수습 기간 동안 성과급을 공제하는 것이 합법적입니까?
첫째, 인턴 임금은 성과에서 공제될 수 있습니까?
인턴 임금이 성과에서 공제될 수 있는지 여부는 쌍방이 체결한 계약에 따라 결정해야 한다.
1. 인턴 기간 중 인턴 시간 약속. 하루 근무 시간은 8 시간을 넘지 않도록 약속할 수 있다. 특수한 상황에서 8 시간이 넘는 근무시간으로 인턴은 초과근무 임금 계산 방법을 참조하여 인턴에게 보수를 지급해야 한다.
2. 인턴 기간 인턴십 보수 약속. 약속한 인턴십 기간 동안 인턴은 매월 인턴에게 합리적인 인턴십 보수를 지불하고 인턴십 보상을 체납하는 위약 책임을 져야 한다.
인턴 인턴쉽 중 사상자 처리. 이 부분의 내용은 매우 중요하다. 인턴의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 사상자가 발생할 경우 인턴 기관이 산업재해 보험 대우 기준에 따라 사상자 대우를 지급하고 법적 근거를 잃지 않도록 인턴 권익에 손해를 입힐 것을 인턴 기관과 약속할 수 있다.
인턴 인턴쉽 기간 동안 지적 재산권 귀속에 관한 약속.
5. 분쟁 처리. 우호협상으로 소송 처리에 합의할 수 있다.
노동 계약의 주요 내용은 무엇입니까?
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.