취업 면접 중에 만난 질문입니다.
1. 간결한 이력서 작성
많은 사람들은 좋은 이력서를 작성하는 것이 취업의 열쇠라고 말합니다. 먼저 미국의 경우, 평균적으로 200명이 지원하고 그 중 100명이 자격을 갖추게 됩니다. 베이징에서는 평균 1,000개의 취업 지원서를 받게 되며, 미국에서는 적합한 직업을 찾고자 할 경우 200명이 자격을 갖추게 됩니다. , 1인 평균 1,470개의 이력서를 제출해야 하는데 베이징에는 아직 다국적 기업이 700개도 안 된다. 온라인 채용이 늘고 있다는 얘기도 있지만, 통계에 따르면 평균 1%만이 지원에 성공한다고 한다. 온라인 직업을 위해, 첨단 기술에 종사하는 사람들은 더 높은 성공률을 보일 것입니다.
따라서 완벽하고 강력한 이력서를 준비하는 것이 매우 중요합니다. 많은 사람들의 이력서는 전기처럼 복잡하거나 간단합니다. 이력서 제출의 목적을 알아야 합니다.
1. 광고와 마찬가지로 자신을 최대한 빠르고 쉽게 "판매"하므로 너무 길게 설명하지 마세요.
2 .취업하는 대신 인터뷰 기회를 얻으십시오.
3. 많은 구직자 중에서 귀하가 돋보이도록 하십시오.
4. 귀하가 해당 직무에 가장 적합한 사람임을 증명하십시오. 후보자.
(1) 이력서의 기본 요구 사항
(1) 업적을 명확하게 기술하십시오. 과거 업무 내용을 직설적으로 기술하지 말고 과거 기여를 언급하십시오. 짧은 이력서 "성취 기록"은 긴 "직업 경험"보다 훨씬 낫습니다.
(2) "이익 추구"적인 업무 태도를 보여주십시오. 대부분의 회사에는 돈을 쓸 줄 아는 사람이 있지만 돈을 저축하거나 회사를 위해 돈을 벌 수 있는 직원이 필요합니다. 구체적인 예를 사용하여 어떻게 수익을 늘리거나 비용을 절감했는지 명확하게 설명하세요.
(3) 안정성과 진로 계획 방향 보여주기: 단기 일자리를 '두 사다리 사이의 휴게소'로 포장하고 전후에 두 직업을 어떻게 연결하는지 설명하세요. 다른 분야에서 경험을 쌓기 위해 '의도적으로' 원래 직장을 그만둔 것 같습니다. 일반적으로, 상대방이 귀하의 과거 경험이 현재 공석인 직책에 매우 적합하다고 느낄 수 있도록 이력서에 과거 업무 경험을 정리하는 것에 대해 어느 정도 고려할 수도 있습니다. 즉, 귀하는 이 회사에서 "최고"의 결과를 얻을 수 있도록 기술을 연마하고 경력을 계획해 왔습니다.
(2) 이력서 작성의 9가지 필수 사항
이력서는 구직자에게 디딤돌이며, 이력서의 품질은 취업의 성공 여부에 직접적인 영향을 미칩니다. 그렇다면 성공적인 구직을 위해서는 어떻게 이력서를 작성하고 첫 단계를 밟아야 할까요? 이력서가 옵니다.
1. 언어는 간결하고 간결해야 한다
많은 구직자들은 이력서가 길수록 좋다고 생각하고, 관심을 끌기 쉽다고 생각하지만 실제로는 역효과를 낳는다. . 주요 내용에 대한 독자의 인상을 희석시킵니다. 긴 이력서는 사람들에게 당신이 시간을 낭비하고 있다는 느낌을 줄 뿐만 아니라, 구직자가 무능하다는 결론을 내릴 수도 있습니다. 게다가 대부분의 채용 담당자는 업무량이 많고 귀중한 시간을 들여 긴 이력서를 읽는데 시간을 할애할 수 없기 때문에 채용 담당자의 분노가 커질 것입니다. 간결하고, 간결하고, 한눈에 들어오는 이력서는 어디에서나 가장 인기가 많으며, 구직자의 업무 능력을 가장 직접적으로 반영하는 것이기도 합니다. 따라서 이력서는 핵심을 강조하고 내용을 완성하는 것을 전제로 최대한 간결하고 간결하게 작성해야 하며, 쓸데없는 설명에 빠지지 않아야 합니다. 짧은 문장을 사용하고 각 단락에 하나의 의미만 표현하세요.
2. 성공적인 경험을 강조하세요
겉모습은 밝지만 내용이 없는 이력서는 채용 담당자가 자신의 업무 능력을 입증하는 자료를 보고 싶어하지 않습니다. 예를 들어, 회사를 얼마나 절약했는지, 이전 회사에서 얼마나 많은 돈과 시간을 절약했는지 등 이전 성과와 이전 회사에서 받은 혜택을 입증하고, 어떤 혁신을 이루었는지 설명해야 합니다. 이전 이벤트를 강조한 다음 결과를 기록해 두세요. 과거 업무 내용에 대해서만 이야기하지 말고, 이전 단위에 대한 기여도 언급해야 합니다. 짧은 "성취 기록"이 긴 "업무 경험"보다 훨씬 낫습니다.
3. 이력서의 내용은 사실이어야 합니다.
좋은 이력서를 작성하기 위한 또 다른 기본 요구 사항은 내용이 사실인지 확인하는 것입니다.
많은 초보 구직자들이 회사에 좋은 인상을 주기 위해 이력서를 위조하는 경우가 많습니다. 현재 이력서 사기의 가장 일반적인 예로는 가짜 졸업장, 가짜 직위, 과장된 직무 책임, 고용 시간 변경 등이 있습니다. 그리고 이제 인터넷에서 일부 회사는 가짜 졸업장을 판매하여 이러한 위조자를 물속의 물고기로 만들고 있습니다. 가짜 졸업장과 같은 일부 사기 행위는 상대적으로 적발하기 쉽습니다. 하지만 일부 사람들은 원래 작업을 끝내는 것이 어렵다고 생각합니다. 그러나 어떤 경우에도 저자는 위조자들에게 너무 일찍 안주하지 말라고 경고하고 싶습니다. 단기간에 밝혀지지 않을 수도 있지만, 진실은 결국 밝혀질 것입니다.
4. 콘텐츠는 집중되어야 합니다.
시간 제약으로 인해 채용 담당자는 이력서를 검토하는 데 몇 초밖에 소요되지 않으므로 이력서는 집중되어야 합니다. 일반적으로 구직자는 다양한 회사, 다양한 직위, 다양한 요구 사항에 대해 사전에 필요한 분석을 수행하고 목표한 방식으로 이력서를 설계하고 준비해야 합니다. 많은 수의 표준 버전을 맹목적으로 복사하면 효과가 크게 줄어듭니다. 구직자는 회사와 직위의 요구사항에 따라 자신의 장점을 교묘하게 부각시켜 다른 사람에게 뚜렷하고 깊은 인상을 남기되, 이를 단순히 반복하지 않도록 주의해야 합니다. 개성을 가장 잘 표현하는 곳은 사려 깊고, 관습에 얽매이지 않으며, 잘 쓰여지고, 설득력 있고, 합리적이어야 합니다.
5. 효과적인 정보 전달
구직자는 이력서를 작성하는 과정에서 고용주에게 다음과 같은 몇 가지 효과적인 정보를 전달해야 합니다.
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A. 목표를 명확히 하세요.
B. 일하려는 강한 의지를 보여주세요.
C. 팀 정신을 가지세요. p > D. 성실의 원칙을 익히십시오.
6. 단어를 정확하게 사용하세요.
채용 담당자들은 오타를 가장 싫어한다고 합니다. "저는 오타를 발견하면 읽기를 중단합니다." 오타는 그 사람의 자질이 충분히 높지 않다는 것을 의미한다고 생각하십시오. 그러므로 틀린 문장이나 오타는커녕, 어색한 문장이나 흔하지 않은 단어를 사용하지 않는 것이 가장 좋습니다. 채용 담당자는 일반적으로 지원자의 외국어 능력을 테스트할 때 이력서부터 시작하여 외국어의 철자 및 문법 오류에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 동시에 글쓰기도 정확하고 표준화되어야 합니다. 대부분의 경우 실용적인 글쓰기 스타일로 문장 구조는 간결하고 짧은 문장이어야 하며, 글쓰기 스타일은 평이하고 차분하며 진지해야 하며, 서술과 설명에 중점을 두는 것이 좋습니다. 서정적 주장.
7. 귀하의 기술을 강조하십시오
취업과 관련된 모든 기술을 나열하십시오. 여러분은 학문적 자격과 업무 경험을 넘어 여러분의 재능과 재능을 선보일 기회를 갖게 될 것입니다. 과거에 이룩한 성과를 검토하고, 그로부터 얻은 경험과 경험을 요약 정리합니다. 선택 기준은 단 하나, 즉 이 항목이 구직에 도움이 될 수 있는지 여부입니다. 자신의 성취와 경험에 대한 몇 가지 서술을 추가할 수도 있지만, 경험 자체가 설득력이 없다는 점을 명심해야 합니다. 핵심은 자신의 능력을 경험에 반영하려고 노력하는 것입니다.
8. 전문 용어를 적절하게 인용하십시오.
이력서에서 핵심 사항을 강조할 수 있도록 지원하는 직위에 필요한 주요 기술 및 경험 용어를 인용하십시오. 예를 들어, 사무직에 지원하려면 채용 부서에서 엔지니어를 채용하기 위해 WPS 또는 WORD 등과 같은 워드 프로세싱 시스템에 익숙해야 하며 도면 및 디자인 소프트웨어를 알아야 합니다. 간단히 말해서, 구인 광고에는 다양한 직위에 대한 특정 품질 및 기술 요구 사항이 있습니다. 요구 사항을 충족하는 경우 이러한 기술 용어를 사용하여 이력서에 자신의 강점을 설명하십시오. 광고에서 구체적인 요구 사항을 제시하지 않은 경우 이력서에 자신의 장점을 구체적으로 반영해야 합니다.
9. 불이익을 피하세요
자신에게 이익이 되지 않는 한 이력서에 원래 직장을 그만둔 이유를 적을 필요는 없습니다. 원래 직장을 그만두고 더 도전적인 직업을 받아들이고 싶은 경우. 과거에 중대한 실수를 저질렀거나 법률을 위반한 경우에는 이력서에 이를 표시할 필요가 없습니다. 하지만 과거에 정말 그런 기록이 있다면, 그 기록과 관련된 직업은 찾지 말라고 저자는 권한다.
(3) 이제 막 졸업한 사람들의 이력서 실습
학교를 갓 졸업한 졸업생이라면, 비슷한 학력을 가지고 있지만, 경력이 풍부한 경쟁자입니다.
지원하는 직무와 관련된 경험이 충분하지 않은 경우 최근 교육 및 훈련, 특히 지원하는 직무와 가장 직접적으로 관련된 과정이나 실제 활동에 더 중점을 두어야 합니다. 새로 졸업한 학생들은 학교에서 완료한 졸업 연습과 졸업 프로젝트에 주의를 기울여야 합니다. 이러한 활동에는 높은 수준의 자기 훈련, 다양한 과제를 완수하는 능력 및 기타 개인적인 자질도 필요하며 이러한 자질도 많은 학생들에게 요구됩니다. 직업.
시대형 이력서에는 구직자의 다양한 업무 경험이 나열되어 있으며, 업무 경험이 부족한 신입생은 기술 목록형 이력서를 작성하는 것이 좋습니다. 연대순 이력서에 업무 경험을 나열하는 것처럼 기술 이력서에 지원하는 직업에 필요한 특정 자질을 나열할 수 있습니다. 또한 가능하다면 이 업무 분야에서 알고 익숙한 최신 지식과 업무 기술을 이력서에 작성할 수도 있습니다. 이러한 지식과 기술은 향후 업무에 매우 도움이 될 것이며, 방금 일을 했기 때문입니다. 당신은 학교에서 최신 지식과 기술을 연구하고 배웠으며, 새로운 직위에 적응하는 데 큰 이점을 갖게 될 것입니다.
기술 이력서의 장점은 다른 직업에서 사용한 기술을 보다 효과적으로 보여줄 수 있다는 것입니다. 이러한 직업은 귀하가 지원하는 직위와 별로 관련이 없어 보일 수도 있지만, 귀중한 경험이며 널리 적용될 수 있는 업무 기술을 제공합니다. 어떤 관점에서 볼 때 이러한 경험은 이력서에 큰 도움이 될 수도 있습니다.
(4) 이력서를 작성할 때 "희생"하지 마십시오.
냉담하지 말고 더 나은 품질의 용지를 선택하고 적절한 글꼴 크기를 결정하고 이력서를 진실하게 기술하십시오. 고용주가 동일한 조건에서 최단 시간 내에 귀하에 대해 보다 포괄적으로 이해할 수 있도록 영어 CET-6, 컴퓨터 레벨 2 및 기타 상징적인 자격증과 같은 하드웨어 이점을 이력서 표지에 넣을 수 있습니다. , 고용주가 한눈에 알 수 있고, 보고 싶은 정보를 한 번에 골라낼 수 있도록 합니다.
두 번째 금기는 '이력서' 없이 바로 요점만 소개하는 것입니다. 기자는 이중학사 이력서를 보았는데, 첫 장은 표지, 둘째 장은 자기추천서, 셋째 장은 학교소개, 넷째는 직업소개, 다섯째 장은 입사지원서이다. 자신을 소개하세요. 고용주는 순서를 바꿔야 한다며 고개를 저으며 웃었다. 자체 추천 학교에 대한 개요로 충분합니다. 채용 담당자가 가장 걱정하는 것은 귀하가 어떤 전문 지식과 재능을 가지고 있는지, 과거와 최근에 무엇을 했는지, 현재 하고 있는지, 어떤 직위에 지원하는지입니다. 일부 구직자들은 인턴 기간 동안 제작한 작품을 이력서에 대량으로 기재하기도 한다. 사실 이런 첨부 파일을 많이 쌓을 필요는 없다. 고품질의 통찰력 있는 자료를 조금만 넣어보세요. 또한, 자신의 장점을 헛되이 소개하기보다는 다양한 증명서와 사본을 준비하는 것이 좋습니다.
국영 기업 채용 담당자는 일부 구직자의 이력서에 중국어 자료보다 영어 자료가 더 많다고 말했습니다. 실제로 고용주는 영어를 사용해야 하는 직위에만 해당됩니다. 지원자의 외국어 능력과 표현력을 주목하세요. 지원하는 회사의 기본적인 상황을 이해하고, 이력서에 회사에 대한 호감과 존경심을 표현하면 채용담당자의 관심을 끌 수 있으며 취업 성공률도 높아집니다.
전문가가 전문 기술을 쓰지 말아야 할 네 가지 금기사항 IT 인재라면 이력서에 전문 기술과 프로젝트 경험을 자세히 기술하는 것이 매우 중요합니다. 이를 구체적으로 포함해야 합니다. 프로젝트의 소프트웨어 및 하드웨어 환경과 개발 도구를 명확하게 설명하고, 프로젝트에서 귀하의 구체적인 책임을 자세히 설명합니다. 귀하가 선배 인재이고 귀하의 성과가 귀하의 능력과 가치를 충분히 입증할 수 있다면 귀하의 구체적인 업적 내용을 자세히 기술해 주십시오. 하지만 거짓말은 하지 마세요.
하지 말아야 할 5가지: 연락처 정보는 하나만 남겨두세요. 이력서에 연락처 정보가 얼마나 중요한지 알고 계시나요? 좋은 면접 기회가 나타난다면? 연락을 못해서 기회를 놓치면 얼마나 안타까운 일이겠습니까. 따라서, 연락처를 입력하실 때에는 채용담당자가 빠른 시일 내에 연락드릴 수 있도록 전화번호, 휴대전화, 이메일 주소 등의 정보를 반드시 기재해 주시고, 연락처가 변경된 경우에는 적극적으로 조치해 주시기 바랍니다. 신청자에게 연락하려면 해당 부서에 연락하십시오.
(5) 최고 수준의 이력서에서 피해야 할 10가지 실수
최고의 이력서를 만드는 방법 다음 10가지 일반적인 실수를 피하십시오.
1. 업무 책임에 너무 집중합니다.
이력서에서 가장 흔히 저지르는 실수는 이력서를 지루한 책임 목록으로 바꾸는 것입니다. 많은 사람들은 이력서를 개선하기 위한 지침으로 회사의 행동 강령을 사용하기도 합니다. 이력서 작성은 위의 나머지 내용을 요약한 것입니다. 필요한 정보를 기술할 뿐만 아니라 각 회사에 대한 다양한 경험도 기술해야 합니다. 귀하의 성과로 인해 회사가 어떻게 이익을 얻었는지 구체적인 예를 제시하십시오. 자신의 성과를 강조할 때 다음 질문을 스스로에게 물어보십시오.
2. 다른 사람보다 일을 더 잘 수행하려면 어떻게 해야 합니까?
귀하 또는 귀하의 그룹이 직면한 문제 또는 과제는 무엇입니까? 어려움을 어떻게 극복했나요? 노력의 결과는 무엇이었나요?
3. 승진에 대한 보상이나 칭찬을 받았나요?
4. 목표 선언문이 너무 화려하거나 평범합니다.
많은 지원자들은 이력서 시작 부분에서 목표를 설명할 때 관심이 없습니다. 최악의 목표 서술은 종종 다음과 같이 시작됩니다. "도전적인 자리는 나에게 회사에 기여할 수 있는 기회를 줄 뿐만 아니라 나에게 성장하고 발전할 수 있는 기회도 제공할 것입니다." 대개 귀중한 이력서 공간이 낭비됩니다. 이력서를 작성하는 경우 목표 설명을 직업이나 전문 분야에 대해 이야기할 수 있는 작은 메모로 바꿔보세요.
5. 너무 짧고 너무 길다
이력서는 한 페이지를 넘지 않아야 한다고 들었기 때문에 자신의 경험을 한 페이지에 압축하고 싶어하는 사람들이 너무 많습니다. 서식이 한 페이지로 다시 시작되면 많은 구직자들이 인상적인 성과를 삭제합니다. 그 반대. 예를 들어, 이력서에서 관련성이 없거나 긴 경험에 대해 여러 페이지를 허비하는 지원자는 쉽게 지루해질 수 있습니다. 따라서 이력서를 작성할 때 "이 내용으로 면접을 볼 수 있나요?"라고 자문해 보세요. 그런 다음 "예"라고 대답할 수 있는 정보만 기록하세요.
6. 이력서 길이를 결정하는 기준은 없습니다.
이력서 길이를 결정하는 요소에는 직업, 회사, 경력, 학력 등이 있습니다. 가장 중요한 것은 이력서의 모든 단어가 후보자를 설득한다는 것입니다.
7. 인칭대명사 및 관사 활용
이력서는 비즈니스 커뮤니케이션의 한 형태이므로 간결하고 형식적으로 작성되어야 합니다. "I"라는 단어를 포함해서는 안 되며 가능한 한 적은 수의 관사를 사용해야 합니다. 예를 살펴보겠습니다:
성명서: 저는 매출을 200만 개 늘리고 부분 매출을 12% 늘린 신제품을 개발했습니다.
다음과 같이 써야 한다: 새로 개발한 제품으로 매출이 200만대 증가해 일부 매출의 전체 판매량이 12% 증가했다.
8. 개인 정보나 관련 없는 정보를 나열하세요.
많은 사람들이 독서, 하이킹, 스키 등 자신의 관심사를 이력서에 요약합니다. 실제로 이러한 항목은 대상 작업과 관련이 있는 경우에만 추가하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 지원자가 스키 강사로 지원하는 경우 백컨트리 스키에 대한 관심을 언급해야 합니다.
일반적으로 이력서에는 생일, 결혼 여부, 키와 몸무게 등의 개인 정보가 언급되지 않습니다. 물론, 여기에는 일부 연예계 전문 지식과 미국 이외 지역에서의 취업 활동 등 예외가 있습니다.
9. 경력 기록이 좋을 때 기능적 이력서를 사용하세요
한 채용 관리자는 후보자가 특정 직업이 아닌 자신의 기술만 설명하는 것이 귀찮은 일이라고 말한 적이 있습니다. . 모든 위치를 감시하는 것은 짜증나는 일입니다. 이력서에 업무 이력이 거의 없거나 매우 바쁜 일정과 같은 긴급 상황이 없는 한 형식화된 기능 이력서를 사용하지 않는 것이 좋습니다. 가장 효과적인 형식 중 하나는 수정된 연대순 유형입니다.
기본 레이아웃을 살펴보세요:
헤더(이름, 주소, 이메일 주소, 전화번호), 강력한 개인 개요(주요 경험 및 전문 분야를 자세히 설명)가 포함된 리드 역순 고용 기록 (지난 10~15년간의 성과에 초점) 교육(경사 목적으로 이 항목은 맨 위로 이동될 수 있음) 추가 관련 주제에는 전문적 제휴, 사회 활동, 기술 전문 지식, 출판물, 특허 및 사용된 언어가 포함됩니다. 등.
10. 요약이나 요약 섹션이 없어 초기 자기 홍보가 어려워집니다.
요약 섹션은 구직자에게 가장 좋은 도구입니다. 이 일을 해본 지원자는 이러한 유형의 기술과 자격이 중요하다는 것을 알게 될 것입니다. 요약에는 원하는 직위와 관련된 기술 수준과 경험이 설명되어야 합니다. 영향력 있는 요약문을 작성하려면 노련한 오프닝을 통해 고용주에게 중요한 것이 무엇인지 결정할 것입니다. 다음으로, 일치하는 기술, 경험 및 교육을 나열하십시오. 이러한 자기 홍보 포인트는 요약 섹션에 통합될 수 있습니다.
2. 핵심 자기추천서를 잊지 마세요
자기추천서는 자기소개서라고도 합니다. 자기추천서는 취업이라는 관점에서 이상적인 회사에 입사하기 위한 첫 번째 디딤돌입니다. 자기추천서는 매우 중요하며 진지하게 받아들여야 합니다. 자기추천서를 작성하는 목적은 이력서와 마찬가지로 채용 담당자의 관심을 끌고, 호감과 인정을 얻고, 면접 기회를 얻기 위해 노력하는 것입니다. 둘은 여러 측면에서 유사하므로 개인 이력서에 대한 이전 제안의 대부분은 참고용으로 제공되며 여기서는 반복하지 않습니다. 하지만 자기추천서는 이력서와 다릅니다. 자기 추천서는 특정 개인을 대상으로 작성되는 반면, 이력서는 특정 직위를 대상으로 작성됩니다. 이력서는 주로 구직자의 객관적인 상황을 기술하는 반면, 자기 추천서는 해당 직무에 대한 주관적인 희망과 전문성을 표현합니다. 찾는 사람. 자기추천서는 이력서에 비해 개인의 특성과 구직 의도를 강조하는 데 더 초점을 맞춰 채용 담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있도록 이력서를 보완하는 간결한 개요입니다. 자기추천서는 어떤 개인 편지의 성격을 갖고 있어야 하며, 글은 간결하고 매끄럽고, 이성이 분명하고 감동이 있어야 하며, 사람들이 당신의 자격을 믿게 만드는 것이어야 합니다. 그리고 능력과 성격.
자기추천서와 입사지원서 모두 자신을 보여주기 위해 사용하는 양식이지만 가장 큰 차이점은 자기추천서가 자신을 보여줄 수 있는 여지가 더 많다는 점입니다.
(1) 자기추천서의 형식
자기추천서의 작성방법은 반드시 같을 필요는 없으나, 어떻게 구성하든 상관없습니다. 명확하고 간결하며 집중적이어야 합니다. 보통 구직자들은 처음, 본론, 끝의 글쓰기 방식을 주로 사용한다.
1. 시작 부분
직위, 이름, 나이, 학력, 결혼 여부, 건강, 연락처, 구직 목표 등이 포함됩니다.
본인의 실제 상황에 따라 진로목표를 선택하기 위해서는 전문적 전문성, 관심분야, 급여, 능력, 학력, 연령, 성별, 성격, 취미 등(관심분야 포함)을 고려해야 합니다. 연봉이 가장 중요함) 특히 인기가 많고 구직자가 많은 직업의 경우 선택에 주의하세요. 이력서에 경력 목표를 작성하는 방법: 이력서에 작성하는 단어 수는 간결하고 명확해야 하며, 가급적 40단어를 넘지 않는 것이 좋습니다.
2. 주요 부분
자기추천서의 핵심 부분입니다. 이력서의 내용을 간결하고 정확하게 요약해야 합니다. 자신의 장점과 장점을 강조하고, 자신이 처한 상황의 모든 측면이 채용 조건, 해당 직위의 요구 사항 및 특성과 일치한다고 상대방이 느끼게 해야 합니다. 관련 전문가들은 글쓰기의 구체적인 내용을 다음 5가지 측면으로 요약합니다.
(1) 귀하의 주요 직업 자격, 업무 경험, 참여한 관련 사회 활동, 개인적인 관심사 및 취미를 간략하게 설명하십시오.
(2) 성숙하고 실용적인 어조로 이야기합니다. 과장하거나 자랑하지 마십시오. 학업에서 중요한 성과를 제공하고 귀하의 자격과 능력을 입증하기 위해 노력하여 귀하가 이미 해당 조직을 이해하고 있으며 기꺼이 봉사할 것임을 보여주십시오.
(3) 귀하의 교육 자격, 업무 경험 및 개인적 자질을 설명하십시오.
이 목표 직업을 위해 어떤 교육 준비를 했는지, 즉 어떤 교육이 목표 직업의 자격과 관련이 있는지 이야기하십시오. 그리고 그것이 목표 직업과의 관련성에 대해 이야기하십시오. 귀하가 목표 직업에서 요구하는 개인적 자질을 갖추고 있는지, 목표 직업을 잘 수행하기 위한 다른 유리한 조건이 있는지 예를 들어보세요.
(4) 구직 동기를 다시 한번 설명하고 미래에 대한 비전을 간략하게 설명하십시오.
(5) 자기추천서 뒤에 해당 부록이나 첨부 파일을 표시해 주십시오.
3. 끝 부분
대부분 자신의 보충 자료를 포함하여 자격, 능력 및 업무 경험을 입증할 수 있는 지원 자료를 제공합니다. 예를 들어, 학술 증명서, 학술 논문, 수상 증명서, 전문 및 기술 직업 증명서, 전문가 및 교수의 추천서 등이 있습니다. 이는 별도의 첨부 파일에 나열될 수 있습니다.
(2) 자기추천서 작성 시 주의사항
자기추천서 작성은 현재 취업활동을 진행하는 대학생들에게 흔한 관행으로, 고용주의 관심을 끌 수 있습니다. 하지만 자기추천서를 제대로 작성하지 않으면 효과는 역효과가 납니다. 자기추천서를 작성할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. “먹고 싶은 욕심”을 내지 마세요
졸업을 앞두고 있는 학생도 있습니다. 취업에 대한 열망이 있어서 전화번호부나 회사 주소록을 뒤져 무작위로 몇 개의 유닛을 찾아 서둘러 자기추천서를 보낸다. 이런 '먹을 수밖에 없는' 접근방식은 첫째, 자기 추천서를 받은 부서를 준비 없이 단시간에 테스트할 수 없게 만들고, 둘째, 자신이 추천서를 잘 알지 못하게 만든다. 당신이 지원하는 단위가 이상적이지 않다는 것을 취업 후에야 알게 된다면 후회하기에는 너무 늦습니다.
2. 제목은 적절해야 합니다.
제목이 적절하지 않으면 촌스러워 보입니다. 직업소개소 직원에게 쓴 편지에서 자신을 '삼촌, 이모'라고 소개한 여대생이 있고, 취업소개소 직원에게 자기추천서를 쓴 여대생이 있다. 자기추천서의 직함은 '오빠, 이모'로 부적절합니다.
3. 약어로 인한 모호함을 피하세요
친구들과 대화할 때 학교나 전공을 약칭하는 것이 익숙하지만, 취업 시에는 이렇게 하지 마세요. 축약된 단어의 사용은 캐주얼하고 충분히 엄숙하지 않아 독자에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 둘째, 일부 약어는 특정 장소와 특정 의사소통 범위 내에서만 정확하게 이해될 수 있습니다. 아니면 심지어 오해. 예를 들어, "Zhongda"는 광동성 사람들은 Sun Yat-sen University를 의미한다는 것을 이해할 것이지만 광동성 외부의 사람들은 그 의미를 이해하는 사람이 거의 없습니다. '전국인민대표대회', '중국사범대학', '정치경제학' 같은 단어는 오해받기 쉬우므로 사용하지 않는 것이 가장 좋다.
4. 과장하지 마세요
취업은 자기홍보의 과정입니다. 자기추천서 작성 시 '중간 승진'만 할 수 있으며 절대 과장하지 마세요. . 자기 추천서에는 "확실히", "확실히", "최고", "최초", "절대적으로", "완전히 가능", "보장됨" 등의 단어와 " 강력한 조직 능력을 가지고 있습니다.", "강력한 이동성을 가지고 있습니다" 및 기타 진술. 그러나 일부 구직자들은 상대방이 자신을 이용하지 않을까 두려워 자신의 지식과 재능을 맹목적으로 자랑하고 과시하고, 심지어 자신을 채용하지 않으면 상대방이 돌이킬 수 없는 손실을 입을 것처럼 폄하하고 자신을 홍보하기도 한다. 이 접근 방식은 매우 잘못되었습니다.
5. 눈썹, 수염 긁지 마세요
어떤 자기 추천서는 장부를 쓰는 것과 같습니다. 생각나는 대로 적는 데에는 논리가 없습니다. 핵심을 파악하지 못하고 목표가 명확하지 않은 것 같습니다. 이는 그 사람의 부족한 글쓰기 실력을 반영할 뿐만 아니라, 자기추천서 자체의 효과도 잃게 만듭니다. 논리력, 체계적, 명확한 언어 표현은 자기추천서 작성을 위한 최소한의 요건입니다.
3. 관련 정보를 수집하세요
자신과 적을 알면 백 번 싸워도 위험 없이 싸울 수 있습니다. 인터뷰에 앞서 모든 측면에서 광범위한 자료와 정보를 수집하십시오. 충분한 정보 준비가 되어 있다면 '현장 공연'도 꽤 흥미롭고 돋보일 것입니다.
1. 모집 단위에 대한 정보 수집
모집 단위의 성격과 배경을 최대한 명확하게 이해하려고 노력하고, 어떤 업종인지, 공공기관이거나 기업인 경우, 과거 실적이 좋았던 업무 파트너는 누구인지 등 채용 단위의 업무 상황을 최대한 명확하게 이해할 필요가 있습니다. 지금 하고 있는 단위가 공장이라면, 그 회사의 등록상표는 무엇입니까? 또한, 내부 조직, 직원에 대해서도 최대한 알아야 합니다. 모집 단위의 혜택, 일반 초봉, 근무 위치 등.
위 정보는 어디서 얻을 수 있나요? 부모님이나 친구, 동급생, 친척에게 물어봐도 되고, 직장에 다니는 지인에게 물어봐도 되고, 전화나 뉴스보도, 광고로도 물어볼 수 있어요. , 잡지, 비즈니스 디렉토리 및 기타 책을 찾았습니다.
모집단위에 대해 전혀 모르는 지원자는 면접에서 당연히 탈락합니다.
2. 심사관에 관한 관련 정보 수집
우선 심사관의 이름을 알아내고 성을 정확하게 발음할 수 있어야 합니다. 그런 다음 시험관의 성격, 행동, 관심사, 취미, 그의 배경, 최근 생활의 큰 변화, 변화 중 그의 마음 상태, 그리고 그가 시험관과 얼마나 비슷한지를 최대한 이해하려고 노력하십시오. 지인 등등? 면접관의 상황을 잘 알아야만 면접은 방어하기 쉽고 공격하기 쉬우며 처음부터 끝까지 무적을 유지할 수 있습니다.
3. 정보를 제대로 준비하세요
일부 업종에서는 학력, 능력, 연령 등의 제한이 있습니다. 해당 자격이 요건을 충족하는지 미리 확인해야 합니다. 기회를 잡는 것이 존재합니다. 지원자가 지원 요건을 충족한다고 생각하는 경우, 자신이 어떤 직위를 맡을 자격이 있는지도 결정해야 합니다. 그런 다음 졸업 증명서, 학위 증명서, 전문 자격 증명서, 수상 증명서, 신분증, 추천서 및 기타 자료를 준비하십시오. 면접장에 갈 때에는 이러한 서류들을 잘 정리하여 서류가방에 넣어서 시험관이 언제든지 확인할 수 있도록 하여야 합니다. 잘 정리된 서류 가방을 준비하면 후보자가 유능하고 신뢰할 수 있는 사람처럼 보일 것입니다. 서류가방에는 위에서 언급한 개인 정보 외에도 업무 관련 정보나 대화에 도움이 되는 정보가 포함될 수 있으며, 어쩌면 이러한 정보가 면접 시 놀라운 효과를 발휘할 수도 있습니다. 시험관이 예상치 못한 질문을 하면 수험생은 노트를 꺼내 "저도 이 질문과 관련된 기사를 얼마 전에 봤어요. 특히 관심이 있어서 메모해 두었어요. 읽어보실래요?"라고 답할 수 있습니다. ? . "이렇게 하면 시험관이 당신을 다르게 볼 것입니다.
또한 후보자는 서류 가방에 넣을 더 큰 책이나 잡지를 준비할 수도 있습니다. 일반적으로 인터뷰 전에는 항상 대기 시간이 있습니다. 지원자가 많고 나중에 배정되면 대기 시간이 길어집니다. 기다림은 사람을 짜증나게 만들고, 무리한 추측을 하게 하며, 이미 준비된 단계를 방해하게 만듭니다. 이런 경우에는 책이나 잡지를 꺼내서 읽어보시면 됩니다. 독서는 사람들을 차분하고 차분하게 만들 수 있습니다. 시험관이 지각하고 응시자가 책이나 잡지를 손에 쥐고 있으면 집중해서 읽을 수 있으며 전혀 주의를 기울이지 않은 것처럼 보입니다. 만약 심사관이 자신의 권위를 보여주기 위해 일부러 수험자를 오래 기다리게 한다면, 수험자는 책을 읽으며 눈을 감는 것만으로도 심사관과의 직접적인 갈등을 피할 수 있다. 심사관과 약간의 불편한 갈등이라도 있을 경우 채용이 불가능한 경우가 대부분입니다.