20 19 통화시 산업재해 등급감정기준 및 배상기준 (규정)
길림성' 산업재해보험조례' 시행 방법 (2006 년 9 월 30 일 성정부 제 9 차 상무회의에서 채택)
제 38 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 1 ~ 4 급 장애로 판정되고, 산업재해보험 규정에 따라 대우를 받는 것 외에, 고용인과 산업재해직자 개인은 장애수당을 받는 달부터 계속 장애수당 기준에 따라 기본연금보험비와 기본의료보험료를 납부한다.
제 39 조 근로자는 노동으로 불구가 되고, 다음 상황 중 하나가 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다. (1) 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 감정됐고, 본인은 자발적으로 고용인과의 노동 (인사) 관계를 해지하거나 해지할 것을 제의했다. (2) 산업재해직자는 7 급에서 10 급까지 불구로 판정되고, 자발적으로 노동 (인사) 관계를 해지하거나 노동 (인사) 계약이 만료되면 고용주가 노동 (인사) 관계를 종료하여 노동 (인사) 계약을 갱신하지 않는다. (3) 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 제 39 조에 의거하여 노동관계를 종료한다.
일회성 산업재해의료보조금이나 일회성 상해취업보조금을 받는 근로자는 고용인 단위 및 산업재해보험 기관과의 서면 협의를 체결하여 산업재해보험 관계를 중단하고 산업재해보험 대우를 더 이상 받지 말아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 산업재해보험명언) 다시 산업재해가 발생하면 산업재해인정과 노동능력검진을 다시 하고, 새로운 인정결정과 노동능력감정 결론에 따라 산업재해보험 대우를 받아야 한다.
제 40 조 5 급 ~ 10 급 장애근로자의 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 산업재해취업보조금은 다음과 같은 기준에 따라 지급된다. 일회성 산업재해의료보조금 지급 기준은 5 급 장애 18 개월 임금, 6 급 장애 16 개월 임금, 7 급 장애 13 일회성 장애 고용 보조금 지급 기준은 5 급 장애 근로자 16 개월 임금, 6 급 장애 근로자 14 개월 임금, 7 급 장애 근로자 1 1 개월 임금 장애인 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 매년 20% 감소하는 기준에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 10% 기준에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급하고 퇴직 연령에 도달한 사람은 지급하지 않습니다.
같은 직장에서 두 번 이상 산업재해가 발생한 근로자는 최고 장애 등급에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 계산한 후 1 회 산업재해를 추가할 때마다 20% 증가했다. 제 41 조 산업재해 근로자는 장애수당, 생활보호비 등 장기 대우를 받고, 최초 노동능력평가 결론으로 내린 달부터 지급한다. 노동능력 검토 감정으로 원래의 결론을 바꾼 것은 감정 결론을 검토한 이후 이달 이후 장기 대우 기준을 다시 정하고 일회성 대우는 조정하지 않는다.
노동능력 재감정, 원래 감정결론을 바꾼 사람은 재감정결론에 따라 산업재해보험 대우를 확정한다.
(1) 1 급 산업재해 보상 기준
노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요.
산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 24 개월 임금입니다.
산업재해보험기금이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 임금의 90% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(2) 업무 관련 상해 2 차 보상 기준
노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요.
산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 22 개월 임금입니다.
산업재해보험기금에서 매달 상해수당을 지급하는데, 기준은 임금의 85% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 3 단계 산업 재해 보상 기준
노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요.
산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 20 개월 임금입니다.
산업재해보험기금에서 매달 상해수당을 지급하는데, 기준은 임금의 80% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(4) 4 단계 업무 관련 상해 보상 기준
노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요.
산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인임금 18 개월입니다.
산업재해보험기금이 매달 지불하는 장애수당은 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(5) 레벨 5 산업 재해 보상 기준
산업재해보험기금이 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 본인임금 16 개월입니다.
고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다.
일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 상해수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 70% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
(6) 6 단계 산업 재해 보상 기준
산업재해보험기금이 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 본인임금 14 개월입니다.
고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다.
일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 상해수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 60% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
(7) 레벨 7 산업 재해 보상 기준
산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 본인임금 12 개월입니다.
노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
(8) 레벨 8 산업 재해 보상 기준
산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 10 개월 본인의 임금이다.
노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
(9) 레벨 9 산업 재해 보상 기준
산업재해보험기금에서, 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인 8 개월 임금입니다.
노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
(10) 레벨 10 산업재해 보상 기준
산업재해보험기금에서, 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인 6 개월 임금입니다.
노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.