여성은 법에 따라 자신의 권리를 보호해야 한다.
여성은 법으로 자신의 권리를 보호해야 하는데, 지금은 우리 주변에서' 독립여성' 의 호소를 자주 들을 수 있다. "여성은 하늘의 절반을 차지할 수 있다" 는 말은 거짓이 아니지만, 일은 항상 여성의 권익을 침해하기 때문에 여성은 법으로 자신의 권리를 보호해야 한다.
여성은 법에 따라 자신의 권리를 보호해야 한다. 첫째, 여성의 문화적 자질을 제고하고, 여성의 취업 경로를 넓히고, 문화적으로 예의바른 여성을 양성하고, 문명예의 조화로운 사회 풍조를 세우는 것이다.
두 번째는 여성에게 법, 법, 법, 법, 용법을 알리는 것이다. 법을 아는 것은 여성이 법률 지식을 열심히 공부하고, 법을 배우고, 법을 익히고, 자각적으로 법률을 운용하여, 법에 따라 여성의 합법적 권익을 보호하는 목적을 달성해야 한다. 동시에, 여성도 규율을 준수하고, 규율을 위반하지 않고, 법을 어기지 않고, 범죄를 저지르지 않고, 자신의 언행으로 법적 존엄성을 유지해야 한다.
용법은 여성에게 권익이 침해될 때 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 요구하는 것이다. 실생활에서는 여성의 권익을 침해하는 사건이 가끔 발생하는데, 여성의 권익을 침해하는 많은 사건은 처리되지 않았다. 그중 한 가지 중요한 이유는 여성이 법을 이해하지 못하고 법률 무기로 자신의 권익을 보호할 수 없는 것과 관련이 있다.
셋째, 여성은 자존감, 자신감, 자립, 자강에 대한 새로운 여성의식을 세워야 한다. 자존감은 자신의 인격을 존중하고, 자신의 존엄성을 지키며, 자기 경시를 반대하는 것을 의미한다. 자신감은 자신의 힘을 그리워하고, 자신의 신념을 확고히 하며, 자기 비하에 반대하는 것이다. 자력갱생은 독립의식을 확립하고, 자신의 사회적 가치를 반영하고, 맹목적인 의존에 반대하는 것이다. 자강은 완강히 싸우고, 분발하고, 열등감에 반대하는 것이다.
"4 자아" 정신은 우리나라의 많은 여성들을 고무시키고 격려하며 사회의 발전과 진보를 촉진하여 사회의 찬사를 받았다. 사실,' 4 대 1' 정신을 제창하는 것은 여성의 지위를 높이고, 반대하고, 여성에 대한 폭력을 없애는 데 중요한 역할을 한다.
법률 환경에서는 반드시 여성에게 권한을 부여해야 한다. 관련 사건을 처리하는 과정에서 반드시 자신의 의지를 존중해야 한다. 그들 중 자신의 필요와 의지가 그들에게 가장 좋기 때문이다. 방관자로서, 때로는 그들에게 주는 생각이 반드시 자신의 생존 발전에 적합하지 않을 수도 있다.
우선, 여러 해 동안 사회 차원의 보편적인 법률 의식과 소양이 향상되었다. 여성은 반드시 법률의식을 강화하고 법률의식의 배양을 중시해야 한다. 모든 사람은 법률 사용법을 배워서 법률의 합법적인 권리를 보호한다.
남녀가 취업, 인격, 존엄성 방면에서 평등하다는 것은 헌법 원칙이다. 법률의 내포와 요구를 이해하기 위해서는 기업이 무엇을 준수해야 하는가. 법률 무기로 문제를 해결하는 것이 올바른 선택이다. 이렇게 여러 해가 지났는데, 한 가지 상식은 법이 반드시 준수되어야 하고, 법을 위반한 사람은 반드시 기소되어야 한다는 것이다.
둘째, 법률의 공정성과 정의는 각 사건의 심리와 집행을 통해 반영되어야 한다. 남녀 평등과 같은 일부 법적 원칙은 문화, 교육, 노동 및 동등한 노동에 대한 여성의 동등한 보수를 보장합니다. 그것을 법률로 바꾸는 구체적인 기초는 예시로 깨우쳐야 한다.
여성은 법에 따라 자신의 권리를 보호해야 한다. 여성은 직장에서 법을 통해 자신을 보호하는 법을 배워야 한다.
1, 채용 공고에서 여성을 거부하는 것은 불법이다.
채용 광고에서 여성 채용을 거부하는 것은 성차별이다. 우리나라의' 여성권익보장법' 은 여성의 직업이나 직위에 적합하지 않은 경우를 제외하고는 어떤 단위도 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다고 분명히 규정하고 있다. 취업 촉진법은 또한 국가가 여성과 남자와 동등한 노동권을 보장한다고 규정하고 있다. 여수험생은 이에 따라 소송을 제기할 수 있고, 국내에서도 회사가 여수험생에게 정신적 위로금을 지급하라는 판결이 내려진 유효 사례가 있다.
2. 노동계약에서' 몇 년 안에 결혼하지 않고 출산하지 않는다' 는 조항은 무효다.
고용인 단위는 여직원과의 노동계약에서 특히' N 년 이내에 결혼하지 않고 출산하지 않는다' 는 약속이 무효다. 우리나라의 권익보장법은 각 부서가 법에 따라 여직원과 노동 (고용) 계약이나 서비스협정을 체결해야 하며, 노동 (고용) 계약이나 서비스계약은 여직원의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정하지 않아야 한다고 규정하고 있다.
취업촉진법' 에도 고용인 기관이 여공을 채용할 때 노동계약에서 여직원의 결혼출산을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다는 유사한 규정이 있다. 여기서 직장여성들은 노동계약서에 비슷한 약속이 있어도 무효라는 것을 일깨워준다. 여직원 혼육은 노동계약을 위반하지 않는다. 직장이 이를 이유로 여직원을 해고하면 위법으로 해임된 경제보상금을 지급해야 한다.
3. 혼육은 직장이 여직원을 해고하는 이유가 될 수 없다.
법에 따라 출산행위를 하는 것은 여성 시민의 기본 권익이며, 고용 단위는 법에 따라 여성 근로자의 생식권을 보호해야 한다. "여직원 노동보호규정" 에 따르면 계약이 만료될 때까지 어떤 기업이나 개인도 임신, 출산, 수유를 이유로 여직원과 노동계약을 해지해서는 안 된다.
4. 여성의' 3 상' 은 고용주로 임금을 낮추는 이유가 아니다.
고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮춰서는 안 된다. "노동계약법" 규정에 따르면 노동계약 변경 약속은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 서면으로 변경해야 하며, 고용인 단위는 일방적으로 상술한 변경을 해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
5. 노동계약이 만료되는' 삼무' 는 어떻게 자신의 권익을 보호할 수 있습니까?
여직자의 노동계약은 임신기, 산기, 수유기' 3 기' 가 만료된다. 여직원이 노동계약을 해지하는 것에 동의하지 않는 경우 노동계약은 수유기가 끝날 때까지 순연된다.
6. "3 기" 회사가 노동계약을 불법으로 해지하는 권리 보호 방식
여직공은 평소 법의식을 강화하고 일상생활에서 증거 수집에 주의를 기울여 앞으로 고용주가 노동계약을 불법으로 해지한 후 증거를 제출하지 않는 상황을 피해야 한다.
해고된 여직자는 고용주가 노동계약을 해지하는 것에 동의하지 않는 경우 계약 이행을 계속할 것을 주장할 수 있으며, 고용인이 노동계약 해지일로부터 노동관계 회복일까지의 임금 손실을 배상할 수 있다고 주장할 수 있다.
해고된 여직자는 계약 이행을 요구하지 않고 배상금만 요구할 경우, 고용인 단위는 경제보상금의 두 배에 따라 여직자에게 배상금을 지급해야 한다.
제도와 법적 요인 외에도 사회적 요인과 여성 자체요인이 여성의 권익보장체계의 최종 역할을 구성하는 결정적인 힘이다. 저명한 미래학자인 존 네스비트는 "여성들이 더 많은 교육을 받을 수 있는 기회를 얻게 되면, 그들의 재능은 새로운 법률 체계와 새로운 경제 체계를 발전시키는 과정에서 도움이 될 것" 이라고 지적했다.
여성은 법에 따라 자신의 권리를 보호해야 한다. 여성이 합법적 인 권익을 보호하는 주요 방법은 다음과 같습니다.
(1) 공안기관, 노동행정부, 민정부부, 기층인민정부 등 관련 부처가 법에 따라 처리해야 한다.
(2) 법에 따라 인민조정기구나 중재기관에 중재를 신청할 권리가 있다.
(3) 법에 따라 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 소송에 어려움이 있으며 법률 원조를 신청할 수 있습니다.
(4) 여성 단체에 불만을 제기하다. 여성연합회나 관련 여성단체는 대중매체에 공개하고 비판할 수 있으며 관련 부서에 법에 따라 조사 처리를 요구할 권리가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 52 조 여성의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부처가 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 경제적 어려움에 대한 법적 지원이나 사법지원이 필요한 여성의 경우 현지 법률 원조 기관이나 인민법원은 법에 따라 법률 지원이나 사법지원을 제공해야 한다.
법이 여성의 권리를 보장하는 방법
(1)' 중화인민공화국 헌법' 과' 중화인민공화국 여성권익보장법' 에 부합하는 실질적인 행정법규를 제정하거나, 여성의 권익을 보호하는 법률을 더욱 운용할 수 있도록 상응하는 정책조치를 제정한다.
(2) 사법행정법 집행팀의 자질을 제고하고, 지도력을 강화하고, 엄격하게 감독하며, 여성의 권익을 보장하는 법률이 더욱 실용적임을 보장한다.
(3) 전국, 특히 광대한 농촌과 궁핍한 지역에서' 중화인민공화국 결혼법' 및 기타 관련 법규를 계속 홍보하고, 혼인 등록 관리를 강화하고, 조혼 매매 결혼 근친결혼 등 위법결혼을 제지하는 효과적인 조치를 취한다.
(4) 여성의 인신권리와 모든 합법적 재산권을 보호하고, 여성의 권익을 침해하는 민사 사건을 제때에 조사하여 처리하다.
(5) 인신 매매, 포기, 학대, 박해, 모욕 등 범죄 활동을 엄중히 단속하고, 여성의 인신안전과 인격존엄성을 보호하고, 인신 매매, 매춘, 성매매 등의 활동을 단호히 단속하고, 사회의 추악한 현상을 제거하다.
(6) 심각 하 게 익사, 포기, 구매, 아기 소녀를 판매 하는 범죄 활동을 조사, 현대 의학 기술을 사용 하 여 비 의료 태아의 성별 식별을 금지, 심각 하 게 가족 계획을 훼손 하는 범죄 행위를 단속 합니다.
(7) 다양한 채널과 형식을 통해 법제 홍보 교육을 광범위하게 전개하다. 전 국민의 법제 관념을 강화하다. 특히 여성이 확고한 법률의식을 확립하도록 지도하고 도와야 한다. 의식적으로 법률 무기를 운용하여 자신의 합법적 권익을 보호하다.
(8) 여성의 불만과 의견을 표명할 법적 권리를 보장하고, 여성의 편지 방문 접수 처리 제도를 보완하고, 오래 미정 현상을 방지하고, 법률 자문과 대리 업무를 전개하고, 여성의 근심을 해소하고, 피해 여성을 위해 정의를 펴다.