임신 후 7 개월 동안 야근하는 여직원은 어떻게 처벌합니까?

법률 분석: 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우, 하루 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 노동법' 은 초과근무에 관한 규정이다. 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하는 사람은 임금보다 150% 이상 지급되지 않는 임금에 대한 보수를 지급해야 한다. (b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.