미리 통보하고 고용인을 위해 일정 기간 근무해야 한다는 것을 약속할 수 있으며, 이 기간이 만료되면 직원은 정식으로 이직할 수 있다. 이 기간 동안 고용주는 직원이 새로운 영업 비밀에 더 이상 노출되지 않도록 직원을 기밀이 필요하지 않은 부서로 이전할 수 있습니다. 기밀기간은 예고기간이라고도 할 수 있다. "기밀 유지 기간 일반 규정" 에 따르면, 기밀 유지 인원은 기밀 유지 기간 내에 해외 기관, 조직 또는 외국인 소유 기업을 위해 중국에서 근무할 수 없으며, 해외 조직 또는 인력에게 노무, 상담 또는 기타 서비스를 제공할 수 없습니다. 암호 해독 기간 동안, 비준을 거치지 않으면, 너는 출국할 수 없다. 그러나 회사마다 구체적인 규정이 다르기 때문에 기밀 기준은 참고로만 사용할 수 있다. 너는 원래 직장에 물어보는 것이 좋겠다. 비밀 관련자는 법적 개념이며, 그 기본 특징은 세 가지 요소로 간단히 요약할 수 있다. 하나는 비밀 관련 직무에서 일하는 것이다. 관련자와 관련직은 대응해야 한다. 만약 그들이 정말 안 된다면, 가장 작은 내설과로 가라. 두 번째는 일정한 능력과 조건이 있어야 한다는 것이다. 이것은 기밀 업무에 필요한 국적, 품행, 작풍, 업무 자질, 능력 등 기밀 업무에 대한 자격 요건이며, 마약 남용, 도박, 과음 등 불건전한 기호나 국가 안보와 이익에 영향을 줄 수 있는 경향은 기밀 업무에 적합하지 않다. 셋째, 임명 (고용) 검토를 통해. 절차상의 요구 사항입니다. 즉, 관련 인원은 일정한 심사 절차에 따라 심사를 거친 후, 관련 직급 업무를 승인하고, 관련 인원은 먼저 심사한 후 사용하고, 엄격하게 관문을 해야 합니다. 관련자는 관련직에 따라 핵심 관련자, 중요한 관련자, 일반 관련자로 나뉜다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 비밀의무와 경쟁제한 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.