유연한 취업은 몇 년 동안 연금을 받을 수 있습니까?
유연한 취업자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 누적 분담금 연한이 15 년 이상이면 월별로 기초연금을 받을 수 있다. 분담금 연한은 실제 분담금 연한과 같은 분담금 연한을 포함한다. 지불 연한이 15 미만인 경우 유연한 취업자는 조건이 충족될 때까지 계속 납부하도록 선택할 수 있습니다. 더 이상 돈을 내고 싶지 않은 사람은 월별로 기초연금 대우를 받을 수 없고, 연금보험 관계가 종료된다. 따라서 퇴직 후 생활을 보장하기 위해서는 유연한 취업자가 최소한 15 년의 연금보험을 납부해야 한다.
유연한 고용 연금 계산 방법:
1, 기초연금 계산: 일반적으로 개인 분담금 연한 및 분담금 기준과 관련이 있습니다.
2. 개인계좌연금계발: 개인계좌누적액과 예상 수급월수에 따라 결정된다.
3. 과도연금 계산: 일부 지역에서는 과거 임금과 분담금 상황에 따라 특정 과도연금을 지급할 수 있습니다.
4. 조정 계수의 적용: 퇴직 후 연금은 물가 상승 등 요인에 따라 조정될 수 있다.
요약하자면, 유연한 취업자들은 퇴직 후 생활을 보장하기 위해 최소한 15 년의 연금보험을 내야 한다. 그렇지 않으면 월별로 기본연금을 받을 수 없다.
법적 근거:
노동 사회 보장부, 도시 근로자 기본연금보험 정책 개선에 관한 통지.
문장
도시 자영업자와 기타 자영업자 및 다양한 유연한 방식으로 취업하는 사람은 연금보험에 가입한 후 일반적으로 주정부가 규정한 분담금 기준과 비율에 따라 월별로 연금보험료를 납부하거나 분기, 반기, 연도별로 연금보험료를 납부해야 한다. 분담금 시간은 누적 환산이 가능합니다. 상기 인원의 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 누적 분담금 연한이 15 년에 이르면 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있다. 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 경우, 그 개인 계좌 예금액은 한 번에 그에게 지급하고, 동시에 연금 보험 관계를 종료하며, 사후보충 방식으로 분담금 연한을 늘려서는 안 된다.