전염병 기간 동안 임금을 지급하지 않고 휴업하는 것이 합법적입니까?

전염병 기간 동안 출근하지 않고 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다. 전염병 기간 동안 휴업한 비직원은 임금 지급을 중단할 수 없다. 출근하지 않으면 월급이 있어야 한다. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 관련 법규에 따라 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금지급잠행규정' 제 12 조는 한 임금 지급 기간 동안 근로자 이외의 원인으로 인해 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.