法定福利是什麽？
①社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和疾病、殘疾、遺屬三種津貼；
(2)法定帶薪假期，根據國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號，2007年2月第二次修訂，65438+14)，每年法定帶薪假期為1311天；
(三)特殊情況下的薪酬，是指除社會保險、病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)以外的特殊情況下的薪酬，如婚喪假工資、探親假工資等；
(4)工資總額以外的補貼，如計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼等。
法定福利註意事項:
1，合法合規。企業在制定員工福利計劃時，必須遵守勞動法、社會保險法等國家相關法律法規，不得違反法律規定。
2.公平正義。員工福利要公平公正，不能因為個人關系或其他原因給予不同待遇，否則會引起員工的不滿和不公平。
3.適度合理。企業在制定員工福利計劃時，應根據企業的實際情況和員工的需求，制定適當合理的福利計劃，不能過多或不足。
4.及時配送。員工福利要及時發放，不能拖延或拖欠，否則會影響員工的積極性和信任度。
5.宣傳普及。企業應及時宣傳普及員工福利計劃，讓員工了解福利政策和福利待遇，增強歸屬感和認同感。智能編輯復印復印全文
6.持續改進。企業在實施員工福利計劃時，要根據員工的不良經歷，不斷改進和完善，提高員工的滿意度和忠誠度。
法定福利的重要性:
1，保障勞動者基本生活，維護社會穩定。
法定福利保障勞動者在患病、傷殘、死亡、失業、年老時，能夠得到醫療照顧，恢復和提高勞動能力，獲得基本生活保障和就業機會。西方國家的社會保險，原本是因為部分勞動者生活無保障，基本生活費用得不到滿足，從而引發社會動蕩，迫使政府采取的政策。法定福利致力於創造良好的社會環境，提高社會的就業水平和福利水平，增強人們的心理平衡和社會公平，維護社會穩定。
2、保證勞動者健康，維持勞動再生產。
醫療保險制度和疾病保險制度的實施，可以使勞動者及時生病，盡快恢復健康，消除勞動再生產的障礙。生育保險的實施可以使女職工盡快恢復體力，正常參加生產勞動。勞動者喪失勞動能力時，得到幫助，有利於維持勞動者及其家庭的基本生活。當勞動者在生活、老、病、殘等方面得到物質上的幫助，可以減輕家庭負擔，把更多的資源用於提高勞動者素質。
3.使個人積極參與經濟，間接提高企業的競爭優勢。
法定福利符合人道主義精神，有利於增強人員歸屬感，留住人才。法定福利作為企業的成本，是國家政策，用人單位不得不執行。然而，它可以穩定勞動力和改善管理。職工的特殊困難解決了，職工安全健康的後顧之憂解除了，他們會積極參與經濟，更加努力地工作，從而提高企業的競爭優勢。
4.促進生產發展，保證經濟正常運行。
保險制度可以增加公共支出和社會總需求。比如失業救濟金的發放，有利於維持勞動者的基本生活。沒有消費能力或只有很小消費能力的社會成員提高了消費能力，就會產生“增加的”消費需求，可以促進商品的供給水平，促進經濟增長。人心的穩定，企業經濟實力的增強，必然會促進國民經濟的增長。
綜上所述，有利於促進社會穩定和發展，提高公民幸福感和獲得感。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時能夠得到幫助和補償。