정년이 되어도 아직 사회보증을 충분히 내지 못한 직원에게 보상이 있습니까?
근로자가 정년퇴직 연령에 이르면 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불하지 않고 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 퇴직 요건을 충족하는 것은 노동계약의 법정 해지이기 때문이다. 직공은 퇴직하기 전에 사회보험 분담금 연한이 최소 요구 사항에 도달하여 기본연금보험 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.
사회보장연금 조건:
1, 남성 직원 60 세 이상, 여성 직원 50 세 이상 (여성 간부 55 세);
2, 기초 연금 보험료 누적 납부 15 년;
법에 따라 노사 관계를 종료하거나 해지한다.
4, 국가 및 지방 규정에 따라 퇴직 절차를 처리한다.
5. 국가가 규정한 기타 조건에 부합한다.
요약하자면, 사원이 법정 퇴직 연령에 도달했지만 사회보험이 부족한 경우, 고용인은 보상금을 지급하지 않고 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있기 때문에, 직원들은 퇴직 후 기본연금 대우를 보장하기 위해 사회보증납부의 최소 연한을 미리 보증해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.